Hallo, Ich bin ende August mit meiner Ausbilung fertig werde voraussichtlich Anfang September eine neue Arbeitsstelle antreten (im Kindergarten). Leider habe ich Anfang September nächsten Jahres einen Urlaub gebucht. Da dies mein letzter familien Urlaub wäre wollte ich diesen nicht ausfallen lassen. Könntet ihr mir helfen, könnte man eine neue Arbeitsstelle auch später antreten? oder würdet ihr das direkt beim Vorstellungsgespräch erwähnen? Ich hoffe ihr könntet mir ein paar Ratschläge geben. Danke im voraus! Sprich deinen zukünftigen Arbeitgeber direkt darauf an. am besten (sollte es noch nicht gelaufen sein) während des Vorstellungsgespräches. negativ auslegen wird man es dir schon nicht. und wenn doch, dann wäre es keine gute arbeitstelle. die meisten Arbeitgeber haben für geburchte Urlaube, so kurz vor einem Jobwechsel schon verständnis... Kann ich restliche Urlaubstage zum neuen Arbeitgeber mitnehmen?. es gibt ja auch eine reihe von möglichen Lösungen z. b. könntest du erst später mit dem Job beginnen, die paar tage vorher wärst du dann gegebenenfalls arbeitslos....
sich vorrübergehend arbeitslos melden, wenn man einen neuen Job bereits sicher hat ist übrigens keine große sache...
lg, Anna
Sowas erwähnt man direkt im Gespräch.
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#1
Ich bewerbe mich zur Zeit bei allen möglichen Firmen und bin in ungekündigter Stellung. Für Juli hatte ich bereits im Januar Urlaub gebucht. Weiß jemand was passiert wenn ich je irgendwo genommen werde? Steht mir der Urlaub weiterhin zu, oder wäre das eventuell ein Grund dass ich abgelehnt werde? Gibt es da eine gängige Praxis? #2
Kommt ganz schlecht, bei der neuen Stelle gleich deinen Urlaub zu erwähnen. Urlaub gebucht neuer arbeitgeber corona. Man soll es wohl verhandeln können aber im Grunde zeigt es, dass einem der Urlaub wichtiger ist als die neue Arbeit und somit sammelst du kräftig Minuspunkte. Aber vielleicht lässt sich der Arbeitsbeginn unauffällig auf nach den Urlaub verschieben? Aus anderen Grü weil dein alter Arbeitgeber noch was von dir dein neuer Arbeitgeber da unflexibel ist, musst du wohl oder übel wählen zwischen Urlaub und neuer Arbeit. Ich hoffe, das ist nicht dein richtiger Name Frank...
#3
Weiß jemand was passiert wenn ich je irgendwo genommen werde? DAS solltest du auf jeden Fall erwähnen. Der AG muss dir diesen nämlich nicht gewähren.
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D. h., das wären etwa 13-15 Tage Urlaub, bei einer vier-Tage Woche. Rechne dir erstmal aus, ob deine Urlaubstage überhaupt ausreichen würden. Und ja: geplanter Urlaub sollte im Vorstellungsgespräch thematisiert werden. Alle Menschen machen Pläne, das weiß auch ein Arbeitgeber. Deswegen unbedingt besprechen, bevor der Vertrag unterzeichnet wird. (Als Tipp am Rande: bei einem teuren Urlaub immer die Möglichkeit offen lassen, den Urlaub zu stornieren. Neuer Job und Urlaub bereits gebucht | Forum Finanzen & Beruf - urbia.de. Es kann immer was dazwischen kommen). 6
Ich könnte die eventuell zusätzlichen Tage vorarbeiten Event da eben nur 3/4 Tage Woche, ja werde es von vorne rein natürlich sagen. Natürlich kann man stornieren, aber ohne Grund wie Krankheit bekommt man kein Geld zurück bzw. nicht alles, und die Reise war fast im 5 Stelligen Bereich. 3
Wärst Du jetzt nicht selbständig, sondern würdest Dich aus einem anderen Job bewerben, hättest Du da ja auch schon die Urlaubsplanung fürs Jahr 2022 gemacht und wärst dementsprechend gebunden. Das wird auch einem neuen Arbeitgeber klar sein, insofern würde ich das einfach ansprechen.
