Soll ich noch durchhalten? Re:Kollege zwei Wochen krank - ich als Teilzeitkraft muss einspringen
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von Frieden2001 » Mo 22. Okt 2018, 19:32
[quote author=Rudolf Rocker g341965#msg341965 date=1540126067]
Du hast da doch sicher einen Arbeitsvertrag in dem eine bestimmte Stundenzahl festgelegt ist, oder? Wenn ich das richtig verstanden habe, vertrittst Du als Teilzeitkraft einen Vollzeit- Kollegen? Das beißst sich dann ja schon mal ganz gewaltig! TeilzeitJob - komme nicht auf meine Stunden - arbeitsrecht.de Forum - Das Forum zum Arbeitsrecht und Sozialrecht. Ich persönlich würde bei einem Teilzeitvertrag auch nur Teilzeit arbeiten. Sonst müsste der Arbeitgeber den AV ändern. Da würde ich mal ein ernsthaftes Gespräch mit dem Vorgesetzten führen! Vielleicht hilft das hier weiter:
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In meinem Arbeitsvertrag sind 80 Stunden festgelegt. Der war jetzt die letzten zwei Wochen krank. Gestern und heute musste ich nicht arbeiten, da er wohl wieder anwesend ist. Danke für den Link!
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Hallo Leute,
in den letzten 2 Monaten ruft mein Chef mich ca jede Woche 1x an und fragt mich ob ich nicht hier und da einspringen kann. Am Anfang hab ich gesagt ja mache ich oder auch wenn irgendeiner seinen freien Tag tauschen wollte. Aber mittlerweile denke ich mir das es nicht nur mich in der Firma gibt und man nicht immer einspringen muss oder? Kann mich mein Arbeitgeber deswegen kündigen, weil ich nicht einspringe? Muss ich jedes Mal Ja sagen oder überhaupt Ja sagen? Muss ich als teilzeitkraft immer einspringen in online. Community-Experte
Arbeit, Arbeitsrecht, Beruf und Büro
Dein Chef ruft Dich immer an, weil Du immer "ja" sagst. Das haben Chefs so an sich und das ist menschlich. Bei uns im Betrieb gehen die Vorgesetzten auch zuerst zu den MA, die wahrscheinlich kommen und nicht zu den anderen, bei denen sie mit einer Abfuhr rechnen müssen. Du musst lernen auch mal "Nein" zu sagen und nein, Dein AG kann Dich nicht kündigen, wenn Du nicht einspringst. Sind Überstunden überhaupt im Arbeitsvertrag vereinbart? Bekommst Du sie bezahlt oder als Freizeitausgleich?
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TeilzeitJob - komme nicht auf meine Stunden
02. 2015, 08:34
Hallo liebe Mitglieder
Ich bin neu hier und gerade etwas aufgewühlt. Ich arbeite als Teilzeitkraft in der Hauswirtschaft auf 70 Std im Monat! Ich komme ab und zu nicht auf meine Stunden besonders wenn die Herrschaften verreisen mache ich minus da es dann so gut wie nichts zu tun gibt. Arbeitszeiten in der Pflege: Einspringen aus dem Frei - Warum ein klares Nein oft das Beste ist. Wir sind 3 Angestellte davon arbeiten meine Mutter und ich überwiegend am abend ( essen kochen, servieren und abräumen)
Wenn die andere Angestellte frei macht ( kommt sehr oft vor) muss ich auch am Tage einspringen und mache somit Überstunden
Laut Vertrag darf ich die Überstunden in Freizeit abbummeln das Problem ist, nun heißt es " deine Überstunden werden nun mit deinen minus Stunden wenn die Herrschaften im Urlaub sind verrechnet "
Wir haben sowas nicht schriftlich ausgemacht und mir ist das nicht bekannt was es nun bei uns ein minuszeitkonto gibt! Ist das rechtens was die machen? Ich mein ich kann ja nichts dafür wenn die Herrschaften oft verreisen und ich dann nichts Zutun habe.
