_____ (Vor- und Nachname des/der Beschäftigten, Adresse, ggf. Personalnummer) _____ (Name des Arbeitgebers (genaue Bezeichnung; kann dem Geschäftspapier oder dem Impressum der Homepage entnommen werden); Vor- und Nachname des Ansprechpartners/Personalabteilung, Adresse) _____ (Ort, Datum) Antrag auf Brückenteilzeit nach § 9a TzBfG Sehr geehrte Damen und Herren, hiermit beantrage ich fristgemäß die befristete Reduzierung meiner Arbeitszeit gemäß § 9a TzBfG. Ich bin länger als sechs Monate bei _____ (Firma des Arbeitgebers einfügen) tätig, die/der mehr als 45 Arbeitnehmer beschäftigt. Ab dem _____ möchte ich für die Dauer von _____ (Zeitraum: mindestens ein Jahr, maximal fünf Jahre) bis zum _____ statt bisher _____ Stunden nur noch _____ Stunden in der Woche regelmäßig arbeiten. Die Arbeitszeit soll sich dabei auf die Tage _____ jeweils von _____ bis _____ Uhr verteilen. Bitte bestätigen Sie mir den Eingang dieses Schreibens.
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Der Arbeitgeber beschäftigt zwar mehr als 45, aber weniger als 200 Mitarbeiter und pro 15 Mitarbeiter befindet sich bereits jeweils ein Arbeitnehmer in Brückenteilzeit. Achtung: Es zählen dabei wirklich nur diejenigen Mitarbeiter, die in Brückenteilzeit sind. Andere Beschäftigte, die in Teilzeit arbeiten, werden bei dieser Einordnung nicht berücksichtigt. In einem Tarifvertrag können sich die Tarifparteien außerdem auf weitere Gründe einigen, die die Ablehnung einer Brückenteilzeit rechtfertigen können. Wenn Arbeitnehmer Brückenteilzeit beantragen möchten, müssen sie für ihre Entscheidung keine Begründung liefern. Das unterscheidet die Brückenteilzeit von anderen Formen der Teilzeitarbeit, die im Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) festgehalten sind. Brückenteilzeit beantragen: Wie gehe ich vor? Arbeitnehmer, die einen Antrag auf Brückenteilzeit stellen möchten, wenden sich dazu an ihren Arbeitgeber. Sie haben außerdem die Option, den Betriebsrat um Hilfe zu bitten. Es bietet sich an, vorab das Gespräch mit dem Chef zu suchen und ihm den Wunsch nach Brückenteilzeit mitzuteilen.
Kritik am Brückenteilzeitmodell
Laut den Zahlen der Bundesagentur für Arbeit arbeiten circa 15 Millionen Beschäftigte in kleineren Betrieben. Das heißt, dass vielen Arbeitnehmern das Recht auf Brückenteilzeit letztlich verwehrt wird. Daher stößt besonders der Schwellenwert von 45 Mitarbeitern auf große Kritik. Allein die brandenburgische Landesregierung schätzt, dass circa 45% und somit knapp die Hälfte der Beschäftigten vom Gesetz ausgeschlossen werden. Auf der anderen Seite befürchten Arbeitgeberverbände, dass vor allem die Personalplanung aufgrund dieses Gesetzes eine große Herausforderung darstellen wird. Bei aller Kritik können sich aber auch viele Angestellte über das Gesetz zur Brückenteilzeit freuen. Denn es ist ein weiterer Schritt zu mehr Flexibilität für Arbeitnehmer in Sachen Arbeitszeit.
