Update: Der Zeitraum der Möglichkeit zur Überschreitung wurde in 2021 erneut ausgeweitet. Die zuvor geltenden Regelungen, die im Rahmen der Corona-Pandemie für 2020 eingeführt wurden, gelten ebenfalls für den Zeitraum vom 01. 2021. Was gilt als 12-Monats-Zeitraum? Der 12-Monats-Zeitraum bezieht sich nicht auf das Kalenderjahr, sondern orientiert sich an den Zeiten der Überschreitung – er endet mit dem Abrechnungsmonat, in dem die gelegentliche und unvorhergesehene Überschreitung der Minijob Grenze letztmalig eingetreten ist und beginnt zwölf Monate vorher. Beispiel: Eine Aushilfe im Pflegeheim ist seit 2019 als Minijobberin beschäftigt. Bereits im November und Dezember 2019 muss sie aufgrund von krankheitsbedingten Ausfällen im Kollegenkreis mehr arbeiten und erhielt jeweils ein monatliches Nettoentgelt von 1. 10 von 450 manual. 400 Euro. Aufgrund der Corona-Ereignisse kam es in den Monaten April, Mai und Juni 2020 ebenfalls zu einem erhöhten Arbeitsaufkommen, so dass sie aufgrund der geleisteten Stunden einen monatlichen Verdienst von jeweils 1.
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Zuletzt aktualisiert: 27. 01. 2022
Titelbild: Romolo Tavani/
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Das Bundeskabinett hat am 28. 10. 2020 neben vielen Corona-Regelungen auch eine Lohnanpassung beschlossen: Der Mindestlohn wird in vier Stufen angehoben, bis er ab dem 1. Juli 2022 bei 10, 45 Euro liegen wird. Schrittweise Anhebung: mehr Mindestlohn bis Juli 2022
Damit wird der Vorschlag der Mindestlohnkommission umgesetzt. Er sieht folgende schrittweise Anhebung von derzeit 9, 35 Euro brutto vor:
Zum 1. Januar 2021: 9, 50 Euro
Zum 1. Juli 2021: 9, 60 Euro
Zum 1. Januar 2022: 9, 82 Euro
Zum 1. Juli 2022: 10, 45 Euro
Bei der Entwicklung der Vorschläge sind nicht nur die Tarifentwicklungen der letzten Zeit und die aktuelle Beschäftigungslage berücksichtigt worden. Natürlich haben die Mitglieder der Mindestlohnkommission auch die wirtschaftliche Situation der Arbeitgeber berücksichtigt, die wegen der Corona-Pandemie häufig Umsatzeinbußen verkraften müssen. 10 prozent von 450. Die behutsame Anhebung des Mindestlohns bis auf 10, 45 Euro in knapp zwei Jahren soll helfen, die Mehrausgaben zu kompensieren. Minijobber: Mehr Geld, weniger Stunden
Wenn Sie als Arbeitgeber Minijobber beschäftigen, sollten Sie beachten, dass sich die Anzahl der Arbeitsstunden mit jeder Anhebung des Mindestlohns verringert.
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Erhöht der Arbeitgeber den monatlichen Verdienst auf mehr als 400 Euro, dann wird der versicherungsfreie Minijob automatisch versicherungspflichtig. Minijobs in Privathaushalten
Auch Minijobber in Privathaushalten können Rentenansprüche erwerben. Für die privaten Arbeitgeber ist das günstiger, die Minijobber müssen allerdings etwas tiefer in die Tasche greifen. Privathaushalte zahlen statt der üblichen 13 Prozent an die Krankenkasse und 15 Prozent an die Rentenversicherung nur jeweils 5 Prozent. Insgesamt zahlen private Arbeitgeber also nur zehn statt 28 Prozent. Der Eigenanteil der Minijobber liegt dafür bei 13, 6 Prozent des Verdienstes, die an die Rentenversicherung fließen. Minijobs für Rentner
Bis Ende 2016 waren Minijobs von Vollrentnern niemals versicherungspflichtig. Das hat sich durch das Flexirentengesetz zum 1. Minijobs: Das ändert sich im Jahr 2022 - Die Minijob-Zentrale. Januar 2017 geändert. Zwar mussten Arbeitgeber immer auch für Rentner pauschal 15 Prozent des Verdienstes als Rentenversicherungsbeiträge zahlen, aber davon hatte der Rentner nichts.
Dies geschehe gleichzeitig mit der Erhöhung des Mindestlohns auf zwölf Euro. >>>Lesetipp: T ermin für Mindestlohn-Erhöhung steht: Das sagen die Branchen
Beide Vorhaben hatte die Ampel-Regierung in ihrem Koalitionsvertrag angekündigt. Dort heißt es auch, dass sie gleichzeitig verhindern will, dass Minijobs als Ersatz für reguläre Arbeitsverhältnisse missbraucht oder zur Teilzeitfalle insbesondere für Frauen werden. Dafür will sie Einhaltung des geltenden Arbeitsrechts bei Minijobs stärker kontrollieren. Führt die Ampel-Koalition die Entgeldgrenze von 520 Euro im Monat und einen gesetzlichen Mindestlohn von zwölf Euro pro Stunde ab dem 1. 450 Euro Geldstrafe für Holstein Kiel :: DFB - Deutscher Fußball-Bund e.V.. Oktober 2022 ein, würde sich die monatliche Arbeitszeit im Vergleich zum jetztigen Stand auf rund 43 Arbeitsstunden im Monat reduzieren:
So viele Stunden müssen 520-Euro-Minijobber bei einem Mindestlohn von zwölf Euro arbeiten:
520 Euro im Monat / 12, 00 Euro im pro Stunde = 43, 333 Stunden
Mit der Erhöhung der Minijob-Grenze soll laut Heil auch die Midijob-Obergrenze zum 1. Oktober von derzeit 1.
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