Koordination der Internationalen Konferenz und Ausstellung zur Speicherung Erneuerbarer Energien (IRES 2012, Beratend in 2013), Berliner Congress Center (bcc)
siehe auch
Presseinfo, 12. 11. 2012, EUROSOLAR und
Press Release, 18. Jens berger kaufhof frankfurt. 2013, EUROSOLAR and EnergyAgency NRW
Stefan Bischof, Leiter Controlling & Unternehmensentwicklung
Sportscheck
"Roland Keiffer hat mir in einer für mich schwierigen Lebenssituation (beruflich wie privat) sehr unterstützend "zur Seite gestanden". Dafür bin ich ihm sehr dankbar. Wenngleich er mir dabei auch mal ordentlich "den Kopf gewaschen hat". Prinzipiell kann ich jedem seine Methoden nahelegen und ermutigen sich dafür zu öffnen. " Jens Berger, Geschäftsführer der Galeria Personalservice GmbH
GALERIA Personalservice GmbH
"Einfach mal anders denken, einfach mal die richtigen Fragen gestellt bekommen, einfach mal wohlfühlen beim sich selber erkennen (lernen). Einfach ein schwieriges, komplexes Thema wie die eigenen, persönlichen Bedürfnisse und Probleme angehen und lösen.
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Deshalb werde Galeria Kaufhof künftig das Anforderungsprofil des Verkäufers nur noch auf den Beratungs- und Service-Aspekt ausrichten, logistische Aufgaben wie die Nachbestückung auf der Fläche werden dann nicht mehr dazu gehören. Auch beim Multilabel-Filialisten Breuninger steht die Digitalisierung ganz oben auf der Agenda. "Kunden wollen über alle Kanäle hinweg zufrieden gestellt werden", sagt Lukas Fischer, Referent Recruiting. Darüber hinaus steht für Anbieter wie Brax und Betty Barclay auch das Geschäft mit eigenen Läden im Fokus. "Wir suchen hauptsächlich Mitarbeiter, die sich um den Retail und dessen Warenversorgung kümmern", erklärt Annegret Weigel, HR-Chefin bei Betty Barclay. Insbesondere das rasante Wachstum des jüngeren Konzern-Labels Cartoon vergrößere den Bedarf an Retail-Fachleuten. Jens Berger aus Krefeld in der Personensuche von Das Telefonbuch. Themen, die offenbar auch den Nerv potenzieller Bewerber treffen. Denn mit Tradition und einem guten Namen lassen sie sich längst nicht mehr ködern. "Ich möchte in einem modernen Unternehmen arbeiten, das sich langfristig für die Herausforderungen der Zukunft aufstellt", sagt eine Absolventin.
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Sollte es schließen, würde dies nicht nur 150 Arbeitsplätze vor Ort vernichten, sondern eine negative Sogwirkung auf die gesamte Innenstadt haben. Das schleichende Sterben der Innenstädte ist vielerorts bereits Realität, doch mit den schönen neuen Einkaufswelten im Internet und auf der grünen Wiese kann sich nicht jeder anfreunden. Mit den Innenstädten stirbt auch ein Stück Kultur und für Rentner wie Wilhelm würde mit Karstadt ein Stück Lebensqualität sterben. Rechtfertigt dies aber Staatshilfen? Galeria Kaufhof erhöht Zahl der Ausbildungsplätze. Durch Management-Versagen in die Krise Die Diskussion um Staatshilfen für den Arcandor-Konzern wird in der Öffentlichkeit lediglich auf die Warenhaussparte Karstadt reduziert. Doch Arcandor ist weit mehr als nur Karstadt – zum Konzern gehören auch das Versandhaus Quelle und der Reiseanbieter Thomas Cook. Staatshilfen für einen Reiseanbieter lassen sich allerdings anscheinend nicht so gut kommunizieren. Obgleich der Konzern seit Jahren steigende operative Gewinne einfahren kann, haben vor allem Management-Fehler und eine hohe Schuldenlast dazu geführt, dass dem Konzern am 12. Juni die Insolvenz droht, wenn auslaufende Kredite nicht verlängert werden.
