25 Okt/11 1
8 Regeln für den totalen Stillstand
Ist von Innovation die Rede, hat sofort "jeder" gute Ratschläge parat. Man redet von Erfolgsfaktoren, den benötigten Rahmenbedingungen oder Möglichkeiten zu Prozessverbesserungen. Oft wird von erfolgreichen Unternehmen berichtet und mit welchen Maßnahmen diese Innovationen vorantreiben. Goolge, Apple, 3M und wie sie alle heißen sprechen über die Wichtigkeit richtiger Strategien, Strukturen, Prozesse, Teams, Methoden, usw.
Und selbstverständlich ist dann auch die Rede von der Bereitschaft sich zu ändern. "Der ständige Wandel ist die einzige Konstante" und was es da sonst noch für kluge Sprüche gibt. Vor Kurzem bin ich über einen Vortrag von Prof. Dr. Kruse gestolpert, der sehr verständlich erklärt, wie man es als Unternehmen schaffen kann, den totalen Stillstand zu erreichen und mit Sicherheit jegliche Art von Innovation verhindert. Meiner Ansicht nach eine gute Möglichkeit, Innovationsverantwortliche wach zu rütteln und einmal nachzuschauen, ob nicht die eine oder andere Regel mit Bravur eingehalten wird?!
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8 Regeln für den totalen Stillstand (2008) - YouTube
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Diesmal ein Beispiel aus der Wirtschaft. Ähnlichkeiten mit den Verhältnissen in realen Unternehmen sind natürlich rein zufällig. Die wichtigsten 8 Regeln mit denen man effektiv für den totalen Stillstand im Unternehmen sorgt:
Sorgen Sie dafür, dass Ihre FK alles im Griff haben und sich völlig aus allem heraushalten! Sorgen Sie für ausreichend Gerüchte! Sorgen Sie permanent für Überforderung! Machen Sie "Krabbenkörbe"! Finden Sie heraus, wer wirklich schuld ist! Lassen Sie einmal aufgestellte Regeln in Ruhe! Sorgen Sie für schnelles Abnicken alles Beschlüsse! Sorgen Sie für maximale Beschlußdynamik bei minimaler Umsetzungsdynamik!
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Die beste Strategie für vollständigen Stillstand ist diese: Versuchen Sie die ganze Zeit alles im Griff zu haben und geben Sie dann sporadisch völlige Freiheit. Damit verwirren Sie Ihre Mitarbeiter mit Sicherheit vollkommen. 2. Diskussion über Veränderungen, Strategien und Ziele sollte immer nur auf der informellen Ebene geführt werden! Streuen Sie Gerüchte! Gewöhnen Sie sich an, systematisch jeden Tag Gerüchte in Ihrem Unternehmen zu streuen. Je mehr Gerüchte, desto besser ist es für den totalen Stillstand im Unternehmen. Sie erleben dann viele Emotionen und Aufregungen in Ihrem Unternehmen, ohne, dass sich etwas verändern wird. 3. Sorgen Sie dafür, dass möglichst viele Maßnahmen gleichzeitig gestartet werden! Verbreiten Sie operative Hektik. Sorgen Sie für ständige Überforderung im Unternehmen. Proklamieren Sie Wochenziele, Tagesziele, Stundenziele und Minutenziele, aber kommunizieren Sie niemals eine Maßnahmen des Jahres, weil sich dann ja wirklich etwas verändern könnte. 4. Erzeugen Sie einen umfassenden internen Wettbewerb!
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Sie gelegentlich auf den Prüfstand zu stellen schafft vielleicht Raum für Neues. Reflektieren! Machen Sie Beschlüsse auf der formellen Ebene schnell konsensfähig und stellen Sie sie anschließend informell ausgiebig in Frage. Das ist ein Klassiker: Der Chef blickt in die Runde seiner versammelten Führungskräfte und lässt sich den gerade gefassten Beschluss bestätigen. Jeder nickt. Keiner steht dahinter. In der nächsten gemeinsamen Runde wird festgestellt, dass genau gar nichts passiert ist. Das wirklich Gemeine hier ist, man hat ein offizielles Commitment. Die Gründe für die "äußere Akzeptanz bei innerer Abwehr" können vielfältig sein. Ohne echtes Commitment keine nachhaltige Veränderung. Die Veränderungsgeschwindigkeit auf der Beschlussebene sollte höher sein, als die auf der Umsetzungsebene. Das ist der beste Weg zum Erzeugen operativer Hektik ohne echte Ergebnisse. Auch hier gilt: Weniger ist mehr.
