Literarische Öffentlichkeit in Vorreden zu Augsburger Frühdrucken (Münchener Texte und Untersuchungen zur deutschen Literatur des Mittelalters, 77), München – Zürich 1982, 95-103
H. H. Steinhoff, Kein Albrecht von Eyb: Eine Grisardis-Handschrift aus Philadelphia, Zeitschrift für deutsches Altertum 113 (1984) 132-135 ( ZDB – ZDBdigital)
A. R. Deighton, Zwei unbekannte Handschriften des Ehebüchleins Albrechts von Eyb, Zeitschrift für deutsches Altertum 116 (1987) 134-140 ( ZDB – ZDBdigital)
J. Schäfer, Meister Inglods 'Guldîn spil'. Zur Rezeption und der gemeinsamen Überlieferung mit dem 'Ehebüchlein' Albrechts von Eyb, Zeitschrift für deutsches Altertum 143 (2014) 183-201 ( ZDB – ZDBdigital) zu frühen Drucken und Abschriften daraus
11 Hss. und 11 Drucke
9 Hss. (Stand: März 2022)
Faksimile-Ausgaben
E. Geck – J. P. Störmer, Albrecht von Eyb: Ehebüchlein. Faksimile der Originalausgabe von Anton Koberger Nürnberg 1472, Wiesbaden 1966
H. Weinacht, Albert von Eyb: Das Ehebüchlein. Nachdruck der Ausgabe Nürnberg 1472 (Texte zur Forschung, 36), Darmstadt 1982 (Nachdruck 1990, 1993)
Alte Übersetzungen – Vet.
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Albrecht Von E B E
Mit diesem Buch dokumentiert er nicht nur den humanistischen Einfluss auf das Eheverständnis des 15. Jahrhunderts, sondern prägt nachhaltig den deutschen Prosastil, durch seine einerseits volkstümliche Darstellungsweise, andererseits artifizielle Ausschmückung mit Novellen und Legenden. Eyb spricht von Liebe und Keuschheit, über Kindererziehung sowie allerlei Höhen und Tiefen des Ehealltags. Obwohl das Werk zu heftigen Kontroversen unter den Zeitgenossen führt, avanciert es recht schnell zum Lieblingsbuch des ausgehenden 15. und beginnenden 16. Jahrhunderts. Die letzten Lebensjahre verbringt Eyb wieder in Eichstätt und Bamberg. Aus dieser Zeit haben sich auch einige symbolische, mit Leben und Tod versöhnende Gedichte erhalten. Verfasser:
Bayerische Staatsbibliothek / Dr. Peter Czoik
Verwandte Links
Sekundärliteratur
Grimm, Heinrich: Eyb, Albrecht von. In: Neue Deutsche Biographie 4 (1959), S. 705f.,, (17. 10. 2011). Stützel, Ada (2007): 100 berühmte Franken. Sutton Verlag, Erfurt. Weber, Gerlinde (1965): Albrecht von Eyb.
länd. Ausg. ; Praecepta artis rhetoricae, hs. in Cod. Eichst. 244, fälschlich unter d. Namen d. E. S. Piccolomini u. auch in dessen "Opera Omnia" aufgenommen, gehören E. zu;
Zusammenstellung d. im 15. Jh. gedr. Schrr. E. s in:
Gesamtkat. Wiegendrucke VIII, 1940, Nr. 9520-43; s. auch
K. Sudhoff, Med. - dt. Inkunabeln, 1908, S. 43 ff. ; Mehrere Rechtsgutachten v. in d. Bibl. Eichstätt. –
Dt. A. E., hrsg. u. eingel. M. Herrmann, 1890. Literatur
ADB VI;
O. F. H. Schönhuth, A. s. Schrr., in: Zs. f. Württ. Franken 5, 1851;
O. Günther, Plautuserneuerungen in d. dt. Lit. 15. -17. Jh., Diss. Leipzig 1886;
O. Taege, Die älteste dt. Plautus- Übers., 1887;
J. Fey, A. als Übersetzer, Diss. Halle 1888;
M. Herrmann, A. E., e. Bild aus d. Frührenaissance, Diss. Berlin 1889;
ders., A. Frühzeit d. Humanismus, 1893;
Zs. Altertum NF 26, 1894 ( üb. Nachleben E. s im 16. );
