Albert-Einstein-Oberschule
Kolk 2
28327 Bremen
Schulleitung:
Frau Sonja
Riedl
Vertretung:
Herr Hartmut Helms
Allgemein
Angebote und Kurse
Schülerzahlen
Bilder
Allgemein:
teilgebundene Ganztagsschule
Benotungsform: Ziffernzeugnis, Lernentwicklungsbericht und Kompetenzraster
Zentrum für unterstützende Pädagogik (ZuP) am eigenen Standort vorhanden Ausstattung:
Hausaufgabenbetreuung
Mittagessensangebot
Schulmensa
Fahrstuhl
Bibliothek Angebotene Bildungsgänge:
Oberschule
Vorbereitungsklasse / Vorkurs Sek. I
Datenstand vom 1. HJ 2021/2022
Zugeordnete Gymnasiale Oberstufe:
502 Gesamtschule Bremen-Ost Oberschule und Ganztagsschule
Erreichbare Schulabschlüsse:
Mittlerer Schulabschluss mit Zugangsberechtigung zur GyO Mittlerer Schulabschluss Erweiterte Berufsbildungsreife Einfache Berufsbildungsreife
Beschreibung:
Beschreibung der Schule:
Die Albert-Einstein-Schule ist eine teilgebundene Ganztagsschule mit einem attraktiven Mittagsangebot, rhythmisiertem Lernen und verbindlichen sowie offenen Arbeitsgemeinschaftsangeboten.
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Die 25 Klassenverbände mit ca. 550 Schülerinnen und Schülern werden von etwa 55 Lehrkräften unterrichtet. Mit dem Schuljahr 2010/2011 wurde die Albert-Einstein-Schule Oberschule. Die Schülerinnen und Schüler bleiben hier von der 5. bis zur 10. Klasse in einem Klassenverband. Die Oberschule ist geprägt durch das Kleinklassenmodell mit maximal 25 Kindern. Albert einstein oberschule bremen international. Alle Schülerinnen und Schüler erhalten am Ende der 10. Klasse einen Schulabschluss (Mittlerer Schulabschluss, Berufsbildungsreife). Das Abitur kann nach 12 oder 13 Jahren angestrebt werden. Zur Schule gehören 3 Sporthallen, ein sehr großer Schulhof mit Grünflächen, Spielplätzen, alten Baumbeständen, einem Schulgarten und einer Volière. Das Schulgebäude ist so gestaltet, dass sich Lehrkräfte mit Schülerinnen und Schülern eines Jahrgangs in einem überschaubaren Gebäudebereich aufhalten. Schwerpunkte der pädagogischen Arbeit:
An unserer Schule werden Profilkurse mit Schwerpunkten im sportlichen, naturwissenschaftlichen und kreativen Bereich eingerichtet: "Bewegendes", "Forschendes" und "Kreatives".
Die Leistungen waren für die Jurymitglieder Frau Pörtner, Frau Garms, Frau Mössinger und Frau Gogeoman-Meyer sehr beeindruckend und die Wahl des Schulsiegers fiel sehr schwer. Durchgesetzt hat sich Malte Schröder, der den Jugendbuchklassiker "Emil und die Detektive" vorgestellt und sehr betont aus ihm vorgelesen hat. Albert einstein oberschule bremen high school. Den zweiten Platz belegte Melis Gündog. Alle Schülerinnen und Schüler wurden für ihre hervorragenden Leistungen mit Urkunden und Geschenken durch Frau Pörtner geehrt. Malte und ggf. Melis vertreten die Albert-Einstein-Oberschule bei dem Vorlesewettbewerb der Bremer Schulen. Wir drücken die Daumen!
Die Aufgaben der Arbeitnehmervertretung stehen nicht zur Disposition des einzelnen Beschäftigten. Dieser kann somit nicht verfügen, ob der Betriebsrat informiert wird oder nicht. Auch eine "abgespeckte" Information darüber, in welcher Abteilung oder in welcher Arbeitsgruppe ein Schwangerschaftsfall eingetreten ist, reicht nach Auffassung der Richter nicht aus, um die Überwachungsaufgabe zu erfüllen. Es sei dem Betriebsrat nicht zuzumuten, den Betrieb nach ersichtlich schwangeren Mitarbeiterinnen zu durchsuchen. Versetzungsantrag muster pdf ke. Der Schutz des Persönlichkeitsrechts und des Rechts auf informationelle Selbstbestimmung sowie datenschutzrechtliche Bestimmungen stehen der Weitergabe der Information ebenfalls nicht entgegen. Bei der vorzunehmenden Interessenabwägung ist zu berücksichtigen, dass das Informationsrecht gerade dem Schutz des Arbeitnehmers an der Erhaltung seines Arbeitsplatzes aber auch seiner Gesundheit und der Gesundheit des ungeborenen Kindes dient. Außerdem unterliegt der Betriebsrat einer Verschwiegenheitspflicht nach § 79 BetrVG.