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Nachfolgend noch einmal im Überblick:
1. Sorgen Sie dafür, dass Führungskräfte alles im Griff haben (alles an sich reißen) oder sich völlig aus allem heraushalten
2. Sorgen Sie für ausreichend Gerüchte (Ziele nur auf informeller Ebene kommunizieren! ) 3. Sorgen Sie permanent für Überforderung (möglichst viele Aktivitäten gleichzeitig! ) 4. Machen Sie "Krabbenkörbe" (Wettbewerb ausrufen! ) 5. Finden Sie heraus, wer wirklich schuld ist
6. Lassen Sie einmal aufgestellte Regeln in Ruhe (Regeln sind Regeln und sollten unter keinen Umständen hinterfragt werden! ) 7. Sorgen Sie für schnelles Abnicken aller Beschlüsse (damit diese dann informell ausgiebig in Frage gestellt werden können)
8. Sorgen Sie für maximale Beschlussdynamik bei minimaler Umsetzungsdynamik
Führe Diskussionen über die Veränderungen konsequent auf informeller Ebene. Je mehr Gerüchte du streust, desto weniger wird sich ändern. Am besten gehst du jeden Morgen durch eine andere Abteilung und murmelst vor dich hin: "Ich glaube wir müssen diese Abteilung schließen". Danach sofort die Abteilung verlassen und die Gerüchteküche brodeln lassen. Am nächsten Tag ist dann eine andere Abteilung dran. Möglichst viele Veränderungen gleichzeitig beginnen. Sorge also für ständige Überforderung und verbreite große operative Hektik. Veränderungen sollten immer in Tages- oder Wochenmaßnahmen wiederzufinden sein; aber niemals in einer Monats- oder sogar Jahresmaßnahme, denn dann kann sich ja wirklich etwas ändern. Lege Wert auf umfassenden internen Wettbewerb. Jeder deiner Mitarbeiter sollte wissen, dass bei dir nur der Einsatzbereiteste "überleben" wird. Dieser interne Wettbewerb führt dann zu sogenannten "Krabbenkörben". Die Metapher der Krabbenkörbe beschreib in etwa das Verhalten: " Wenn ich es nicht haben kann, dann sollst du es auch nicht haben ".
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Der russische Dj ist in Nürtingen gefragt, sobald die eine oder andere traditionelle oder moderne Feier musikalisch untermalt werden soll. Besonders auf Geburtstagspartys innerhalb der Stadt bietet es sich an, einen Dj zu buchen und durch dessen Musikprogramm für grundsätzlich gute Laune zu sorgen sowie die Gäste auf die Tanzfläche zu locken. Der professionelle Discjockey aus Baden-Württemberg blickt dabei auf eine denkbar lange Erfahrung hinsichtlich der Gestaltung einer musikalischen Geburtstagsfeier zurück und weiß genau, welche aktuellen Hits oder Klassiker beim Publikum gefragt sind. Durch sein umfangreiches Musikrepertoire ist er zudem in der Lage, auch diverse Musikwünsche zu erfüllen, die den Gästen auf der Geburtstagsparty in Baden-Württemberg vorschweben. Da ist eine ausgelassene Stimmung dank des russischen Djs bis in die frühen Morgenstunden doch eigentlich garantiert. Geburtstag feiern nürtingen die. Russischer Dj und Tamada aus Nürtingen für Geburtstagsfeier
Eine weitere Ergänzung zum russischen Dj stellt auf der Party in Nürtingen der Tamada dar.
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26. 04. 2022 22:20, — Artikel ausdrucken E-Mail verschicken
Eine turbulente Woche für die Royal Family endet mit einem freudigen Anlass. Zum Geburtstag ihres jüngsten Sohnes hat die begeisterte Hobby-Fotografin Herzogin Kate (40) mehrere Fotos von Prinz Louis veröffentlicht. Feier am Strand: Prinz Louis feiert seinen 4. Geburtstag feiern nürtingen von. Geburstag. The Duchess Of Cambridge/PA Media/dpa
Der Junge, der am Samstag seinen vierten Geburtstag feierte, ist darauf barfuß zu sehen, wie er mit einem grellen Cricketball vor den Dünen eines Strandes in der ostenglischen Grafschaft Norfolk herumtollt. Unter seinem grauen Pullover trägt der kleine Prinz standesgemäß ein weißes Hemd, seine kurze grüne Hose sieht dafür etwas mehr nach Freizeitlook aus. Die Fotos von Louis - aktuell der Fünfte in der britischen Thronfolge - sollen aus diesem Monat stammen. Aus dem Palast kamen Glückwünsche: «Happy 4th Birthday Prince Louis! », hieß es auf dem offiziellen Twitter-Account der Royal Family - versehen mit einer roten Geburtstagstorte.
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Auch in Nürtingen ganz nach russischer Tradition Geburtstag zu feiern, ist mittlerweile eigentlich ganz einfach. Viele deutsch-russische Leute engagieren daher auch gerne spezielle russische Djs aus Baden-Württemberg sowie einen sogenannten Tamada, die die russische Geburtstag zu einem vollen Erfolg machen. Die Profis agieren hier als willkommene Unterstützung, damit sich das vermählte Paar voll und ganz auf das große Fest konzentrieren kann und viel Zeit mit den Gästen verbringen darf. Russischer Dj und Tamada in Nürtingen
Während der russische Dj sich um das geeignete Musikprogramm kümmert und die Geburtstagsgäste auf die Tanzfläche lockt, so agiert der Tamada auf der traditionellen russischen Geburtstag als Moderator. Dieser lockert die Stimmung unter anderem durch Trinksprüche auf, führt durch das Abendprogramm und animiert die Gäste zum Tanzen sowie dazu, zur ausgelassenen Stimmung beizutragen. Russische DJ Nürtingen Geburtstag mit Tamada Baden-Württemberg. Viele Paare ernenne zwar auch gerne Freunde zum Tamada für den eigenen Geburtstag in Baden-Württemberg, auf modernen russischen Feiern übernimmt diese Aufgabe heute aber immer häufiger der professionelle Animateur, der genau weiß, wie man die Stimmung im Festsaal ordentlich anheizt.
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