(2003). Marburger Fragebogen zum habituellen Wohlbefinden. In Schumacher, J., Klaiberg, A. & Brhler, E. (Hrsg. ). Diagnostische Verfahren zu Lebensqualitt und Wohlbefinden (S. 212-215). Hogrefe, Gttingen. Zu den Gtekriterien: Basler, H. D. (1999). Marburger Fragebogen zum habituellen Wohlbefinden - Untersuchung an Patienten mit chonischem Schmerz. Schmerz, 13, 358-391.
Marburger Fragebogen Zum Habituellen Wohlbefinden In Full
Info Detailansicht
MFHW, Marburger Fragebogen zum habituellen Wohlbefinden
Autoren des Beitrags:
Heinz-Dieter Basler, Christoph Herda, Annelie Scharfenstein
Grunddaten
aktualisiert: 21. 12. 2004
Marburger Fragebogen zum habituellen Wohlbefinden
(MFHW)
Von:
Basler H. D., Herda C., Scharfenstein A.
Hrsg. :
Schumacher, J., Klaiberg, A., Brhler, E. : Diagnostische Verfahren zu Lebensqualitt und Wohlbefinden, S. 212 - 215. Marburger fragebogen zum habituellen wohlbefinden in der. Verlag (Jahr):
Hogrefe, Gttingen
(2003)
Bestellung:
Prof. Dr. Heinz-Dieter Basler
Demoversion erhltlich als Papier-Version
Kontakt:
Heinz-Dieter Basler
s. o.
Zusammenfassung
Der MFHW ist ein aus sieben Items bestehendes Instrument. Die Zustimmung zu den als Aussagen zum positiven Wohlbefindensbereich formulierten Items ist auf einer sechsstufigen Likertskala auszudrcken. Empirische Befunde zur psychometrischen Qualitt liegen aus 14 Studien mit Stichprobengren von N = 48 bis N = 1420 vor. Durch verschiedene Analysen wurde eine eindimensionale faktorielle Struktur besttigt.
Einleitung: Das subjektive Wohlbefinden ist eine zentrale Dimension der Lebensqualitt. Der Marburger Fragebogen, eine 7-Item-Skala, beansprucht, das habituelle Wohlbefinden mit hoher Testgte zu messen. Marburger fragebogen zum habituellen wohlbefinden kaufen. Dieser Anspruch wurde an 2 Studien, in die chronische Schmerzpatienten eingingen, berprft. Methode: In der ersten Studie, die sich eines prospektiven randomisierten und kontrollierten Designs bediente, wurden die Effekte eines psychologischen Schmerzbewltigungstrainings anhand einer Stichprobe von 236 Patienten mit den Diagnosen Low back pain und Kopfschmerz vom Spannungstyp untersucht. Studie 2 bezieht sich auf eine Querschnittserhebung mit Hilfe des Schmerzfragebogens des Schmerztherapeutischen Kolloquiums. Hier gingen 186 Patienten vorwiegend mit Schmerzen im Lumbal- und Kopfbereich aus 4 schmerztherapeutischen Praxen in die Auswertung ein. Ergebnisse: Die innere Konsistenz des Fragebogens erwies sich studienbergreifend mit Cronbachs =0, 91 als gut; die Retestreliabilitt nach einem 8-Wochen-Intervall betrug rtt=0, 81.
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Die Testskala ist eindimensional und zeigt eine gute Reproduzierbarkeit der Faktorstruktur mit einer Varianzaufklrung von mindestens 65%. Sie erwies sich als nderungssensitiv und kann somit zur Erfolgskontrolle von Interventionen eingesetzt werden, die eine Verbesserung des Wohlbefindens zum Ziel haben. Die Konstruktvaliditt wird durch Zusammenhnge mit Indikatoren fr die Chronifizierung belegt: Mainzer Stadienkonzept, Schmerzerleben, Behinderung, Depressivitt und Arbeitsunfhigkeit. Mit zunehmender Chronifizierung nimmt das Wohlbefinden ab. Schlussfolgerung: Da die Analysen die gute psychometrische Qualitt des Fragebogens besttigten, wird seine Anwendung zur Dokumentation der Lebensqualitt von Schmerzpatienten empfohlen. Background: Subjective well-being is an essential ingredient in the quality of life concept. The Marburg questionnaire, a seven item scale for the assessment of the trait dimension of well-being, claims to possess good psychometric properties. Marburger Fragebogen zum habituellen Wohlbefinden Untersuchung an Patienten mit chronischem Schmerz. This is investigated in two studies with chronic pain patients.