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Neben dem bisherigen Sortiment soll dabei auch Platz entstehen für andere Dienstleistungen und Angebote wie Parkplätze und Reparaturmöglichkeiten für Fahrräder, Paketschalter, Schalter für Bürgerdienste und Ladesäulen für E-Autos und -Bikes. Die Angebote sollen dann auch per App buchbar sein. Für diese Neuaufstellung kalkuliert GKK mittelfristig mit 600 Mio. Euro an Investitionen. Was verspricht sich GKK davon? Nach eigenen Angaben ist es das Ziel, zu einem Wohlfühlstandort zu werden, weil das Angebot künftig mehr bietet als das klassische Kaufhaus. Die Standorte sollen zu einer Art sozialem Zentrum in der Innenstadt werden, das die Leute anlockt – und das eben nicht mehr nur allein zum Einkaufen. Schon heute gibt es in vielen Filialen von Karstadt und Kaufhof Untermieter wie Friseurläden oder Telekom-Shops. Wenn GKK künftig mehr Flächen an Externe untervermietet, dann kann dies bei den Mieteinnahmen helfen. Jens berger kaufhof stuttgart. Zugleich geht es darum, die Standorte attraktiver zu machen und die Leute anzulocken – auch solche, die nicht gezielt das Warenhaus ansteuern, sondern primär für andere Angebote kommen.
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Die Fressnapf-Gruppe beschäftigt nach eigenen Angaben insgesamt rund 12. 000 Mitarbeiter. Bundeswehr: Personalchef Eberhard Zorn wird Generalinspekteur Generalleutnant Eberhard Zorn (57) wird Generalinspekteur der Bundeswehr. Er folgt auf Volker Wieker (64), der acht Jahre in diesem Amt war. Zorn war seit Mitte 2017 Leiter der Personalabteilung im Bundesministerium der Verteidigung. Zuvor war er von 2015 bis 2017 Abteilungsleiter der Führung Streitkräfte ebenfalls beim Verteidigungsministerium. Der Generalinspekteur ist truppendienstlicher Vorgesetzter aller Soldatinnen und Soldaten in den ihm unterstellten Streitkräften. Neuer Personalleiter bei Netinera Lars Jacob ist neuer Leiter Personal beim Verkehrsunternehmen Netinera Deutschland GmbH und damit für das gesamte operative Personalmanagement der Gesellschaft sowie für die Kooperationen mit den Tochtergesellschaften zuständig. Jacob kommt von der Transdev GmbH (vormals Veolia-Verkehr GmbH). Jens berger kaufhof photo. Dort war er als Leiter Personal und Business Partner für den Geschäftsbereich Bahn zuständig.
Jaschinski ist Director HR bei NBC Universal NBC Universal International Networks hat seit Mitte März eine neue Director Human Resources, Central und Eastern Europe: Alexandra Jaschinski leitet das Münchener HR-Team. Zuletzt war Jaschinski Director Human Resources und Ausbildungsleiterin HR Management bei der HSH Nordbank AG. 4 Flow schafft neue Position "Head of Global HR" Susanne Moosdorf hat vor Kurzem als Head of Global HR bei 4 Flow übernommen. Der Anbieter von Logistikberatung, Logistiksoftware und 4-PL-Dienstleistungen hat die Position neu geschaffen. Moosdorf war bis 2011 bereits im Bereich Human Resources bei 4 Flow beschäftigt, zwischenzeitlich arbeitete sie im Consulting. Das junge Unternehmen beschäftigt derzeit rund 500 Mitarbeiter in Europa, Asien, Nord- und Südamerika. Bausch+Ströbel holt Frisch in die Geschäftsführung Bernhard Frisch (49) ist seit Kurzem Kaufmännischer Geschäftsführer bei Bausch+Ströbel Maschinenfabrik mit 1. Personalien des Monats März | Personal | Haufe. 400 Mitarbeitern am Hauptstandort Ilshofen. Er wird unter anderem die Bereiche Personal, Controlling und Buchhaltung verantworten.
Gute frühkindliche Bildung ermöglicht heute den Eltern Beruf und Familie unter einen Hut zu bekommen und morgen den Kindern einen guten Start ins Leben. Ein herzliches Dankeschön an alle Beteiligten. Vor allem Frau Stolt und Ihr Team haben auf dem letzten Meter dafür gesorgt, dass aus der Baustelle eine Kindertagesstätte geworden ist. " Die Kita am Schlosspark ist neben der Hugenottenhofkita und der Triftbande die dritte ASB Kita in Berlin. Auch für unsere neue Kita suchen wir noch Erzieher*innen, Sozialassistenten*innen und ehrenamtliche Leseomas und –opas. Kinderkrippe Kita am Schloßpark in Berlin Niederschönhausen. WIr freuen uns über Bewerbungen an: [at] Wir wünschen dem Team und den Kindern einen guten Start!
