Kontaktdaten von BKK vor Ort in Bochum Bochum Mitte
Die Telefonnummer von BKK vor Ort in der Universitätsstraße 43 ist 08002221211. Bitte beachte, dass es sich hierbei um eine kostenpflichtige Rufnummer handeln kann. Die Kosten variieren je nach Anschluss und Telefonanbieter. Öffnungszeiten von BKK vor Ort in Bochum Bochum Mitte
Öffnungszeiten Montag 07:30 - 18:00 Dienstag 07:30 - 18:00 Mittwoch 07:30 - 18:00 Donnerstag 07:30 - 18:00 Freitag 07:30 - 14:30 Samstag geschlossen Sonntag geschlossen Öffnungszeiten anpassen Trotz größter Sorgfalt können wir für die Richtigkeit der Daten keine Gewähr übernehmen. Du hast gesucht nach BKK vor Ort in Bochum. BKK vor Ort, in der Universitätsstraße 43 in Bochum Bochum Mitte, hat am Freitag 7 Stunden geöffnet. BKK vor Ort öffnet in der Regel heute um 07:30 Uhr und schließt um 14:30 Uhr. Aktuell hat BKK vor Ort nicht offen. Bitte beachte, dass wir für Öffnungszeiten keine Gewähr übernehmen können. Wir werden aber versuchen die Öffnungszeiten immer so aktuell wie möglich zu halten.
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Hier gibt es auch einen speziellen Tarif, bei dem Versicherte von noch höherer Kostenübernahme profitieren. Krankenkassenvergleichsrechner
Die Mitgliedschaft in der Viactiv BKK lohnt sich besonders für sportliche oder aktive Menschen. Aber auch für andere Personen kann die Viactiv BKK die beste Krankenkasse sein. Finden Sie mit dem Vergleichsrechner heraus, welche Krankenkasse zu Ihnen passt! Kontakt zur Viactiv BKK
Bei Fragen zu Ihrem Tarif oder der Übernahme von Behandlungskosten können Sie die Viactiv BKK auf unterschiedlichen Wegen erreichen. Name: Viactiv BKK (ehemals BKK vor Ort)
Sitz: Bochum
Telefonischer Kontakt zur Viactiv BKK
0800 222 12 11
(Rund um die Uhr erreichbar – Kostenfrei)
Postadresse
VIACTIV Krankenkasse
Zentraler Posteingang
45064 Essen
Fax: 0234 479 1999
E-Mail:
Kontaktformular: Klicken Sie hier
Die Viactiv BKK bietet auch einen Rückrufservice (Montag bis Freitag zwischen 8:00 und 18:00 Uhr) an.
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Termin anfragen bei BKK vor Ort
Am Eickhoffpark 1
44789
Bochum
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Sollte dies nicht der Fall sein, kannst du die Öffnungszeiten anpassen. Hilf uns die Öffnungszeiten von diesem Geschäft immer aktuell zu halten, damit jeder weiß wie lange BKK Vor Ort noch offen hat. Weitere Informationen zu BKK Vor Ort
BKK Vor Ort befindet sich in der Hunscheidtstraße 176 in Bochum Wiemelhausen. Die Hunscheidtstraße 176 befindet sich in der Nähe der Am Eickhoffpark und der Wasserstraße. Haltestellen in der Nähe Entfernung zu Nachbarstraßen Am Eickhoffpark, 70 m Wasserstraße, 130 m Wasserstraße, 130 m Wasserstraße, 140 m Wasserstraße, 140 m Banken und Geldautomaten Parkplätze
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Er legte fest, dass sich der Krankenversicherungsbeitrag künftig aus einem allgemeinen Beitragssatz, der für alle Kassen die gleiche Höhe hat, und einem individuellen Zusatzbeitrag zusammensetzt. Der BKK vor Ort ist es gelungen, ihren individuellen Zusatzbeitrag mit nur 0, 9 Prozent des versicherungspflichtigen Einkommens so zu halten, dass sich zusammen mit dem allgemeinen Beitragssatz von 14, 6 Prozent keine zusätzliche Belastung der Versicherten gegenüber dem Vorjahr ergibt. Da die BKK vor Ort finanziell sehr gut aufgestellt ist, können die Versicherten hoffen, dass sich daran auch in Zukunft nichts ändern wird. Zahlreicher als man denkt: Die Geschäftsstellen
Die BKK vor Ort macht als eine der größten Betriebskrankenkassen in Deutschland ihrem Namen alle Ehre. Sie unterhält nicht weniger als 70 Geschäftsstellen. Darüber hinaus betreibt sie auf ihrer Homepage ein Kontaktcenter. Hier haben Versicherte und solche, die es werden möchte, die Möglichkeit, per E-Mail Kontakt mit den Servicemitarbeitern der BKK vor Ort aufzunehmen.
