In allen Supermärkten und beim Discounter werden die Tage die Preisangaben am Regal geändert. Grund ist ein neues Gesetz, das ab 28. Mai greift. FOCUS Online sagt, wie Verbraucherinnen und Verbraucher die neuen Preisschilder lesen sollten und wie Sie damit besser sparen können. Ab 28. Mai müssen deutsche Einzelhändler einen vereinfachten Grundpreis angeben. Dieser soll Verbraucherinnen und Verbrauchern eine bessere Preistransparenz ermöglichen und Vergleiche vereinfachen. Bisher haben Aldi Süd, Aldi Nord, Lidl, Rewe, Edeka und andere Supermärkte den Grundpreis nach 100 Gramm, 100 Millilitern, einem Liter oder einem Kilo angegeben. Ab Mai gilt dann nur noch die Angabe je Kilo oder je Liter. Wie viel kostet milch bei lidl 1. Das sieht eine Änderung der Preisangabenverordnung vor. Was zeigt der Grundpreis? Der Grundpreis zeigt immer an, wie viel der entsprechende Inhalt des Produkts je Liter oder Kilo inklusive aller Steuern kosten würde. Bis zuletzt konnten Supermärkte und Discounter auch 100-Gramm und 100 Milliliter angeben, wenn der Packungsinhalt unter 250 Gramm oder 250 Milliliter lag.
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Im Zuge dessen dürften aller Voraussicht nach auch die Verkaufspreise in den Filialen von Rewe und Penny in nächster Zeit um einige Prozent ansteigen. Das könnte Sie auch interessieren
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Nur zwei Monate nach seiner Erkrankung bekam er den ersten Anruf von der DAK. "Der Mitarbeiter hat mich gefragt, wie es weitergehen soll. Ich habe ihm gesagt, dass ich seit mehreren Wochen auf einen Arzttermin warte, den ich nicht früher bekommen konnte", erzählt er. Im Februar kam der zweite Anruf. Wieder die Frage, wie es weitergehen soll. K. bat den Mitarbeiter, nicht mehr anzurufen. Dieser entgegnete, dann müsse man eben anders vorgehen. "Das klang wie eine Drohung", sagt K. Kurze Zeit später erhielt sein Hausarzt einen Brief mit der Aufforderung, K. 's Krankschreibung näher zu begründen. Im April bekam auch K. Post von der Krankenkasse. Diese teilte ihm mit, sein Anspruch auf Krankengeld sei ab sofort erloschen, weil der Medizinische Dienst der Krankenversicherung ( MDK) in einem Gutachten nach Aktenlage zu dem Schluss gekommen ist, dass K. Arbeitgeber setzt mich bei krankheit unter druck. arbeitsfähig sei. Wörtlich hieß es: "Wir raten Ihnen, dieses Schreiben umgehend bei der Arbeitsagentur vorzulegen und Leistungen zu beantragen. "
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Nein. "Niemand kann mich zwingen krank arbeiten zu gehen", betont Michaela Schwabe von der Unabhängigen Patientenberatung. Doch auch wer mit einer Krankschreibung seines Arztes zu Hause bleibt, muss damit rechnen, dass die Krankenkasse das Krankengeld einstellt. "Der Medizinische Dienst der Krankenkassen, MDK, kann einen Patienten von heute auf morgen für gesund erklären. " Dann hilft nur ein schriftlicher Widerspruch. Hin und wieder informiert die Krankenkasse mit einem Telefonanruf über den Befund des MDK. Dürfen mich Mitarbeiter inkl. Chef unter Druck setzen während einer Krankschreibung? (Krankheit, Arbeitsrecht). Ist das der Fall, sollten Versicherungsnehmer auf eine schriftliche Mitteilung bestehen, rät Schwabe. Wie passiert nach dem Widerspruch? Die Krankenkasse ist berechtigt, das Krankengeld zu dem von ihr festgesetzten Termin einzustellen. Wer bisher noch nicht von einem Arzt des Medizinischen Dienstes der Krankenkassen untersucht wurde, sollte als erstes eine sogenannte Zweitbegutachtung beantragen. "Oft fällt der MDK seine Entscheidungen nach Aktenlage", sagt Schwabe. Ein solcher Antrag auf eine Untersuchung sei in der Regel erfolgreich und könne bereits die Lösung des Streits bringen.
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P. # 2
Antwort vom 7. 2004 | 22:16
Ja, danke, dann wissen wir jetzt wie wir uns verhalten müssen. M.
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Der Detektiveinsatz als solcher unterliegt übrigens nicht der Mitbestimmung durch den Betriebsrat. Und was passiert, wenn der Chef vor der Tür steht? Muss ich ihn hinein lassen? Wenn der Arbeitgeber bei erkrankten Arbeitnehmern "Krankenbesuche" zuhause durchführen will, ist der Arbeitnehmer auf keinen Fall verpflichtet, ihn hereinzulassen. Selbst wenn im Arbeitsvertrag etwas anderes vereinbart sein sollte. Kann mir gekündigt werden, wenn ich häufig krank geschrieben bin? Grundsätzlich ja. Arbeitgeber setzt mich bei krankheit unter druck de. Erkrankungen können ein Grund für eine Kündigung sein. Allerdings braucht niemand, der gelegentlich krank wird, gleich mit der Kündigung zu rechnen. Die Arbeitsgerichte prüfen krankheitsbedingte Kündigungen sehr streng. Dabei unterscheiden die Gerichte zwei verschiedene Arten von krankheitsbedingten Fehlzeiten: Die häufige Kurzerkrankung, insbesondere aufgrund wechselnder Erkrankungen und die Langzeiterkrankung. Bevor der Arbeitgeber seinem Mitarbeiter kündigen kann, muss er eine so genannte "negative Zukunftsprognose" anstellen.