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Unser pädagogisches Handeln basiert auf einer wertschätzenden, positiven Haltung gegenüber den Kindern und ihren Eltern. Durch liebevolle, achtsame und verlässliche Zuwendung leben wir eine angenehme Atmosphäre, die durch klare Strukturen Orientierung und Sicherheit bietet. Wir bieten dem Kind Zeit und Raum seine eigenen Bedürfnisse und Interessen zu erkennen und im sozialen Miteinander zu erfahren. Wir unterstützen die Kinder in ihrem eigenen Lern- und Entwicklungstempo und respektieren die eigene, persönliche Lebensgeschichte und somit individuellen Lernvoraussetzungen. Kita am schlosspark wolfsburg. Unsere pädagogischen Schwerpunkte sind:
soziales Lernen
Natur erLEBEN
Sonnenschutz
Besondere pädagogische Aktivitäten
Wir bieten den Kindern die Möglichkeit, Natur zu erleben, zu entdecken und zu erfahren. Beim täglichen Aufenthalt im Freien, auf dem Spielplatz der Kita, im Park und in den Anlagen um die Klinik, bei Ausflügen in den nahe gelegenen Schlosspark oder den Spielplätzen in der näheren Umgebung, haben sie die Gelegenheit, Naturphänomene mit allen Sinnen zu erfahren.
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Zeige mir und ich erinnere. Lass es mich tun und ich verstehe. " (-Konfuzius-)
Beim Betreten unserer Kita lässt sich schnell unser Konzept der offenen Arbeit erkennen. Die Räume in unserer Einrichtung sind als Funktionsräume eingerichtet. Kontakt - ASB Kinder- und Jugendhilfe Berlin. In folgenden Funktionsräumen können die Kinder im Kita-Alltag miteinander spielen und lernen:
- Bau- und Konstruktionsraum
- Schreibwerkstatt
- Kreativraum
- Forscherwerkstatt
- Rückzugsraum mit Spielen und Puzzles sowie dem Mandalabereich
- Bücherei
- Rollenspielraum
- Bewegungsraum
- Nestgruppe (Stammgruppe der jüngsten Kinder) mit zusätzlichem Rollenspielbereich und Kuschelbereich sowie einem weiteren Bau- und Konstruktionsraum und dem Sinnesraum
- Kinderrestaurant
- Außengelände der Kita
Im Mittelpunkt der offenen Arbeit steht das Kind. Das Kind entscheidet selbst, mit wem es was und wie lange spielt. Wir sehen das Kind als Konstrukteur seiner eigenen Entwicklung. Jedes Kind soll die Möglichkeit bekommen auf seinem individuellen Bildungsweg Antworten auf seine Fragen zu finden.
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Die Zusammenarbeit ist Ausdruck eines Prozesses, der frei von Konkurrenzdenken regelmäßig reflektiert und weiterentwickelt wird. Die genaue Umsetzung wurde von uns in einer Kooperationsvereinbarung verschriftlicht.
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Rechtsanspruch auf KITA-Plätze
Seit 1996 gibt es in Deutschland nach dem Kinder- und Jugendhilfegesetz einen Rechtsanspruch auf einen Kindergartenplatz bzw. KITA-Platz. Das betrifft Kinder vom vollendeten dritten Lebensjahr bis zur Einschulung. In einigen Bundesländern existieren weitergehende oder einschränkende Rechtsbestimmungen.
Aus diesen Begegnungen mit der Natur und den Fragen und den Interessen der Kinder entstehen pädagogische Anlässe, aus denen wir unsere Angebote entwickeln. Kinderhaut ist sehr empfindlich. Wer sich viel im Freien aufhält, sollte sich unbedingt gut gegen die Einwirkung von UV-Strahlen schützen. Unsere Kita wurde von der Deutschen Krebshilfe, der Arbeitsgemeinschaft Dermatologische Prävention e. V., der Uniklinik sowie der Universität zu Köln und dem Universitäts-KrebsCentrum Dresden zertifiziert und das Programm "Clever in Sonne und Schatten" ist in unserer Kita fest verankert. Integrative Kita Am Schloßpark Archive - Jugend und Sozialwerk. Die Kinder lernen den Umgang mit geeignetem Sonnenschutz und integrieren ihn selbstverständlich in ihren Alltag. Außerdem greifen wir immer wieder in Projektwochen mit alters- und entwicklungsgerechten Angeboten die Thematik auf und versuchen Kinder und auch Eltern dafür zu sensibilisieren. Städt. Kindertagesstätte am Schlosspark - Startseite