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Nein. Selbst wenn eine Versetzung vom Weisungsrecht bzw. den arbeitsvertraglichen Regelungen gedeckt ist, dürfen Sie als Arbeitgeber sie nicht willkürlich anordnen. Das Gesetz fordert in diesem Zusammenhang ausdrücklich, dass Sie als Arbeitgeber Ihre Entscheidung nach billigem Ermessen treffen. Sie müssen also die wesentlichen Umstände des Falles abwägen und die beiderseitigen Interessen angemessen berücksichtigen. Eine Weisung, die nicht billigem Ermessen entspricht, ist unverbindlich und muss vom Arbeitnehmer nicht befolgt werden. § 14 ASchG (ArbeitnehmerInnenschutzgesetz), Unterweisung - JUSLINE Österreich. Sind Sie als Arbeitgeber bei der Anordnung einer Versetzung an eine Form gebunden? Nein, das sind Sie nicht. Die Anordnung kann daher mündlich erfolgen. Nicht zuletzt aus Beweisgründen sollten Sie vielleicht doch besser die Versetzung schriftlich abfassen. Räumen Sie Ihrem Mitarbeiter – sofern dies möglich ist – zudem eine Frist zum Wechsel an den anderen Arbeitsplatz ein. Die genauen Gründe und die Ermessensgesichtspunkte brauchen Sie nicht ausdrücklich zu nennen, sollten sie allerdings mündlich erläutern.
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Haben Sie als Arbeitgeber eines Kaufhauses zum Beispiel einen Mitarbeiter laut Arbeitsvertrag als Verkaufsberater eigens für Damenoberbekleidung eingestellt, können Sie ihn nicht in die Feinkostabteilung versetzen. Haben Sie hingegen nur eine Tätigkeit allgemein als Verkäufer vereinbart, können Sie Ihren Mitarbeiter in die Feinkostabteilung versetzen. Was sollte Ihr Versetzungsschreiben enthalten? Neben allgemeinen Angaben zur Person weisen Sie mit Nennung der Quelle auf die Rechtsvorschrift wie z. B. in Ihrem Arbeitsvertrag hin, auf die Sie die Versetzung stützen und das Sie dieses Recht Ihrem Mitarbeiter gegenüber auszuüben gedenken. Gehen Sie sodann kurz auf den Grund für Ihre Anweisung ein und teilen Sie Ihrem Mitarbeiter mit, ab wann er welche Aufgabe in welcher neuen Stellung übertragen bekommen soll und ob damit eine Veränderung der Vergütung verbunden sein wird. So formulieren Arbeitgeber ein Versetzungsschreiben rechtssicher - WEKA. Hatte noch ein Betriebsrat in Ihrem Betrieb ein Wörtchen mitzureden, vermerken Sie dessen Ergebnis. Wir haben für Sie ein Musterschreiben zum Download vorbereitet.
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Die Unterweisung muß auch die bei absehbaren Betriebsstörungen zu treffenden Maßnahmen umfassen. Die Unterweisung ist erforderlichenfalls in regelmäßigen Abständen zu wiederholen, jedenfalls dann, wenn dies gemäß § 4 Abs. 3 als Maßnahme zur Gefahrenverhütung oder in einer Verordnung zu diesem Bundesgesetz festgelegt ist. (4) Die Unterweisung muß dem Erfahrungsstand der Arbeitnehmer angepaßt sein und in verständlicher Form erfolgen. Bei Arbeitnehmern, die der deutschen Sprache nicht ausreichend mächtig sind, hat die Unterweisung in ihrer Muttersprache oder in einer sonstigen für sie verständlichen Sprache zu erfolgen. Arbeitgeber haben sich zu vergewissern, daß die Arbeitnehmer die Unterweisung verstanden haben. (5) Die Unterweisung kann auch schriftlich erfolgen. Versetzungsantrag muster pdf version. Erforderlichenfalls sind den Arbeitnehmern schriftliche Betriebsanweisungen und sonstige Anweisungen zur Verfügung zu stellen. Diese Anweisungen sind erforderlichenfalls am Arbeitsplatz auszuhängen. Abs. 4 zweiter und dritter Satz gilt auch für schriftliche Anweisungen.
Das BVerwG (Beschl. v. 29. 8. Versetzungsantrag muster pdf free. 1990 – 6P30. 87, NJW 1991, S. 373) entschied zu einer nahezu wortgleichen Vorschrift aus dem Personalvertretungsrecht abweichend und sah einen Informationsanspruch nur dann als gegeben an, wenn ein konkreter Anlass für die Mitteilung des Namens der Schwangeren besteht. Allerdings verneint das BVerwG generell eine allgemeine Kontrollfunktion des Personalrats – anders als die Rechtsprechung des BAG zu § 80 BetrVG, wonach die Überwachungspflicht auch ohne besonderen Anlass besteht. Aus diesem Grund ließ das Gericht die Rechtsbeschwerde zum BAG zu. Sie ist dort unter dem Az. 1 ABR 51/17 anhängig.