G. C. Knod, Dt. Studenten in Bologna, 1899, Nr. 734;
C. Karstien, Btrr. z. Einführung d. Humanismus in d. Lit., in: German. -Roman. Mschr.
beweist (falls es darauf ankommt), dass er krank war. Unterbrechen der Arbeit - unerlaubtes Rauchen während der Arbeitszeit
Auch hier beim Unterbrechen der Arbeit wegen Rauchens (eigenmächtige Raucherpausen) ist eine außerordentliche Kündigung nur in schweren Fällen denkbar, insbesondere wenn (wohl mehrfach) zuvor abgemahnt wurde. Auch ist erheblich, wie das Rauchen insgesamt im Betrieb gehandhabt wird (absolutes Rauchverbot? / Pflicht zum Ausstempeln? ). Hierzu gibt es diverse Entscheidungen. Denkbar ist eine außerordentliche, verhaltensbedingte Kündigung dann, wenn das Rauchen zwingend mit einem Ausstempeln verbunden ist und der Arbeitnehmer trotz Mahnung dies mehrfach nicht macht. Dann könnte hier ein Arbeitszeitbetrug vorliegen. Rechtsprechung zum unberechtigten Verlassen des Arbeitsplatzes und Kündigung
Rechtsprechung dazu:
1. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, Urteil vom 26. Abmahnung eigenmächtiges verlassen des arbeitsplatzes muster in japan. 04. 2006
Az. : 10 Sa 49/06: fristlose Kündigung wegen wegen vorzeitigem verlassen des Arbeitsplatzes unwirksam
- Küchenchef verlässt den Arbeitsplatz ungefähr 1, 5 Stunden vor Dienstschluss
- zuvor Streit mit Bekannten des Arbeitgebers
- sodann arbeitsunfähig krank
- Arbeitgeber kündigt fristlos, vorsorglich ordentlich
- außerordentliche Kündigung unwirksam
2.
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Das Gleiche gilt für Probearbeitsverhältnisse, dessen Dauer sechs Monate nicht überschreitet. Wird es für länger vereinbart, hat bei Pflichtverstößen eine Abmahnung zu erfolgen. MUSTER Sehr geehrte/r Frau/Herr..., leider sehen wir uns gezwungen, Sie aus folgenden Gründen abzumahnen: Sie sind am 8. Januar 2014 zum wiederholten Male ohne triftigen Grund zu spät zur Arbeit erschienen, nämlich erst um............ Uhr, statt um................ Uhr. Des weiteren haben Sie am 15. Unbefugtes Verlassen des Arbeitsplatzes – Kündigung möglich?. Januar 2014 Ihren Kollegen unsachlich angegriffen und mit Äußerungen wie ".......... " beleidigt. Wir fordern Sie auf, pünktlich zur Arbeit zu erscheinen und tätliche Angriffe und beleidigende Äußerungen in Zukunft zu unterlassen. Sollten Sie dieser Aufforderung nicht Folge leisten, müssen Sie mit einer Kündigung rechnen.
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Die Richter betonten, maßgeblich für die fristlose Kündigung sei allein die grobe Pflichtverletzung des Klägers. Mit dem eigenmächtigen Entfernen vom Arbeitsplatz werde dem Arbeitgeber jede Möglichkeit der Kontrolle genommen, ob der Mitarbeiter seinen arbeitsvertraglichen Pflichten nachkomme. Der Kläger habe auch nicht damit rechnen dürfen, dass der Arbeitgeber dies hinnehme. Daher sei eine vorherige Abmahnung nicht erforderlich gewesen. Top-Meldungen aus anderen Bereichen
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Er versucht dafür zu sorgen, dass das Arbeitsverhältnis weiterhin Bestand haben kann. Verhaltensbedingte Kündigung: Einzelne Kündigungsgründe / 24 Unentschuldigtes Fehlen, Zuspätkommen, vorzeitiges Verlassen | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe. Sollte es trotz der Abmahnung zu keiner Besserung kommen und der Mitarbeiter auch weiterhin unentschuldigt am Arbeitsplatz fehlen, ist das ein zusätzliches Argument für eine verhaltensbedingte Kündigung. Schützen Sie sich davor, dass ihre Mitarbeiter ungerechtfertigt ihren Arbeitsplatz verlassen. Setzen Sie das Abmahnung verlassen des Arbeitsplatzes Muster in Ihrem Betrieb ein.
Unterschrift des Abmahnenden
Ich bestätige als Zeuge, dass die Pflichtverletzung und die vorstehende Abmahnung so erfolgten:
Unterschrift Zeuge(n)