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Darum die Frage!!! Aus dem Wortlaut von § 98 würde ich folgern: wenn es eine betriebliche Bildungsmaßnahme ist - da selber (? ) Träger - gibt es nach Abs. 1 eine dort nicht näherddefinierte Mitbestimmung. Ist es aber eine außerbetriebliche, so kommt zwar nach Abs. 3 eine Mitbestimmung bei der Teilnehmerauswahl in Betracht, aber das war's dann schon. Das folgt daraus, daß (bes. in Abs. 3) zwischen betrieblich und außerbetrieblich deutlich unterschieden wird, und in Abs. 6 dann nochmal nur "im Betrieb" steht. Was sagen denn die gängigen BR-Kommentare dazu? Warum zahlt eigentlich nicht der Arbeitgeber die Fahrtkosten? Ist die Zusatzausbildung durch Direktionsrecht angeordnet oder mit den Mitarbeiter vereinbart? Mitbestimmung bei moderierten, innerbetrieblichen Workshops - Tarifrecht, Betriebsverfassung | Fachartikel | Arbeit und Arbeitsrecht - Personal | Praxis | Recht. Fall der Veranstalter lediglich demselben Dachverband angehört, dürfte es ziemlich sicher außerbetrieblich sein (z. B. Caritas-Bildungszentrum X-Stadt e. V. ist ein anderer Betrieb als Caritas-Krankenhaus Y-Dorf GmbH). E. D.
Durchführung Betrieblicher Bildungsmaßnahmen - §98 - Kommentarseiten - Kommentar Zum Betriebsverfassungsgesetz (Betrvg) - Aas Seminare
Entscheidend ist hier vielmehr, dass es auch andere Beschäftigte in der Dienststelle gibt, die potenziell das Anforderungsprofil für eine mögliche Teilnahme erfüllen und deshalb potenziell für dafür infrage kommen. Die Mitbestimmung bei der Teilnehmerauswahl erstreckt sich über die Benennung der konkreten Person hinaus auch auf die Gestaltung des Auswahlverfahrens. [1] Demnach unterliegen auch Assessment-Center in Erstellung und Durchführung der Mitbestimmung. Der Personalrat hat auch bei Vorschlägen zur Fortbildungsveranstaltung mitzubestimmen, wenn die eigentliche Auswahl erst dem Veranstalter obliegt. Hat in diesem Fall die Dienststelle bezüglich der Teilnehmer lediglich ein Vorschlagsrecht, so unterliegen diese Vorschläge der Mitbestimmung. Soweit die Dienststelle allgemeine Fragen der Fortbildung (z. B. Erstellung des Fortbildungsplans für das kommende Kalenderjahr) entscheidet, ist das Mitbestimmungsrecht aus § 76 Abs. 2 Nr. 6 BPersVG zu beachten (s. u. 2. Mitbestimmung bei Schulungen - Allgemeine Themen - Forum für Betriebsräte. 5. 2). Die Freistellung von Personalräten zu Schulungs- und Bildungsveranstaltungen regelt § 46 Abs. 6 und 7 BPersVG.
Mitbestimmung Bei Schulungen - Allgemeine Themen - Forum Für Betriebsräte
Voraussetzung ist ferner, dass die Maßnahmen unter didaktischen Gesichtspunkten gestaltet und auf die Erreichung eines bestimmten Lernziels gerichtet sind. Hierzu zählen z. B. auch Veranstaltungen, die dem Arbeitnehmer Fähigkeiten vermitteln sollen, welche ihm erst die Erfüllung der ihm abverlangten beruflichen Tätigkeiten ermöglicht (z. B. Teilnahme an einem PC-Grundlagenkurs). Mitbestimmung bei schulungsmaßnahmen. Nicht von dem Begriff der Bildungsmaßnahme erfasst und daher dem Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats entzogen sind jedoch einerseits die Einweisung des – über die zur Ausübung der beruflichen Tätigkeit erforderlichen Kenntnisse und Fähigkeiten bereits verfügenden – Arbeitnehmers auf seinem Arbeitsplatz (z. B. U... Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt Haufe Personal Office Platin. Sie wollen mehr? Dann testen Sie hier live & unverbindlich Haufe Personal Office Platin 30 Minuten lang und lesen Sie den gesamten Inhalt. Jetzt kostenlos 4 Wochen testen
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Mitbestimmung Bei Moderierten, Innerbetrieblichen Workshops - Tarifrecht, Betriebsverfassung | Fachartikel | Arbeit Und Arbeitsrecht - Personal | Praxis | Recht
Dies gilt auch für neu, wieder gewählte, nachgerückte und auch Ersatzmitglieder, die regelmäßig als Vertretung im Personalrat mitwirken. Gegenüber dem Arbeitgeber bzw. Dienststellenleiter ist eine besondere Begründung für den Besuch dieses Seminars nicht notwendig.
06. Mai 2010, 09:44 Uhr Problempunkt Ende 2006 erstellte der Arbeitgeber ein Konzept "Route 77", um einen Kundenzufriedenheitsindex von 77 zu erreichen. In einzelnen Workshops, die Mitarbeiter als Moderatoren begleiteten, sollten die Beschäftigten eigene Ideen und Vorschläge erarbeiten, um die Kundenzufriedenheit zu verbessern. In 2007 schlossen Arbeitgeber und Betriebsrat dann eine "Betriebsvereinbarung über den Einsatz von internen Trainern" (BV 2007). Deren Ziel war es, Beschäftigten die Möglichkeit zu geben, als interne Trainer eingesetzt und bezahlt zu werden, um dadurch die Wissensweitergabe zu fördern. Der Betriebsrat machte geltend, der Einsatz der Moderatoren unterfalle der BV 2007 mit der Folge, dass diese Anspruch auf eine zusätzliche Vergütung hätten. Außerdem handele es sich um eine mitbestimmungspflichtige Bildungsveranstaltung. Das Arbeitsgericht wies seinen Antrag ab. Durchführung betrieblicher Bildungsmaßnahmen - §98 - Kommentarseiten - Kommentar zum Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) - aas Seminare. Entscheidung Das LAG gab dem Antrag statt. Zunächst stellte es fest, dass es sich um eine betriebsverfassungsrechtliche Streitigkeit über die Auslegung von Inhalt, Reichweite und Wirkung der BV 2007 handelt, die im Beschlussverfahren zu klären ist (BAG, Beschl.