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In den letzten 2 Monaten dürfen Sie wählen: Die Abteilungen Business Support International, Controlling oder Dispoplanung stehen Ihnen dabei zur Auswahl. Sie erwerben durch intensives "training on the job" grundlegende Fähigkeiten in diesen Schnittstellenbereichen. Die Reihenfolge der einzelnen Stationen kann variieren. Ihr Profil: Voller Leidenschaft und Leistungsbereitschaft. Mit einem Trainee-Programm im Vertrieb legen Sie den Grundstein für Ihre Zukunft bei Storck. Darum ist uns wichtig, dass Sie richtig gut zu uns passen. Dazu gehört, dass Sie die Arbeit in einem tollen Team motiviert, dass Sie ganzheitlich Ideen entwickeln und sie systematisch umsetzen, dass Sie gerne Verantwortung übernehmen und bundesweite Herausforderungen lieben. Kurz: dass Sie mit Leistungsbereitschaft und Leidenschaft bei der Sache sind. Zudem setzen wir ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium - möglichst mit Vertriebsorientierung voraus. Traineeprogramm. Ihre Passion für den Vertrieb zeigt sich bereits an relevanten Praktika oder einer entsprechenden Berufsausbildung.
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Allgemeines Traineeprogramm
In nur 15 Monaten bringen wir Dir alles bei, was Du für einen überzeugenden Start im Bankgeschäft wissen musst. Du wechselst von Abteilung zu Abteilung. Fest integriert in den jeweiligen Teams arbeitest Du an einer Vielzahl unterschiedlicher Aufgaben und Projekten mit und gestaltest Deinen individuellen Weg. Karrierefördernde und faire trainee programme pdf. Die fünf Traineestationen können flexibel gestaltet werden. Traineeprogramm mit Schwerpunkt
Du hast klare Vorstellungen davon, was Dich speziell interessiert? Dann kannst Du vom Start weg einen von acht Schwerpunkten festlegen:
IT Corporates & Markets Risk Management Finanzen Quantitative Models and Data Analytics Immobilien Projektmanagement Revision
Dein erster Schritt ins Berufsleben ist wichtig. Darum ist es gut zu wissen, dass unsere Traineeprogramme von unabhängiger Seite ausgezeichnet worden sind. Eine Initiative der Absolventa GmbH und des Trendence Instituts zeichnet Traineeprogramme mit besonders hohem Anspruch aus. Wir haben das Siegel für faire und karrierefördernde Traineeprogramme erhalten.
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Bei international agierenden Unternehmen ist in der Regel auch ein Auslandsaufenthalt Teil des Programms sein. In der Regel kristallisiert sich beim allgemeinen Traineeprogramms erst während des Programms heraus, in welchem Bereich der Trainee nach Abschluss eingesetzt werden kann oder will. Anders seit es beim sogenannten Fachtraineeprogramm aus: Hier wird schon bei der Einstellung der künftige Einsatzbereich festgelegt. Die Nachwuchskraft wird also während des Traineeprogramms gezielt auf seine künftige Position im Unternehmen vorbereitet. Trainee während des Studiums
Relativ neu ist das Traineestudium, wobei hier die Grenzen zum dualen Studium, einem berufsbegleitenden Studium oder zu Unternehmensstipendien bzw. Karrierefördernde und faire trainee programme in south africa. Werkstudententätigkeit fließend sind. Beim Traineestudium bieten die Arbeitgeber dem Studenten für die Dauer des Studiums eine finanzielle Unterstützung an, beispielsweise die Übernahme der Studienkosten, oder zahlt ihm ein Traineegehalt. Als Gegenleistung verpflichtet sich der Studierende zu einer Praxistätigkeit neben dem Studium im Unternehmen (zum Beispiel regelmäßige Präsenz und Mitarbeit in verschiedenen Abteilungen, Praktika in den vorlesungsfreien Zeiten und Abschlussarbeit) und nach Abschluss seines Studiums zum Eintritt in das Unternehmen.
(PresseBox) - Die "Initiative für karrierefördernde & faire Trainee-Programme" hat ALTANA ausgezeichnet. Das Zertifikat würdigt das hohe Engagement von ALTANA in diesem Bereich und besagt, dass ALTANA Trainee-Programme nach hohen Qualitätsanforderungen anbietet. ALTANA bietet als fokussiertes Unternehmen der Spezialchemie den Kunden hochspezialisierte technische Lösungen an. Aufgrund dieses Geschäftsmodells ist Innovation ein wesentliches Element der Unternehmensstrategie, die sicherstellt, dass ALTANA langfristig wächst und dabei Technologie- und Marktführend bleibt. Um diesen Anforderungen gerecht werden zu können, haben die Abteilungen Corporate Innovation und Human Resources ein Programm entwickelt, dessen Ziel ist, Nachwuchs im Bereich Innovation zu fördern und zu entwickeln. Karrierefördernde und faire trainee programme youtube. Im Rahmen des sogenannten Cross Divisional Development Program Innovation (CDDPI) absolvieren die Teilnehmer innerhalb von zwei Jahren in jedem der vier Geschäftsbereiche jeweils ein strategisches Projekt, begleitet von einem bereichsübergreifenden Projekt.
"Besonders überzeugt hat uns bei den GEZE Programmen, dass sich die Trainees ganz nach ihren persönlichen Begabungen weiterentwickeln können und so bestmöglich auf verantwortungsvolle Aufgaben vorbereitet werden", sagt Franziska Wolf, Account Managerin bei Absolventa. Denn bei GEZE müssen Trainees sich nicht vorab auf ein spezifisches Berufsfeld festlegen und können verschiedene Unternehmensbereiche durchlaufen - abgestimmt auf die jeweiligen Stärken und individuellen Interessen. Traineeprogramme. "Die kontinuierliche Mitarbeiterqualifikation und die gezielte Heranbildung des Nachwuchses bei Fach- und Führungskräften aus den eigenen Reihen sind Teil unseres strategischen Personalmanagements", so Brigitte Vöster-Alber, Geschäftsführende Gesellschafterin von GEZE. "Viele unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben ihre Karriere bei uns als Trainees begonnen. Aus unseren Reihen besetzen wir etwa die Hälfte aller Führungspositionen. " Der Name GEZE steht für Innovation und höchste Qualität bei Produkten, Prozessen und beim Service.