8) Fort- und Weiterbildung mithilfe unseres Ansatzes für Führungskräfte. 9) Weitere Verbreitung des spezifischen Ansatzes des Instituts. B) Die Vorgeschichte des Instituts hatte im Wesentlichen drei Hintergründe: 1) Die Gründer, Dr. phil., Georg R. Gfäller () und Prof. Dr. jur. phil., Dipl. -Psych. Günter Jerouschek, hatten beide sowohl eine psychoanalytische Ausbildung als auch eine solche in Mediation (und CP), sahen in der Verknüpfung beider Haltungen und Verfahren eine gute Möglichkeit der gegenseitigen Befruchtung. Die psycho- und gruppenanalytischen Theorien und Erfahrungen ließen sich in Mediations-, Organisationsberatungsprozessen, Konflikt- und Gesundheitsmanagement und für Führungsfragen gut anwenden. Institut für transformative mediation in milwaukee. Immer wirken dabei unbewusste, verdrängte Szenarien und Erinnerungen sowohl bei Mediatoren, bei Psycho- und Gruppenanalytikern als auch den Medianten und Klienten/Patienten im Prozess in nicht unerheblicher Weise mit. Das kann in den verschiedenen konsensuellen Konfliktlösungsverfahren samt Führungs- und Gesundheitsfragen ausgezeichnet genutzt werden, um mehr Vertiefung samt größtmöglicher Nachhaltigkeit zu erreichen.
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Es bedarf auch keiner sozio-therapeuthischen Vorbildung. Als Mediator / Mediatorin bedarf es einer
mediativen Grundhaltung und der
Kenntnisse der Konflikttheorie, der gelingenden Kommunikation, der Mediationstechniken und des Mediationsverfahrens. Ausbildung zum Mediator/zur Mediatorin
Das ITM bietet Ihnen wahlweise 2 Ausbildungswege, die beide einen für die Öffentlichkeit wichtigen Kompetenznachweis gewährleisten. Mediationsausbildung München in Transformativer Mediation. Mediationsausbildung in Unternehmen (inhouse)
Die Ausbildung richtet sich an alle, denen am Erwerb und Ausbau individueller und sozialer Kompetenzen zur Schaffung neuer Handlungs- und Gestaltungsräume in der Berufs- und Arbeitswelt gelegen ist. Mediationsausbildung im Schulbereich
Die Ausbildung richtet sich an Lehrkräfte aller Schulformen. Lehrer stehen häufig der Frage, in welcher inneren Haltung sie mit welcher Handlungskompetenz den Herausforderungen des Schulalltags begegnen und Schulentwicklung fördern können. Schüler können Konfliktlotsen werden
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Dann ist die Begleitung durch Mediation so früh wie möglich eine wertvolle Unterstützung. Damit geben Sie Ihrem Projekt ein stabiles Fundament. Passen die Beteiligten zusammen, haben Sie gemeinsame Ziele und Vorstellungen? Indem die Interessen der Beteiligten von Beginn an erkundet werden, werden Mißverständnisse vermieden. Institut für transformative mediation des. Es können Konzepte entwickelt werden, die die unterschiedlichen und gemeinsamen Interessen der Beteiligten zum Nutzen aller einbeziehen. Effektiver, als mit den Konflikten umzugehen, wenn sie bereits in der Welt sind, ist es, von Anfang an für Klarheit zu sorgen, bevor Unstimmigkeiten entstehen. Die Interaktion der Menschen steht bei meiner Arbeit deutlich im Mittelpunkt, wodurch sie selbstbestimmt Entscheidungen fällen und wieder stabile Beziehungen zueinander herstellen können. Weitere Informationen: Wissenswertes über Mediation (PDF) Wissenswertes über Konflikte (PDF) Investition Kontakt __________________________________________________________________________________________________________
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__________________________________________________________________________________________:: Zur Person:: Christian Hartwig (geb. 1976, 2 Söhne), vom Bundesverband Mediation (BM) lizensierter Mediator BM ® und Ausbilder für Mediation BM®. Vom U. S. amerikanischen "Institute for the Study of Conflict Transformation" (ISCT) ist er als Transformativer Mediator ™ zertifiziert und ist die Ansprechperson des Institutes zur Anwendung und Verbreitung der Methode im deutschsprachigen Raum. Seminare - Institut für Transformative Mediation - München. An der Humboldt-Universität zu Berlin unterrichtet er als Lehrbeauftragter Mediation und Konflikttransformation. Er arbeitet als Mediator und Coach in Arbeits-, Wirtschafts- und Familienkonflikten. Als Trainer und Ausbilder für Mediation unterrichtet er Menschen allen Alters. Er leitet regelmäßig Workshops zum Thema Mediation und adäquate Streitbeilegung an der Humboldt-Universität zu Berlin, der Otto-von-Guericke-Universität zu Magdeburg und der Central European University zu Budapest. Neben der Konfliktbearbeitung in Mediation und Coaching bietet sein Unternehmen Christian Hartwig - Transformative Mediation Ausbildungs- und Trainingsprogramme sowie Supervision und Organisationsentwicklung an.
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