Folgende Angaben sollen in der Lohnabrechnung enthalten sein:
Adressdaten
Diese Angaben sind zwingend aktuell zu halten. Sollte sich der Name oder die Adresse geändert haben, muss das dem Arbeitgeber sofort mitgeteilt werden. Versichertennummer
Zahltags Periode (von und bis Datum)
Grundlage sind hier unter anderem der Arbeitsvertrag und die Stempelkarten beziehungsweise die erfassten Arbeitszeiten. Üblich ist ein Abrechnungszeitraum von vier Wochen, vorzugsweise vom 01. -31. eines Monats. Übungen lohnabrechnung mit lösungen schweiz. Lohn
"Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer den Lohn zu entrichten, der verabredet oder wie üblich durch einen Normalarbeitsvertrag oder Gesamtarbeitsvertrag bestimmt ist" (Art. 322 Abs. 1 OR). Betreffend Lohnhöhe besteht somit Vertragsfreiheit. Eingeschränkt ist die Vertragsfreiheit lediglich, sofern ein Gesamtarbeitsvertrag oder ein Normalarbeitsvertrag andere Regelungen enthält (eher die Ausnahme). Lohnzulagen
Die Zulagen richten sich nach dem Arbeitsvertrag, z. B. Schichtzulagen, Nachtzulagen, 13. Monatslohn, Gratifikation, Boni, Provisionen, Überstundenentschädigungen, Dienstalters- und Jubiläumsgeschenke, usw.
Stundenlöhner: Zuschlag für Ferien- Feiertage und 13.
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Swissdec ist ein nicht gewinnorientiertes Gemeinschaftsprojekt mehrerer unabhängiger Partner und das Qualitätslabel für Lohnbuchhaltungssysteme.
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Praxis-Tipp Beachten Sie, dass Ferien nur am Ende des Arbeitsverhältnisses ausbezahlt werden dürfen, sonst sind sie zu beziehen. Ferienauszahlungen bei Stundenlohn unterliegen strengen Restriktionen: Die Auszahlung ist nur erlaubt, wenn das Arbeitsverhältnis sehr unregelmässig oder kurz ist. Und dann gilt: der Ferienanteil muss sowohl im Vertrag wie auf der Lohnabrechnung in CHF und in% genau ausgewiesen sein. Sie finden diese Hinweise auch unter "Arbeitsvertrag – Stundenlohn". Die Berechnungsgrundlagen finden Sie unter "Ferien und Feiertage". Entschädigungen für Feiertage sind bei Stundenlohn-Angestellten freiwillig. Freiwillig heisst auch, dass Sie als Arbeitgeber 2%, 3%, 4% einsetzen können, wie Ihnen beliebt. Wir empfehlen bei 9 Feiertagen zwischen 3, 0 und 3, 5% auszuzahlen. Lohnabrechnung übungen mit lösungen schweiz.ch. Sozialversicherungsabzüge/Lohnnebenkosten
Der Arbeitgeber hat die gesetzlich vorgesehenen Lohnabzüge vorzunehmen. Zudem können Lohnabzüge durch Einzelarbeitsvertrag, Normalarbeitsvertrag oder Gesamtarbeitsvertrag festgelegt sein (z.
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Der Tarif ist abhängig von der Lohnhöhe, der Erwerbssituation, dem Zivilstand, der Kinderzahl, dem Kanton etc.
Bankkontoangaben
Zur vollen Transparenz auf der Lohnabrechnung gehört auch die Information, wie das Geld an den Mitarbeiter entrichtet wurde. Barzahlung
Bankverbindung (IBAN-Nummer) bzw. Postkonto
Bei einem Austritt werden alle Forderungen aus dem Arbeitsvertrag fällig (Lohn, Anteil 13. Monatslohn, Boni, Erfolgsbeteiligung, Abgangsentschädigung, Provisionen, etc. ) sofern im Arbeitsvertrag nicht etwas anderes vereinbart wurde. Lohnabrechnung Schweiz – kostenlose Word Vorlage | smallinvoice. Kostenlose Word Vorlage für eine Lohnabrechnung -Schweiz
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