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In diesen Diensten kann den Einspringdienst eingeplante Pflegekraft ihren privaten Interessen nachgehen, sie sollte lediglich telefonisch erreichbar und dann rasch einsetzbar sein – ähnlich der Rufbereitschaft. Muss ich als Teilzeitkraft einspringen? (Gesetz, Arbeitsrecht). Der Unterschied zwischen der klassischen Rufbereitschaft (ständige Erreichbarkeit für Vorgesetzte Kolleginnen) und der "Einspringdienste" ist, dass die Pflegekraft nur bei Krankheit einer Kollegin oder eines Kollegen einspringen muss. Diese Regelung funktioniert insbesondere dann sehr gut, wenn klar ist, dass an allen anderen Tagen das Telefon stillsteht und man nicht angerufen wird. Es empfiehlt sich dabei, die "Einspringdienste" gesondert im Dienstplan zu vermerken – und zwar für jeden Tag, vor allem auch für besonders ausfallsensible Zeiten wie etwa Wochenenden. Einspringdienst ähnlich wie Bereitschaftsdienst
Stationsleitungen und Pflegedienstleitungen, die diese Einspringdienste schon erprobt haben, berichten häufig, dass so die Ausfallzeiten fairer verteilt werden und die Stimmung im Team sich verbessert.
Diese einheitliche Umzieh- und Wegezeit ist in der Arbeitszeit enthalten. Auch die Dienstzeiten von Teilzeitkräften wurden vereinheitlicht. Sie machen jetzt gleich lange Dienste wie die Mitarbeiter, die Vollzeit beschäftigt sind. Das Ergebnis dieser ersten wichtigen Entscheidungen war eine einheitliche Dienstzeitstruktur, die Voraussetzung war für die Implementierung des Ausfallkonzepts. Konzept basiert auf drei Säulen Das Konzept basiert auf drei Säulen: Dienstplankoordination, Mitarbeiterpool und Jokerdienste. Einsatz einer Dienstplankoordinatorin: Es wurde eine Mitarbeiterin ausgewählt, die sich einen Großteil ihrer Arbeitszeit mit den Dienstplänen der Stationen auseinandersetzt. Muss ich als teilzeitkraft immer einspringen meaning. Dies beginnt mit der Freigabe der Urlaubspläne und endet mit der Koordination des tagesaktuellen Geschehens. Die Dienstplankoordinatorin prüft die Monatsdienstpläne auf Effizienz und Vollständigkeit und ist Ansprechpartnerin bei Problemen, die sich im Vorfeld bei der Gestaltung des Dienstplans ergeben. Gegenüber den Stationsleitungen ist sie weisungsbefugt.
Mancher meint, die unterschiedliche Reaktion sei eine Frage der Generationen: "Die Generationen Y und Z wollen halt eine bessere Work-Life-Balance. Das muss man schon verstehen! " Das Pflicht-Argument fruchtet bei der Generation Y nicht
Das klingt nach einem Vorurteil, in der Tendenz trifft es aber oft zu: Vertreterinnen aus der Babyboomer-Generation hatten als Berufsanfänger stärkeren Konkurrenzdruck, es gab einfach so viele junge Leute, die Arbeit und Ausbildungs- und Studienplätze suchten: In der ersten Hälfte der 80er Jahre war es beispielsweise gar nicht leicht, einen Ausbildungsplatz in der Krankenpflege zu bekommen, auch sind nicht alle Klinikträger auf den Wunsch nach Teilzeit eingegangen. Muss ich als teilzeitkraft immer einspringen die. Auch sind die Babyboomer noch mehr an starre Vorgaben am Arbeitsplatz gewöhnt. Das alles führt dazu, dass sich die Babyboomer eher nach den Wünschen ihrer Arbeitgeber richten – und eben auch eher bereit sind einzuspringen, wenn sie gerufen werden. Pflegekräfte Ende 30 oder jünger (Generation Y und Generation Z) hingegen zählen zu den geburtenschwache Jahrgängen und sind deshalb als Arbeitskräfte begehrt.