Das bedeutet in der Praxis für die Zeitarbeitnehmer in Ostdeutschland ein Plus von 34 Cent pro Stunde in der Entgeltstufe 1 sowie 30 Cent mehr in der Stunde im Westen. Und es geht weiter: Am 1. Juni 2016 steigt die unterste Lohngrenze auf 8, 50 Euro (Ost) und 9 Euro (West). Der Tarifvertrag mit den DGB-Gewerkschaften läuft bis zum 31. Dezember 2016, danach wird neu verhandelt. Zeitarbeit: Zulässigkeit von einsatzbezogenen Zuschlägen bestätigt. Spürbar zugelegt
Das WSI der Hans-Böckler-Stiftung stellt in seiner Bilanz der Tarifpolitik 2015 denn auch fest: Die Tariflöhne haben im Jahr 2015 real (nach Abzug der Inflation) spürbar zugelegt. Die Verbraucherpreise sind im vergangenen Jahr lediglich um 0, 3 Prozent gestiegen, die Tarifvergütungen dagegen um nominal 2, 7 Prozent. Daraus ergibt sich im gesamtwirtschaftlichen Durchschnitt ein reales Wachstum der Tariflöhne und -gehälter um 2, 4 Prozent. Als weitere hohe Tarifsteigerungen nannte das WSI die Bereiche private Dienstleistungen und Organisationen ohne Erwerbszweck mit 3, 0 Prozent und das Baugewerbe mit 2, 8 Prozent.
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Branchenzuschlag Zeitarbeit 2015 Indepnet Development
Der Branchenzuschlag auf das tarifliche Entgelt beträgt nach dem 15. Branchenzuschlag zeitarbeit 2015 en. vollendeten Einsatzmonat
in den Entgeltgruppen 1 und 2: 67
in den Entgeltgruppen 3, 4 und 5: 45%
Für die Entgeltgruppen 1 und 2 wurde zudem vereinbart, dass sich der Branchenzuschlag in der fünften Branchenzuschlagsstufe (nach dem 9. vollendeten Einsatzmonat) ab dem 1. Juli 2018 von derzeit 50% auf 53% erhöht.
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Hier besteht noch Aufklärungsbedarf. Zeitarbeit = Zoff im Team?! Zeitarbeitnehmer sind isoliert und im Kundenunternehmen nicht richtig integriert, so das Vorurteil. Fakt ist: Zeitarbeitnehmer und Stammbelegschaft kommen gut miteinander aus. Statt Konkurrenzdenken und Anfeindungen zeigt sich ein harmonisches Miteinander. Zeitarbeitslöhne 2015 um 4,3 Prozent gestiegen | iGZ | Zeitarbeit in Deutschland. Laut der Orizon Arbeitsmarktstudie glauben rund 72 Prozent der Stammbelegschaft, in deren Umfeld Zeitarbeitnehmer eingesetzt sind, dass diese gut in die Belegschaft integriert sind. Fragt man die Zeitarbeitnehmer selbst, zeigt sich ein ausgesprochen positives Bild: mehr als vier von fünf Zeitarbeitnehmern fühlen sich gut in ihrem Kundenunternehmen integriert. Editor's notes
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