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Beulke: Klausurenkurs Im Strafrecht ≫ Strafrecht
von Werner Beulke
Ein Fall- und Repetitionsbuch für Anfänger
Verlag: Müller C. Beulke: Klausurenkurs im Strafrecht > Strafrecht. F.
Reihe: Schwerpunkte Klausurenkurs
Hardcover
ISBN: 978-3-8114-4639-7
Auflage: 8., neu bearbeitete und erweiterte Auflage 2020
Erschienen: im November 2020
Sprache: Deutsch
Format: 23, 3 cm x 16, 4 cm x 2, 5 cm
Gewicht: 680 Gramm
Umfang: 400 Seiten
Preis: 23, 00 €
keine Versandkosten (Inland)
Bei uns vorrätig (1. Obergeschoss)
Der Versand innerhalb der Stadt erfolgt in Regel am gleichen Tag. Der Versand nach außerhalb dauert mit Post/DHL meistens 1-2 Tage.
Der Inhalt: Der "Klausurenkurs im Strafrecht" für Studienanfänger ist eine Kombination aus Fallbuch und problemorientiertem Repetitionskurs in den Kernbereichen des Strafrechts mit speziellen Arbeitsanweisungen zum Schreiben von Klausuren und zur Falllösungstechnik. Typische in Übungen und Lehrveranstaltungen erprobte Anfängerfälle werden exemplarisch gelöst, weshalb sie sich auch für die Repetition des unverzichtbaren Basiswissens eignen. Der Fallsammlung ist eine Einführung in die Technik des Klausurenschreibens vorangestellt. Die Reihe: Ziel der Reihe "Schwerpunkte Klausurenkurs" ist es, den in den Grundlagenwerken der Schwerpunkte-Reihe vermittelten Stoff auf den konkreten Fall bezogen anzuwenden, typische Musterklausuren exemplarisch zu lösen und dabei Klausurtechnik einzuüben. Die Bände sind selbstständig und aus sich heraus verständlich, doch nehmen sie zur Vertiefung einzelner Fragen Bezug auf die Darstellungen in dem zugehörigen Grundlagenband, so dass Klausurenkurs und Lehrbuch sich wechselseitig ergänzen und eine Einheit bilden.
Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. Bei Unklarheiten können Sie die kostenlose Nachfragefunktion benutzen. Mit freundlichen Grüßen
Rückfrage vom Fragesteller
25. 01. 2019 | 17:06
Sehr geehrte Frau Prochnow,
vielen lieben Dank für die ausführliche und sehr verständliche Antwort. Ich bin froh, dass ich für das Gespräch kommende Woche etwas in der Hand habe. Sich gegen einen "gottgleichen" Chef zu behaupten ist ansonsten gar nicht so einfach bzw. Wieviel urlaubsvertretung ist zumutbar in youtube. in meinem Fall unmöglich. Ich möchte aber nicht mehr klein beigeben. Eine letzte Frage habe ich noch: Gibt es irgend ein Argument (außer, dass es eigentlich der Anstand gebieten würde, seiner Mitarbeiterin in einer so schweren, belastenden Situation ohne unverschämte EMails und Diskussionen einfach den benötigten Tag Urlaub zu gewähren), das ich vorbringen könnte, um den Urlaubstag am 1. 2. doch noch zu bekommen? Da meine Kollegin bereits in Urlaub ist kann ich mich natürlich nicht mehr mit ihr besprechen und meinen schutzwürdigeren Vorrang geltend machen.
Wieviel Urlaubsvertretung Ist Zumutbar Definition
Direktionsrechts (Weisungsrechts) vorgenommen werden kann, oder ob hierzu eine einvernehmliche Änderung der arbeitsvertraglichen Vereinbarungen, oder aber (falls der betreffende Arbeitnehmer mit der Änderung des Arbeitsvertrags nicht einverstanden ist) eine Änderungskündigung erforderlich ist. Auch wenn die genannten Merkmale erfüllt sind, liegt dennoch keine mitbestimmungspflichtige Versetzung vor, wenn der Arbeitnehmer üblicherweise nicht ständig an einem bestimmten Arbeitsplatz beschäftigt ist und der Arbeitgeber durch Arbeitsanweisung lediglich den jeweiligen Einsatzort festlegt (z. B. Beschäftigung am Bau, Leiharbeitnehmer, Kundendiensttechniker, Montagearbeitnehmer, Springer). Zwangsurlaub: Wie bezahlt? Vom Urlaub abgezogen?. Die Aufhebung des Wechseleinsatzes ist aber eine mitbestimmungspflichtige Versetzung. Unter "Zuweisung eines anderen Arbeitsbereichs" fallen:
· räumliche/örtliche Veränderungen
· Änderungen in Bezug auf den Aufgabenbereich
· Änderungen hinsichtlich der Einordnung des Arbeitsplatzes in die Betriebsorganisation (z. Transfer des Arbeitsplatzes in eine andere Abteilung)
Mit den "Umständen", unter denen die Arbeit zu leisten ist, sind die äußeren Arbeitsbedingungen gemeint, wie Arbeitsumgebung, Arbeitszeit, Arbeitsablauf, Umwelteinflüsse.
Wenn nun eine davon Urlaub hat, müssen zwangsweise die anderen Ihre Arbeitszeit mit übernehmen, z. ich arbeite Dienstag und Donnerstag - wenn nun ich Urlaub habe müssen meine Kolleginnen diese beiden Tage für mich übernehmen, damit auch an diesen Tagen wieder 3 im Haus sind, und umgekehrt... eine feste Arbeitszeitregelung gibts bei uns nicht, da wir auf Stundenbasis arbeiten... nur jede von uns hat eben ihre festen Tage in der Woche an denen Sie arbeiten muß. Das selbe ist natürlich auch der Fall wenn eine krank wird. Alter Hase
Dabei seit: 20. 09. 2008
Beiträge: 16631
Was ist denn in deinem Arbeitsvertrag konkret über die Arbeitszeit, ganz genau wörtlich vereinbart? Steht da was, dass du bei Bedarf Mehrabreit leisten musst? Wie viel vertretung ist zumutbar?. Und die Mehrarbeit bekommst du dann aber bezahlt, wenn andere im Urlaub sind oder krank?