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917 Versicherten zu 42 großen gesetzlichen Krankenkassen. "Die Auszeichnung mit dem renommierten Siegel von Service Value ist eine Bestätigung unseres Weges, aber insbesondere ein Ansporn diesen Weg im Sinne unserer Kunden weiterzugehen. Durch großes Engagement und die notwendige Technik sind wir selbst in der Pandemie sehr gut erreichbar", erklärt der Vorstandsvorsitzende Markus Müller. In der Studie heißt es weiter: "In mancherlei Hinsicht haben gesetzliche Krankenkassen keinen allzu großen Gestaltungsspielraum, doch was die Kundenorientierung im Allgemeinen und den Kundenservice im Speziellen angeht, sind keine Grenzen gesetzt, und hier werden durchaus Benchmarks gesetzt. " In allen Kategorien des "Serviceatlas Krankenkassen 2022" wird die VIACTIV mit "sehr gut" bedacht:
Kundenservice: sehr gut
Erreichbarkeit: sehr gut
Wahltarife: sehr gut
Preis-Leistungs-Verhältnis: sehr gut
Bonusprogramm: sehr gut
Individuelle Gesundheitsförderung: sehr gut
Leistungserweiterungen: sehr gut
Service Zusatzleistungen: sehr gut
Ein solches Ergebnis ist Benchmark und Ansporn, mit innovativen Lösungen und persönlicher Ansprache weiterhin eine so hohe Wertschätzung der Versicherten zu erreichen.
[1] [6] Eine der Vorgängerkassen war die selbst aus zahllosen Fusionen hervorgegangene BKK 2000.
Dienstvertragsrecht
Für die Diakonie Hessen – Diakonisches Werk in Hessen und Nassau und Kurhessen-Waldeck e. V. gelten die bisherigen Arbeitsvertragsrechte fort, sofern von der Arbeitsrechtlichen Kommission nichts Anderes bestimmt wird. Für den Bereich Hessen und Nassau finden die Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie in Hessen und Nassau () Anwendung, für den Bereich Kurhessen-Waldeck die Arbeitsvertragsrichtlinien für den Bereich des Diakonischen Werkes in Kurhessen-Waldeck e. (). Für den Bereich Hessen und Nassau Seit dem 01. 01. 2014 gelten für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der im Diakonischen Werk in Hessen und Nassau e. zusammengeschlossenen Einrichtungen die Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie in Hessen und Nassau (). Zum Recht der Diakonie Hessen
Diese entsprechen inhaltlich der bisher geltenden Kirchlich-Diakonischen Arbeitsvertragsordnung (KDAVO). Mit Beschlussfassung der KDAVO durch die damalige Arbeitsrechtliche Kommission erfolgte eine Lösung von der bis dahin bestehenden Kopplung an öffentliche Tarife und die Aufstellung eines komplett eigenständigen Arbeitsvertragsrechts.
Arbeitsvertragsrichtlinien Der Diakonie In Hessen Und Nassau Online
Details
Kategorie: Entgeltzahlung
Zuletzt aktualisiert: 16. Juni 2021
Zugriffe: 57338
Die Kirchliche Dienstvertragsordnung (KDO) der Evangelischen Kirche Hessen und Nassau (EKHN) regelt die Arbeitsverhältnisse der kirchlichen Gemeinden und Verbände sowie der Dekanate in Hessen und Nassau. Die Entgelttabelle ist in Anlage 2 der Verordnung verankert. Entgelttabelle der Evangelischen Kirche Hessen und Nassau
Gültigkeit: 01. Januar 2020 - 31. Dezember 2021
Tabellenerklärung: Stufe 1 = ERZ bis zu 2 Jahre, Stufe 2 = ERZ mehr als 2 Jahre, Stufe 3 = ERZ mehr als 5 Jahre, Stufe 4 = ERZ mehr als 8 Jahre, Stufe 5 = ERZ mehr als 11 Jahre, Stufe 5+ LZ = mit Leistungszulage nach § 29 Absatz 2 KDO
EG
Stufe 1
Stufe 2
Stufe 3
Stufe 4
Stufe 5
Stufe 5 + LZ
E 1
1. 896
1. 924
1. 952
1. 978
2. 009
2. 198, 60
E 2
2. 182
2. 208
2. 235
2. 269
2. 294
2. 512, 20
E 3
2. 407
2. 476
2. 552
2. 626
2. 700
2. 940, 70
E 4
2. 539
2. 630
2. 722
2. 812
2. 904
3. 157, 90
E 5
2. 668
2. 792
2. 916
3. 042
3. 163
3. 429, 80
E 6
2.