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Noch nie etwas von einer 6-Mte-Regel gehört. Ich persönlich halte mich zurück, während der Probezeit, die 3 Monate dauert, mit Abwesenheiten zu glänzen. Danach aber buche ich, natürlich mit kurzer Absprache mit den direkten Vorgesetzten. Ich habe zudem nicht selten erlebt (Kolleg:innen), die im Vorstellungsgespräch bereits ihren gebuchten Urlaub ansprachen. Es war IMMER ok. Wenn ein AG DEN Kandidaten will, wird er ihn wegen ein paar Wochen bereits gebuchtem Urlaub niemals verlieren wollen. Denn jemanden zu finden, der passt, ist ein immenser Aufwand, wie du bestimmt als Unternehmerin weißt. 15
3 Monate Probezeit sind aber auch nicht die Regel. Ich kenne immer nur 6 Monate Probezeit. In meinem letzten Job sollte ich am ersten Arbeitstag (im April) meinen gesamten Jhresuröaub eintragen und beantragen. Die wollten das sofort vom Tisch haben. In meinem neuen Job habe ich in der ersten Woche auch erstmal Urlaub beantragt. Urlaub gebucht neuer arbeitgeber getragen werden. Mit einem Zwinkern natürlich. Aber Urlaub gehört nun mal dazu und der gehört auch genommen.
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Bei einem Urlaubsanspruch von 24 Tagen sind das zwei Tage im Monat. Nach sechs Monaten, der sogenannten Wartezeit, kann der Arbeitnehmer - zumindest theoretisch - seinen gesamten Jahresurlaub nehmen. Arbeitnehmer: Urlaub und Jobwechsel - welche Regeln gelten? Wenn ein Arbeitnehmer bei einem anderen Arbeitgeber zu arbeiten beginnt, kann sich die Frage stellen, wie viel Urlaub ihm bei seinem "alten" und bei seinem neuen Arbeitgeber zustehen. Arbeitgeberwechsel - Was passiert mit dem Resturlaub? - arbeits-abc.de. Die Urlaubsregeln bei Beginn eines neuen Arbeitsverhältnisses lassen sich anhand einiger Beispiele verdeutlichen:
Beispiel 1: Ein Arbeitnehmer beendet sein Arbeitsverhältnis bei einem Unternehmen zum 31. Mai und beginnt am 1. Juni in einer anderen Firma an zu arbeiten. In diesem Fall hat der Arbeitnehmer bei seinem "alten" Arbeitgeber einen Urlaubsanspruch von 5/12 seines Jahresurlaubes. Bei seinem neuen Arbeitgeber erwirbt er einen anteiligen Urlaubsanspruch. Dieser beträgt 1/12 des Jahresurlaubs für jeden ganzen Monat, in dem er dort tätig ist.
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Als ich angefangen hatte, wurde mir auch ein Sommerurlaub "trotz Probezeit" ermöglicht. Hoffentlich ist dein Arbeitgeber einer der Sorte, der möglichst gleich das Thema Urlaub anspricht, damit alles in trockenen Tüchern ist. Manche AG wollen ja, dass jeder Mitarbeiter schon am Anfang des Jahres eine grobe Urlaubsplanung abgibt. Dann kannst du ja schauen, ob an deinem gebuchten Termin etwas entgegensteht. Blöd wäre es jedoch, wenn der AG Urlaube erst immer im letzten Moment genehmigt, solche soll es ja auch geben. Dann schwimmst du Lange in Unsicherheit. Was hast du denn gebucht? Um wie viel Geld geht es? Urlaub gebraucht neuer arbeitgeber in der. Soetwas klärt man im Normalfall doch gleich beim Einstellungsgespräch. Meine Frau hat hier immer mit offenen Karten gespielt und die neuen Arbeitgeber hatten nie ein Problem damit. Wenn man einen Mitarbeiter unbedingt haben möchte, nimmt der neue AG den Urlaub einfach so hin wie er ist. Du hättest deinen Urlaub gleich ansprechen sollen, beim Vorstellungsgespräch oder dann beim Unterschreiben des Arbeitsvertrages.
[6] Ein Recht zur Selbstbeurlaubung besitzt der Arbeitnehmer auch dann nicht, wenn nur noch die Tage der auslaufenden Kündigungsfrist für die Erteilung des Urlaubs in Form von Freizeit zur Verfügung stehen. [7] Im Ergebnis führt diese Rechtsprechung dazu, dass der Arbeitnehmer seinen Urlaubsanspruch immer gerichtlich geltend machen muss, sei es im Wege der Klage oder im Eilfall im Wege des einstweiligen Rechtsschutzes. Arbeitgeber kann Urlaubszeitpunkt festlegen Die Befugnis des Arbeitgebers zur Festlegung des Urlaubs ist nicht von einem Urlaubsverlangen des Arbeitnehmers abhängig. Der Arbeitgeber kann also den Urlaub auch ohne entsprechendes Urlaubsverlangen des Arbeitnehmers festsetzen. Allerdings ist er hierzu wiederum auch nicht ohne Weiteres verpflichtet. Legt er den Urlaub nicht fest und äußert der Arbeitnehmer auch kein Urlaubsverlangen, so verfällt der Urlaub mit Ablauf der Verfallsfrist. Will der Arbeitgeber hingegen den Urlaub festlegen, so ist er gehalten, sich vorher über die Urlaubswünsche des Arbeitnehmers zu erkundigen.