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Gemäß der Gesetzesbegründung ist Stichtag für die Berechnung der geplante Tag des Beginns der Brückenteilzeit. Über die Ablehnung des Antrags muss der Arbeitnehmer mindestens einen Monat vor dem geplanten Antritt der Brückenteilzeit schriftlich ( hier keine E-Mail möglich) informiert werden. Wurde der Antrag vom Arbeitgeber berechtigterweise aus betrieblichen Gründen abgelehnt, kann ein neuer Antrag erst nach Ablauf des Zeitraums von zwei Jahren gestellt werden. Wurde der Antrag aufgrund von Unzumutbarkeit abgelehnt, kann eine erneute Antragsstellung bereits nach einem Jahr erfolgen. Lernvideo "Teilzeitarbeit (inkl. Brückenteilzeit)"
Sie möchten sich näher mit dem Thema Brückenteilzeit auseinander setzen? In diesem Lernvideo erfahren Sie in ca. 2 Stunden, wie Sie Teilzeitansprüche erfolgreich durchsetzen, welche Beteiligungsrechte der Betriebsrat hat und insbesondere der Umgang mit dem Thema Brückenteilzeit wird intensiv behandelt. Rückkehr in Vollzeit
§ 9 TzBfGZ
Zusätzlich zu dem Rechtsanspruch auf befristete Teilzeit wurde auch Arbeitnehmern, die bereits in Teilzeit arbeiten, die Rückkehr in die Vollzeit erleichtert.
Die Anspruchsvoraussetzungen und das Verfahren der Antragstellung entsprechen weitgehend den Regelungen für den Anspruch auf zeitlich nicht begrenzte Teilzeitarbeit. Voraussetzung für die neue Brückenteilzeit ist:
Der Arbeitgeber beschäftigt in der Regel mehr als 45 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Das Arbeitsverhältnis besteht länger als sechs Monate. Die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer stellt beim Arbeitgeber einen Antrag, die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit (Vollzeit- oder bisherige Teilzeitarbeit) für einen bestimmten Zeitraum, der zwischen einem und fünf Jahren liegt, zu verringern. Es müssen keine bestimmten Gründe ( z. B. Kindererziehung, Pflege) vorliegen. Der Antrag wird mindestens drei Monate vor Beginn der gewünschten Verringerung in Textform gestellt. Es stehen keine betrieblichen Gründe, die die Organisation, den Arbeitsablauf oder die Sicherheit im Betrieb wesentlich beeinträchtigen, entgegen. Für Arbeitgeber, die zwischen 46 und 200 Arbeitnehmer beschäftigen, gilt eine besondere Zumutbarkeitsgrenze: Selbst wenn die übrigen Voraussetzungen vorliegen, müssen diese Arbeitgeber nur einem pro angefangenen 15 Arbeitnehmern den Anspruch auf Brückenteilzeit gewähren.
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Durch die zeitliche Eingrenzung soll der Arbeitgeber Planungssicherheit erhalten und die Mitarbeiter anschließend wieder in Vollzeit zurückkehren können. Brückenteilzeit: Was ist das? Brückenteilzeit einfach erklärt
Voraussetzungen für die neue Brückenteilzeit
§9a TzBfG
Der Arbeitgeber beschäftigt in der Regel mehr als 45 Arbeitnehmer (ohne Azubis - umstritten ist, ob auch Leih-AN mitzuzählen sind). Das Arbeitsverhältnis besteht länger als sechs Monate. Der Arbeitnehmer stellt beim Arbeitgeber einen Antrag, die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit (Vollzeit- oder bisherige Teilzeitarbeit) für einen bestimmten Zeitraum, der zwischen einem und fünf Jahren liegt, zu verringern. Es müssen keine bestimmten Gründe (z. B. Kindererziehung, Pflege) vorliegen. Der Arbeitnehmer sollte lediglich Angaben über die gewünschte Anzahl an künftigen Wochenarbeitsstunden und die gewünschte Verteilung der Arbeitsstunden auf die einzelnen Wochentage machen. Allerdings stellt dies kein Erfordernis für eine ordnungsgemäße Antragsstellung dar.
Im Falle einer vereinbarten Höchstarbeitszeit darf der Arbeitgeber nicht mehr als 20 Prozent weniger abrufen. Die Grundlage für die Berechnung der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall sowie die Entgeltfortzahlung an Feiertagen bildet stets die Durchschnittsarbeitszeit der letzten drei Monate vor Beginn der Arbeitsunfähigkeit bzw. dem Feiertag.
