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15. 11. 2016
Fluktuation
Bild: pixabay
Grünes Licht zum Gehen erst nach dem Austrittsgespräch? Exit-Interviews sind zwar hilfreich, sollten aber freiwillig sein. Der Fachkräftemangel führt zu steigender Fluktuation. Abschlussgespräch: Mitarbeiter verabschieden. Dennoch haben die wenigsten Unternehmen strukturierte Prozesse zur Senkung der Fluktuationsrate, beispielsweise Austrittsgespräche mit Mitarbeitern, die gekündigt haben. Was dabei zu beachten ist, zeigt eine Checkliste von Robert Half. Die hohe Nachfrage nach Fachkräften auf dem deutschen Arbeitsmarkt macht Jobwechsel attraktiver: 57 Prozent der Personalmanager verzeichnen einen häufigeren Mitarbeiterwechsel als noch vor drei Jahren. Zudem befürchten mehr als drei Viertel der befragten HR-Manager (77 Prozent), in den nächsten Monaten Mitarbeiter an andere Unternehmen zu verlieren. Dies ergab die aktuelle Arbeitsmarktstudie der Personalberatung Robert Half. Mit Austrittsgesprächen die Kündigungsgründe systematisch erheben "Geeignete Fach- und Führungskräfte zu finden ist ohnehin schon eine große Herausforderung für Arbeitgeber.
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Im Abschlussgespräch wird diese Vorsicht abgelegt und offen über Schwächen geredet. Sie lernen über mögliche Verbesserungen
Für Unternehmen ist das Abschlussgespräch ein guter Anhaltspunkt, um über Veränderungen und Verbesserungen in der Personalpolitik nachzudenken. Gerade wenn in mehreren Gesprächen ähnliche Punkte angesprochen wurden, ist es an der Zeit, darauf zu reagieren. Als Arbeitgeber müssen Sie attraktiv bleiben und bekommen hier auf dem Silbertablett serviert, wie dies gelingen kann. Wie war ich? Das Feedbackgespräch im Praktikum. Der Ruf des Unternehmens profitiert
Ausscheidende Mitarbeiter freuen sich oftmals über die Gelegenheit zur Aussprache und das ehrliche Interesse an der eigenen Meinung. Dies wird auch nach außen kommuniziert und verbessert das Employer Branding. Der Ex-Mitarbeiter berichtet bei Freunden, bekannten und auch an seiner neuen Wirkungsstätte von den positiven Dingen, statt von der unangenehmen Trennung vom letzten Arbeitgeber zu berichten. Tipps: Darauf kommt es im Abschlussgespräch an
Im Abschlussgespräch geht es darum, den Mitarbeiter ernst zu nehmen und für die Zukunft zu lernen.
Konstruktive Kritik! In der Regel findet am letzten Arbeitstag noch einmal ein Feedback-Gespräch mit Ihrem Ansprechpartner statt. Sagen Sie offen und ehrlich, was Ihnen gut und auch, was Ihnen überhaupt nicht gefallen hat. So kann dies beim nächsten Praktikanten besser gemacht werden. Bitten Sie auch um eine konstruktive Kritik an Ihrer Arbeitsweise. Nobody is perfect! Doch auch Sie sollten so etwas wie ein Feedback mit sich selbst veranstalten. Was hat Ihnen das Praktikum gebracht? Abschlussgespräch praktikum vorlage in 2. Was könnte beim nächsten Mal besser laufen? Welche Erwartungen an die "Arbeitswelt" wurden nicht erfüllt und was hat sich bestätigt? Was haben Sie gelernt? Welche Defizite haben Sie entdeckt und wie können Sie diese beheben? Hat sich Ihre Selbsteinschätzung (fachlich und persönlich) verändert? Sollten Sie in Studium und Ausbildung neue Schwerpunkte setzten? Haben Sie neue Berufsziele entwickelt oder kommt vielleicht sogar das Praktikumsunternehmen für eine Weiterbeschäftigung in Frage?
