Auch in diesem Jahr hat das internationale Traineeprogramm "StartTechnik" der Lufthansa Technik AG (LHT) einen Zuwachs von 9 Absolventen gewonnen, die ihre 18-monatige Reise durch das Unternehmen antreten. Unsere Gruppe ist bunt gemischt und besteht aus Betriebswirtschaftlern, Wirtschaftsingenieuren und Maschinenbauern im Alter von 23 bis 28 Jahren. Trainees der 19. und 20. Generation während der Teamchallenge in Hamburg
Doch zunächst noch einmal ganz von vorne. Wie alles begann…
Am Anfang steht natürlich auch hier eine Bewerbung. Diese kann ohne Umstände über das Online-Portal vorgenommen werden. Neben persönlichen Daten und Deinem schulischen und beruflichen Werdegang kannst Du dort alle relevanten Zeugnisse hochladen sowie ein individuelles Motivationsschreiben verfassen und übermitteln. Im nächsten Schritt wartet ein kurzer Online-Test auf Dich, in welchem Du in vorgegebener Zeit verschiedene Aufgaben zu meistern hast, die vor allem auf Dein abstraktes Denkvermögen und Deine kognitiven Fähigkeiten abzielen.
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Mit konkreten Angaben des Bewerbers kann man gezielt auf einer Messe besprechen, inwiefern ein Einstieg möglich ist oder ob es eventuell ein alternatives Angebot gibt. Ein gut vorbereiteter Besucher hat sich im Vorfeld bereits über unser Unternehmen und die für ihn interessanten Einsatzbereiche informiert. So können wir uns besser über seine Erwartungen und die Anforderungen der Stelle austauschen. Der Bewerber profitiert so mehr von diesem persönlichen Kontakt, da er spezifische Informationen zu seinem Profil und den Einsatzmöglichkeiten bekommt. Die Lufthansa Technik freut sich, wenn Besucher sich vorher schon einmal die aktuellen Stellenangebote auf unserer Website anschauen, so dass im Gespräch schon auf konkrete Fragen eingegangen werden kann. Sollten die Messebesucher komplette Bewerbungsunterlagen mitbringen oder genügt ein Lebenslauf? Nein, Bewerbungsunterlagen sind nicht notwendig. Bei uns werden alle offenen Positionen, auch Praktikumsplätze, auf unserer Karriereseite ausgeschrieben und eine Bewerbung ist ausschließlich online möglich.
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So lernen wir, das heißt in unserem Fall die Generationen 19 & 20, uns gegenseitig kennen und bekommen darüber hinaus einen Einblick in den Gesamtkonzern. Insbesondere erleben wir jedoch die Unternehmenskultur hautnah und lernen das operative Geschäft rund um unser Produkt sowie die Struktur der Lufthansa Technik Gruppe näher kennen. Eines der Highlights gab es dann auch gleich zu Beginn: Ganz im Zeichen des Kennenlernens sind wir zur Teamchallenge gegen-, aber vor allem miteinander angetreten. Aufgrund des Sturmtiefs Xavier musste die ursprünglich geplante Outdoor-Aktivität nach innen verlegt werden. Doch auch in den Räumlichkeiten von Lufthansa Technical Training in Hamburg warteten allerhand Herausforderungen auf uns. Wir stellten uns hochmotiviert diversen Aufgaben: neben Geschicklichkeitsübungen war in einigen Übungen auch "blindes" Vertrauen verlangt, um gemeinsam als Team erfolgreich zu bestehen. Ins Schwitzen gerieten wir als wir uns gegenseitig durch ein "Spinnennetz" auf die andere Seite tragen mussten.
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Verbesserungsvorschläge Bewerbungsprozess etwas verkürzen Erklärung der weiteren Schritte Professionalität des Gesprächs Zufriedenstellende Reaktion Wertschätzende Behandlung Vollständigkeit der Infos Erwartbarkeit des Prozesses Zufriedenstellende Antworten Zeitgerechte Zu- oder Absage März 2020 Schneller und transparenter Bewerbungsprozess Bewerber/in Hat sich 2020 bei Lufthansa Technik AG in Hamburg als Praktikant beworben und eine Zusage erhalten. Bewerbungsfragen Durch den Lebenslauf führen und Stationen/Entscheidungen begründen Erwartungen an das Praktikum Erklärung der weiteren Schritte Professionalität des Gesprächs Zufriedenstellende Reaktion Wertschätzende Behandlung Vollständigkeit der Infos Erwartbarkeit des Prozesses Zufriedenstellende Antworten Zeitgerechte Zu- oder Absage März 2020 Bewerbungsgespräch mit der externen HR Mitarbeitern abgebrochen - unzumutbar, fehlerhaft Bewerber/in Hat sich 2019 bei Lufthansa Technik Logistik Services GmbH in Hamburg als Zollmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Ein gepflegtes Äußeres ist das A und O. Ob der Bewerber einen Anzug trägt oder ein Casual Outfit ist eher sekundär. Allerdings zeigt es Engagement und Respekt gegenüber dem potentiellen neuen Arbeitgeber, wenn das äußere Auftreten sich von alltäglicher Kleidung abhebt. Der Bewerber sollte so zum Stand kommen, wie er auch beim Arbeitsplatz oder bei einem offiziellen Bewerbungsgespräch erscheinen würde. Alle Themen & Expertentipps
Home Wirtschaft Luftfahrt Gaia-X: Digitale Souveränität Accenture: Wandel gestalten Presseportal Luftverkehr: "Die Menschen wollen fliegen" 10. Mai 2022, 14:36 Uhr Lesezeit: 2 min Lufthansa-Flugzeug über dem Strand von Larnaka auf Zypern. Der Konzern ist optimistisch und hat schon mal neue Maschinen bestellt. (Foto: Etienne Torbey/AFP) Optimismus bei Lufthansa: Schon 2023 könnten wieder so viele Menschen verreisen wie vor der Pandemie. Dafür werden neue Flugzeuge gebraucht. Von Jens Flottau, Frankfurt Die Art und Weise, wie die Lufthansa ihre Hauptversammlung abhielt, erinnerte stark an die dunkelsten Tage der Corona-Pandemie. Ein paar Leute sitzen in einem großen Raum und in angemessenem Abstand vor einer Kamera und sprechen zu einem irgendwo zugeschalteten Publikum. Die Fluggesellschaft führte selbst quasi das Gegenteil von Reisen vor. Als die Hauptversammlung geplant wurde, sei das Risiko einer Präsenzveranstaltung noch zu hoch gewesen, sagte Konzernchef Carsten Spohr. Wenn man die aktuellen Buchungszahlen betrachtet, dann wirkt so eine virtuelle Hauptversammlung erst recht wie ein Relikt aus der Vergangenheit.
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