Frage vom 25. 2. 2005 | 09:53
Von Status: Frischling (1 Beiträge, 0x hilfreich)
Dachterasse/begehbares Dach
Ich habe eigentum erworben und bekomme nicht alle Zustimmungen der Eigentümergemeinschaft um meine Dachterasse zu bauen. Wo liegt denn der Unterschied von Dachterasse und begehbarem Dach. Ist beides vom Amt zu genehmigen? Darf ich ein begehbares Dach z. B. mit dem Argument des Schornsteinfegers begründen, oder als Fluchtweg? Hilfe bitte
# 1
Antwort vom 25. 2005 | 19:20
Von Status: Beginner (72 Beiträge, 17x hilfreich)
entsprechend dem Landesbaurecht greifen zum Einen der Brandschutz und der Nachbarschaftsschutz, oder auch baurechtliche Festlegungen wie GFZ, GRZ oder auch Auflagen aus einem Bebauungsplan. Dachboden begehbar machen » Darauf sollten sie achten. Das heißt, ohne Zustimmung der Nachbarn und des Amtes dürft Ihr keine Nutzungsänderung des Daches betreiben. Also als erstes sollten die Argumente gegen die Nutzungsänderung ergründet werden. Fluchtwege und Zugang des Schorsteinfegers sind ja genehmigt und Bestand und hier kein Argument.
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Wichtig: Achten Sie beim Entfernen darauf, den Schimmel nicht einzuatmen! Behandeln Sie die Wände anschließend gegebenenfalls mit einer Anti-Schimmel-Farbe. Tipp: Meist befindet sich der Schimmel an Decke und Wänden. Macht er sich eher in Bodennähe bemerkbar, könnte aufsteigende Bodenfeuchte oder Hangwasser die Ursache sein. Begehbares dach bauen na. Welche Garagenart suchen Sie? Einzelgarage Doppelgarage Großraumgarage Sonstiges Deutschlandweite Lieferung 4. 8/5 bei 5 Kundenbewertungen
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Stromzufuhr muss sich dann mein Mann überlegen hi hi hi
hauptsache ich hab Licht und Strom für mein Laptop. Wo habt ihr euren Wohnwagen auch wir sind neugierig. Gruss Impreza 555
aus em schwobaländle
ist nicht eh ne weile nicht ins web weil die festplatte den geist aufgegeben hatte. DauercamperWeb :: Thema: Begehbares Dach selbst bauen (1/1). 4 wochen? hat man beim bestellen gesagt das es bis zu 8 wochen dauert da durch die messen viele bestellungen da sind. ein loch hat man ja gleich in der bodenplatte. nur würde ich mir überlegen ob ich nicht schon vorab zugänge mache, denn nachträglich die bodenplatte wieder mal unter das
unser wagen steht auf dem campingplatz hambacher mühle bei schwäbisch hall. süßer kleine platz und seeehr günstig
Der Administrator hat öffentliche Schreibrechte deaktiviert.
Zum Schutz von
Abdichtungen und Wärmedämmung sollten Druckverteilungsplatten
eingesetzt werden, die entweder unterhalb des obereren Belags
angeordnet oder als dieser ausgeführt sein können. Geeignet sind
z. Pflastersteine, Verbundpflaster oder Betonplatten. Begrünte Flachdächer
Begrünte Dachflächen dienen der Verbesserung des Klimas oder als
Ersatz für eine bebaute Fläche. Außerdem können sie als Garten
genutzt werden. Dachterrasse auf der Garage » so geht´s. Gründächer sind teilweise oder vollständig mit
Vegetation
bedeckt. Grundsätzlich ist bei begrünten Dächern die Tragfähigkeit
der Unterkonstruktion
zu prüfen, inklusive gegebenenfalls auftretenden Verkehrslasten und
größerer Einzellasten von Gehölzen und Bauelementen, sowie die
Menge von möglichem Anstauwasser. Wichtig sind zudem eine
ausreichende Druckfestigkeit der Dämmung sowie die Berücksichtigung
des Wasserdampfdiffusionsverhaltens des gesamten Dachaufbaus. Der Schichtenaufbau besteht meist aus: Vegetationsschicht,
Filterschicht, Entwässerungs-/Dränageschicht, Durchwurzelungsschutz,
Schutzschicht,
Abdichtung und Wärmedämmung (von oben nach unten).