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Auch Betriebsräte haben Fristen einzuhalten. 1. Ihr Arbeitgeber hat Sie vor jeder Kündigung von Arbeitnehmern anzuhören. Die Anhörung zur Kündigung ist in § 102 Betriebsverfassungsgesetz festgelegt. Sie haben gegen eine ordentliche Kündigung eines Arbeitnehmers innerhalb von 1 Woche nach vollständiger Information durch Ihren Arbeitgeber zu reagieren. Sie können die Zustimmung zur Kündigung erteilen, schriftliche Bedenken mitteilen oder der Kündigung widersprechen. Achtung: Reagieren Sie gar nicht, gilt Ihre Zustimmung nach Ablauf der Wochenfrist als erteilt. Kündigt Ihr Arbeitgeber vor Ablauf der Wochenfrist, ist die unwirksam. Die Wochenfrist verkürzt sich bei einer außerordentlichen, meistens fristlosen Kündigung eines Arbeitnehmers auf 3 Tage. ÖGB - WahlAssistent - Termine. Hier sollten Sie also schnellstens tätig werden. Soll einem Betriebsratsmitglied gekündigt werden, müssen Sie zustimmen. Stimmen Sie nicht zu, kann Ihr Arbeitgeber versuchen, Ihre Zustimmung vom Arbeitsgericht ersetzen zu lassen. Dabei hat er eine 2-wöchige Frist aus § 626 Abs. 2 BGB einzuhalten.
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Sie verlängert sich nach § 193 BGB automatisch auf den nächsten Werktag. Ein Fristende kann deshalb bundeslandabhängig sein, wenn es rechnerisch auf einen nicht bundeseinheitlichen Feiertag fällt. Dies berücksichtigt der Fristenrechner automatisch.
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Zum Beispiel
Montag bis Freitag für eine Fünftageswoche, Montag
bis Samstag für eine Sechstageswoche, bzw. Montag bis Sonntag
für Arbeitsbereiche ohne Ruhetage. Teilversammlungen: Im diesem Fall ist zu beachten,
dass es insgesamt maximal 10 Teilversammlungen sein dürfen
und davon höchstens 2 an einem Tag. Der Zeitraum der stattfindenden
Teilversammlungen darf nicht 28 Tage überschreiten.
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Tag vor der Wahl Versendung der Wahlkarten Anträge bis 8., Entscheidung bis 7., Versand bis 6. Tag vor dem (ersten) Wahltag Betriebsratswahl spätestens 4 Wochen nach Bestellung des Wahlvorstandes Ermittlung des Wahlergebnisses Verständigung der Gewählten Wahlablehnung spätestens am 3. Tag nach Verständigung von der Wahl Kundmachung des Wahlergebnisses Mitteilung an Betriebsinhaber, Arbeitsinspektorat, Arbeiterkammer, Fachgewerkschaft Konstituierung des Betriebsrates, Wahl des Vorsitzenden und sonstiger Funktionäre Einberufung binnen 2 Wochen nach Kundmachung des Wahlergebnisses Anfechtung der Wahl binnen 1 Monat nach Kundmachung des Wahlergebnisses Klagseinbringung
Vorsicht! Betriebsrat neu gründen | Arbeiterkammer. Aufgabe des Wahlvorstandes ist die Vorbereitung der Betriebsratswahl. Ist der Wahlvorstand gewählt, kann die Betriebsratswahl nur mehr durch seine Untätigkeit verhindert werden. Die Unternehmensleitung hat dann keinen Einfluss mehr auf die Durchführung der Betriebsratswahl. Stand: 01. 01. 2022
Beispiel: Es wurde nur ein Wahlvorschlag eingebracht. 15 Stimmen wurden abgegeben, davon. 7 gültige Stimmen, 8 ungültige Stimmen Die Mehrheit der abgegebenen Stimmen wurde nicht erreicht. Der Wahlvorstand hat daher das Wahlverfahren mittels einer neuen Wahlkundmachung unverzüglich neu einzuleiten. Wenn mehrere Wahlvorschläge vorliegen Sind mehrere Wahlvorschläge eingebracht worden, so gilt jener Wahlvorschlag als gewählt, der die Mehrheit der abgegebenen Stimmen auf sich vereint. Auch die ungültig abgegebenen Stimmen müssen berücksichtigt werden. Beispiel: Es wurden zwei Wahlvorschläge eingebracht. 17 Stimmen wurden abgegeben, davon entfielen auf: Vorschlag A: 8 Stimmen Vorschlag B: 7 Stimmen Ungültig: 2 Stimmen Um die Mehrheit der abgegebenen Stimmen zu erlangen, hätte der Wahlvorschlag 9 Stimmen erreichen müssen. In diesem Beispiel muss daher unmittelbar darauf ein zweiter Wahlgang durchgeführt werden. Fristenrechner betriebsratswahl österreichischer. Zweiter Wahlgang Erreicht keiner der Wahlvorschläge (Wahlwerber:innen) die Mehrheit der abgegebenen Stimmen schon im ersten Wahlgang, so ist ein zweiter Wahlgang durchzuführen.