Arbeitsvertragsrichtlinien Der Diakonie In Hessen Und Nassau Von
1 Arbeitsvertragsrichtlinien in Hessen und Nassau () Fortbildungsangebot fr die MAVen in Hessen und Nassau: Die Arbeitsvertragsrichtlinien in Hessen und Nassau (vorher KDAVO genannt) wurden zum 1. 10. 2005 im Diakonischen Werk in Hessen und Nassau eingefhrt. Seitdem gab es eine Reihe von nderungen in dieser Ordnung. Wegen der Situa-tion in den Arbeitsrechtlichen Kommissionen ist davon auszugehen, dass trotz der Fusion der beiden Diakonischen Werke in Hessen die in der nchsten Zeit in Hessen und Nassau noch weiter Bestand haben wird. Programm: In dieser Fortbildung geben wir einen berblick ber die Inhalte, insbesondere zu folgenden Bereichen: Aufbau und Struktur der nderungen in den seit 1. 2005 Allgemeine Bestimmungen und zustzliche Regelungen Grundstze der Vergtung Vergtungsbestandteile und Zulagen, Sondertabelle Altenhilfe Grundstze der Eingruppierung Ergebnisse der Schlichtungen zur Eingruppierung Sonderzahlung und Bonus Urlaub Ausschlussfristen Regelungen fr Auszubildende und Praktikanten Familienbudget Notlagenregelung Darberhinaus besteht die Mglichkeit, auf aktuelle Fragen aus den jeweiligen Einrichtungen einzugehen.
Arbeitsvertragsrichtlinien Der Diakonie In Hessen Und Nassau 2019
Nachdem die Tarifverhandlungen für die diakonische Altenhilfe in Hessen im August 2020 zunächst ergebnislos und enttäuschend verlaufen waren, folgte ein wenig wertschätzendes Angebot seitens der diakonischen Arbeitgeber. Auf Seiten von löste es großes Unverständnis aus. Das als »hochwertig« angepriesene Angebot lag in seinem Gesamtniveau bei bis zu 15 Prozent unter Niveau des Tarifvertrags im öffentlichen Dienst (TVöD) und erreichte in weiten Teilen nicht einmal die Tabellenwerte in den Endstufen der aktuell geltenden Arbeitsvertragsrichtlinien Hessen-Nassau () und AVR Kurhessen-Waldeck (). Zudem war es in den Verhandlungen nicht gelungen, zu wesentlichen »Mantelthemen« eine Einigung zu finden. Unter diesen als wenig wertschätzend empfundenen Rahmenbedingungen, bei denen es auf der Arbeitgeberseite an Ernsthaftigkeit mangelte, war die nicht mehr bereit weiter zu verhandeln. Nach einer ausgiebigen Diskussion beschloss sie, in der Erwartung eines verhandlungsfähigen Angebots, den diakonischen Arbeitgebern eine letzte Chance zu geben.
Andere Themen zur Entlastung in den sozialen Bereichen spielen keine Rolle. Insbesondere für die unteren Lohngruppen (bis EG 7) ist der Abschluss deutlich schlechter, als die Lohnabschlüsse, die unter anderem im öffentlichen Dienst erzielt hat. Die Tendenz der vergangenen Jahre setzt sich also leider fort. Das einzig Positive neben der Anhebung des Kindergeldzuschlags ist, dass im Gegensatz zu Hessen-Nassau die Eigenbeteiligung bei der Zusatzversorgung (vorerst) noch einmal abgewendet werden konnte. 5. Neuentwicklung der Arbeitsvertragsrichtlinien Die beabsichtigt, die Neuentwicklung der Arbeitsvertragsrichtlinien für die Diakonie Hessen () bis zum 1. Januar 2020 abzuschließen. Es bleibt abzuwarten, was im nächsten Jahr daraus wird, wenn für die Diakonie Hessen eine »neue AVR-DH« durch die erarbeitet werden soll. Viele Regelungen in den beiden Arbeitsvertragsrichtlinien in Hessen und Nassau sowie in Kurhessen Waldeck sind nicht deckungsgleich. Alfred Grimm, Christopher Flohr, Klaus Pflüger
Und jetzt »plötzlich« 6, 5 Prozent mehr in zwei Stufen für zwei Jahre. Überraschend, wenn man die wenigen Informationen, die aus der ARK herausdrangen, betrachtet. Zwar gab es mehr als bei den vergangenen Erhöhungen, aber es bleiben Fragen: Hat sich da etwa ein dramatischer Kampf um unsere Gehälter abgespielt, den man von außen lediglich wegen der Schweigeverpflichtung der ARK-Mitglieder nicht mitbekommen konnte? Waren die 6, 5 Prozent wirklich »das Ende der Fahnenstange« oder hätten das die Arbeitgeber auch ohne große »Verhandlungen« bereitgestellt? Wirft man einen Blick auf die Gesamtsituation, in der sich der soziale Bereich momentan befindet, muss man beides wohl eher verneinen. Die Sonderstellung, die der staatliche Gesetzgeber den Kirchen bei der »Ordnung und Verwaltung ihrer Angelegenheiten« (Art. 140 Grundgesetz) einräumt, hat in den vergangenen Jahrzehnten nicht zu einem Marktvorteil für diakonische Einrichtungen durch faire Löhne und gute (menschliche) Arbeitsbedingungen geführt.