Über zwei Drittel der weiblichen Beschäftigten wurden laut einer Statistik des Bundesamtes für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben bereits am Arbeitsplatz von Kollegen oder gar Vorgesetzten sexuell belästigt. Zwar sind weit überwiegend weibliche Beschäftigte Opfer und männliche Täter solcher Belästigungen, jedoch nicht ausschließlich, wie aktuelle Zahlen zeigen. Belästigung durch unangemessene Kommentare Die Antidiskriminierungsstelle des Bundes definiert sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz als jedes sexualisierte Verhalten, das von der betroffenen Person nicht erwünscht ist. Sexuelle Belästigung. Dazu zählen nicht nur verbale und physische Belästigungen, wie sexualisierte Sprüche oder unerwünschte Berührungen, sondern auch nonverbale Formen, wie anzügliche Blicke oder das Zeigen pornografischer Bilder. Der aktuellen Studie "Umgang mit sexueller Belästigung am Arbeitsplatz – Lösungsstrategien und Maßnahmen zur Intervention" der Antidiskriminierungsstelle zufolge waren etwa 9% der befragten Erwerbstätigen in den letzten drei Jahren Opfer sexueller Belästigung am Arbeitsplatz – unter den Frauen sind es sogar 13%, unter den Männern 5%.
Sexuelle Belästigung
»
In die Offensive zu gehen, sei nicht für alle Betroffenen möglich. Wenn es irgendwie gehe, rät die Expertin, den Belästiger oder die Belästigerin zu konfrontieren und sich beraten zu lassen, wenn das nicht helfe, z. B. bei der Opferhilfe.
Die Richter wiesen die Berufung des Arbeitnehmers zurück und bestätigten das Urteil der ersten Instanz. Das Arbeitsgericht Siegburg hatte die gegen diese Kündigung gerichtete Klage nach Vernehmung der Kollegin abgewiesen. Zu späte Anzeige der sexuellen Belästigung? Zur Begründung hat es im Wesentlichen die vom Arbeitsgericht Siegburg vorgenommene Beweiswürdigung nachvollzogen und keine Anhaltspunkte gesehen, die Zweifel an der Richtigkeit oder Vollständigkeit der erstinstanzlichen Feststellungen begründen könnten. Insbesondere hat das Gericht darauf hingewiesen, dass in dem Umstand, dass die betroffene Kollegin sich erst nach drei Monaten an ihren Arbeitgeber gewandt hatte, kein widersprüchliches Verhalten zu erkennen sei. Vorherige Abmahnung durch den Arbeitgeber war nicht erforderlich Das LAG Köln hielt in diesem Fall angesichts der Schwere der festgestellten Pflichtverletzung eine vorhergehende Abmahnung des Arbeitnehmers trotz seiner langjährigen Beschäftigung nicht für erforderlich.