Test- / Analysedesign
Ziel(e) / Zielgre(n):
Die Skala dient der Messung positiven Wohlbefindens. Sie ist im Kontext der Gesundheitspsychologie entwickelt worden. Dimensionen / Analyseeinheiten:
Die Skala ist eindimensional. Gesamtzahl der Items: 7 Items
Theoretische Grundlagen:
Hufig wird Wohlbefinden in eine affektive und eine kognitive Komponente unterteilt (Fhlen vs. Bewerten). Unter der affektiven Komponente wird dabei das Vorhandensein positiver und das Fehlen negativer Gefhle und Stimmungen verstanden. Unter dem Oberbegriff kognitive Komponente fallen hingegen Zufriedenheitsurteile mit verschiedenen Lebensbereichen, wie z. B. Beruf, Partnerschaft, Gesundheit oder das Leben im Allgemeinen. Marburger Fragebogen zum habituellen Wohlbefinden | springermedizin.de. Die Korrelation zwischen beiden Komponenten wird allerdings als hoch angesehen. Die Skala enthlt Items aus beiden Bereichen, ohne dass sich durch Faktorenanalysen eine Zweidimensionalitt nachweisen lie. Erhebungs- / Analysemethoden:
Selbsteinschtzung;
Fragebogen;
Frage- und Antwortformate / Beurteilungsskalen:
Beispielitem:
"Ich bin innerlich erfllt gewesen"
Die Instruktion lautet: Im Folgenden finden Sie einige Aussagen zum Wohlbefinden.
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Kreuzen Sie bei jeder Aussage auf der 6-stufigen Skala jeweils die Zahl an, die am ehesten fr Sie zutrifft: Die Skalenwerte bedeuten: 1 = trifft gar nicht zu bis 6 = trifft vllig zu. Nutzen Sie bitte die gesamte Breite der Skala aus, und bearbeiten Sie alle Aussagen! Aufbau:
Modularer Einsatz mglich;
Gtekriterien
Objektivitt:
Wegen der Form der Vorgabe und Testdurchfhrung sind Versuchsleitereffekte unwahrscheinlich. Reliabilitt:
Innere Konsistenz, Cronbach's Alpha zwischen 0. 87 und 0. 92. Validitt:
Konstruktvaliditt: substanzielle Korrelationen mit Indikatoren des Wohlbefindens, Stress und Belastungsmaen, Bewltigungsmechanismen, Kompetenzerwartung und sozialer Untersttzung. Marburger fragebogen zum habituellen wohlbefinden in full. nderungssensitivitt wurde nachgewiesen. Anwendung und Auswertung
Hinweise zur Anwendung:
Einzeltest
Gruppenanwendung mglich
Computergesttzte Anwendung mglich
Anwendungsdauer: 2
Min
Hinweise zur Auswertung:
Computergesttzte Auswertung mglich
Bezug zur Normstichprobe: Gesamtheit der Mitarbeiter eines Klinikums
Auswertungsdauer: 1
Publikationen
Allgemein:
Basler, H. D., Herda, C. & Scharfenstein, A.
(1997) Positive and Negative Affect Schedule Bitte beachten Sie diesen Artikel im Zusammenhang des Gesamtwerks. Eine ärztliche Plausibilitätsprüfung im Kontext dieses Cockpits ist unerlässlich. Die Anzeige von Inhalten ist insbesondere bei den Dropdowns zu Therapie und Medikamenten keinesfalls als Anwendungsempfehlung oder Indikation zu verstehen, sondern soll Ihnen lediglich die Suche erleichtern. Häufig werden ganze Medikamenten-/Themengruppen angezeigt, die im gegebenen Zusammenhang möglicherweise von Interesse sein könnten. Für Vollständigkeit kann keine Gewähr übernommen werden. Login for registered users Short link:
Gesundheitsvorsorge
Unternehmen, die das Beste für ihr Personal wollen, sorgen zudem auch für die Gesundheit der Angestellten. Gibt es in der Firma Programme im Bereich Gesundheitsmanagement oder ein Fitness-Studio für Mitarbeiter? Ikiwiki - das online Lehrbuch von myFührerschein - Lehrbuch Erklärung. Die meisten größeren Betriebe besitzen zudem einen festangestellten Betriebsarzt, der sich um das Wohl der Mitarbeiter kümmert. Soziales Engagement
Ein guter Arbeitgeber engagiert sich zudem sozial, soweit es in seiner Macht liegt. Will heißen: Es werden barrierefreie Zugänge für Mitarbeiter mit Behinderung geschaffen, oder auf alleinerziehende Mütter wird Rücksicht bei der Arbeitszeitgestaltung oder Urlaubsplanung genommen. Fassen wir die bisherigen Punkte, die ein Arbeitnehmer beachten sollte, einmal kurz zusammen:
Weiterbildungsmöglichkeiten
Aufstiegschancen
Arbeitsplatzsicherheit
Unternehmenskultur
Selbstverwirklichung des Mitarbeiters
Mitteilung von Zielen
Feedback
Gute Anzahl an Urlaubstagen
Überstundenausgleich
… und was macht einen guten Arbeitgeber noch aus?