Hier finden Sie beispielhafte Semester- und Modulübersichten:
Modulübersicht 3. Semester
Modulübersicht 6. Bildungsangebot. Semester
Modulblatt: Freizeitpädagogische Handlungskonzepte an außerschulischen Lernorten
Modulblatt: Grundlagen der Freizeitpädagogik und ihrer Didaktik
Modulblatt: Veranstaltungs- und Eventmanagement
LandKulTour
Gemeinsam mit der Landesvereinigung kulturelle Kinder- und Jugendbildung SH bringen wir mit dem KulturMobil abwechslungsreiche, spannende Angebote zur kulturellen Bildung in den ländlichen Raum. Sehr gut ausgestattet mit vielerlei Materialien geben wir Kindern und Jugendlichen die Möglichkeit, ihre Talente und Kreativität spielerisch und zwanglos zu entdecken. Hier finden Sie ausgewählte Presseartikel über unsere vielseitige und abwechslungsreiche pädagogische Arbeit an den unterschiedlichsten außerschulischen Lernorten in Schleswig-Holstein. Zum Pressespiegel...
Für Besichtigungen und Exkursionen entstehende Kosten müssen jedoch von den Studierenden getragen werden. Lernmittel werden im Rahmen der geltenden Bestimmungen kostenlos zur Verfügung gestellt.
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Erzieher_in, allgemeine Informationen
© Ned Horton /
Erzieherinnen und Erzieher arbeiten hauptsächlich in Kinderbetreuungseinrichtungen, z. B. Kindergärten, Kinderkrippen sowie Horten oder Heimen für Kinder und Jugendliche. Sie sind auch in Erziehungs- oder Jugendwohnheimen, Jugendzentren, Familien- oder Suchtberatungsstellen, Tagesstätten, Wohnheimen für Menschen mit Behinderung oder in ambulanten sozialen Diensten tätig. Weitere Beschäftigungsmöglichkeiten bieten Kinderkliniken, Grund- und Sonderschulen oder Internate, Jugendorganisationen und Interessenvertretungen sowie Erholungs- und Ferienheime. Erzieherinnen und Erzieher beobachten das Verhalten und Befinden der Kinder und Jugendlichen; die Ergebnisse analysieren sie nach pädagogischen Grundsätzen und beurteilen z. Entwicklungsstand, Motivation oder Sozialverhalten. “Körperkult” – ein Radioprojekt angehender Erzieher*innen der Elly-Heuss-Knapp-Schule – Freies Radio Neumünster. Daraus entwickeln sie langfristige Erziehungspläne, bereiten fördernde Aktivitäten sowie pädagogische Maßnahmen vor und führen diese durch. Sie fördern die körperliche und geistige Entwicklung der Betreuten z. durch musisch-künstlerische Betätigung oder durch freies oder gelenktes Spielen.
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Zuletzt aktualisiert: 01. Mai 2022
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das PiA-Team / © ehks
Ein Team unserer Fachschule für Sozialpädagogik entwickelte in Zusammenarbeit mit dem Kieler Präventionsbüro PETZE im Auftrag des Bildungsministeriums ein Curriculum zur Prävention von sexuellem Missbrauch. PiA ist konzipiert für angehende Erzieherinnen und Erzieher an Fachschulen für Sozialpädagogik, die in ihrer späteren beruflichen Tätigkeit Verantwortung für Kinder und Jugendliche haben werden. Zugriffe: 611
Weiterlesen... Ein bisschen mehr Bewegung ins Spiel bringen?! Bewegung ist der Motor jeder Entwicklung. Über Bewegung und Spiel entdecken Kinder ihre eigenen Fähigkeiten und Potenziale und setzen sich mit ihrer Umwelt auseinander. Kein Wunder also, dass Bewegung als Profil von Kindertageseinrichtungen sich zunehmender Beliebtheit erfreut. Auch im weiteren Leben, vom Jugendlichen an bis ins hohe Alter, sorgen Bewegung und Spiel immer wieder für neue Verknüpfungen im Gehirn. Klasse für Freizeit, Tourismus und Kulturarbeit. ©EHKS
In unserem neuen Schwerpunkt werden praxisorientiert Konzepte und pädagogische Ansätze im Bereich Bewegung und Spiel - für alle Arbeitsfelder von Erzieherinnen/Erziehern - vermittelt und umgesetzt.