Was Zeichnet Einen Verantwortungsvollen Fahrzeugführer Aus Englisch
Auch Fremdsprachenkenntnisse sind sehr von Vorteil, denn Fernfahrer sind in ganz Europa unterwegs. Berufskraftfahrer arbeiten für Speditionen und im Baustofftransport. Sie sind meist angestellt, einige gründen eigene kleine Unternehmen. Der Alltag des Berufskraftfahrers Lange Strecken auf europäischen Straßen sind Alltag für einen Fernfahrer. Den Großteil ihrer Arbeitszeit verbringt er hinter dem Steuer. Sein Fahrzeug ist aber gleichzeitig auch ein Zuhause auf Zeit. In der ca. vier Kubikmeter großen Kabinen hält er die streng geregelten Ruhezeiten ein, isst und schläft. Viele Fernfahrer fahren bevorzugt nachts, wenn der Verkehr auf den Autobahnen weniger und die Staugefahr am geringsten sind. Was zeichnet einen verantwortungsvollen fahrzeugführer aus 2019. Wegen des Sonntags-Fahrverbotes machen sich Berufskraftfahrer nach einer Tour ohnehin häufig am Sonntagabend nach 22 Uhr auf den Weg nach Hause. Dann haben sie eine lange Nachtfahrt vor sich. Fernfahrer arbeiten also quasi im Schichtdienst – mit allen körperlichen und psychischen Belastungen, die das mit sich bringt.
Was Zeichnet Einen Verantwortungsvollen Fahrzeugführer Aus 2019
Einen verantwortungsvollen Fahrzeugführer zeichnet aus, der Verkehrssicherheit zuliebe auf sein Recht zu verzichtet, wenn so andere gefährdet würden. Durch vorausschauendes Fahren kann rechtzeitig auf mögliche Fahrfehler von anderen reagiert werden. Wie lange dauert es bis man Autofahren kann? Wie lange brauche ich für den Führerschein? Was zeichnet einen verantwortungsvollen fahrzeugführer aus englisch. Wenn du regelmäßig die Theoriestunden besuchst und Fahrstunden machst,. dauert es 3 bis 5 Monate, bis du den Führerschein hast. Willst du den Führerschein pünktlich zum Geburtstag haben, reicht es also, sich ein halbes Jahr vorher anzumelden. Wie schnell kann man Autofahren? Außerhalb geschlossener Ortschaften (nicht auf der Autobahn) gilt für alle Pkw sowie alle Kraftfahrzeuge mit einer zulässigen Gesamtmasse bis 3, 5 t eine gesetzlich erlaubte Höchstgeschwindigkeit von 100 km/h.
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Er rechnet mit Fehlern von anderen Verkehrsteilnehmern
Er vermeidet es, bei Müdigkeit zu fahren
Er kann sich im Straßenverkehr durchsetzen
Punkte: 3
Offizielle TÜV | DEKRA Fragen für die Führerschein Theorieprüfung
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Theorie Frage: 2. 1. 11-008 Nachdem Sie längere Zeit auf einer Landstraße einem sehr langsam fahrenden Pkw folgen mussten, können Sie endlich überholen. Wie verhalten Sie sich? Theorie Frage: 2. 11-009-M Der Vorausfahrende hindert Sie seit Längerem am Überholen. Karriere – Behrenswerth Energieservice. Wie verhalten Sie sich richtig? Theorie Frage: 2. 11-010 Unmittelbar bevor Sie losfahren möchten, haben Sie sich geärgert und sind sehr wütend.
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Welche Werte sind dem neuen Arbeitgeber wichtig? Wie auch immer: Prüfe, ob die Unternehmenskultur deiner Einstellung und Persönlichkeit entspricht, und unterschätze keinesfalls die Wichtigkeit, hier im Einklang zu sein. Selbstverwirklichung im Beruf
Wie attraktiv ein Arbeitgeber für dich letztendlich ist, hängt auch davon ab, welche Möglichkeiten das Unternehmen bietet, bei der Arbeit eigene Ideen einzubringen. Du solltest deshalb bereits beim Vorstellungsgespräch klären, ob die Stelle für dich langfristig Möglichkeiten zur Selbstverwirklichung bietet. Was Selbstverwirklichung bedeuten kann? Talente, für die du gelobt wirst, sollten in der Position zum Einsatz kommen. Wer etwa an einer Rechenschwäche leidet, wird als Quereinsteiger in der Buchhaltung wohl kaum seine Erfüllung finden. Was zeichnet einen verantwortungsvollen fahrzeugführer aus in pe. Häufig beinhaltet bereits die Stellenanzeige Informationen, die für dich klarmachen, ob es sich um einen Traumjob handelt, oder wie gut der Arbeitgeber zu deiner Persönlichkeit passt. Attraktive Arbeitgeber schaffen für ihre Mitarbeiter Möglichkeiten, sich selbst und die eigenen Talente einzubringen, da sie wissen, dass ein begeisterter Mitarbeiter in besonderem Maße zum Unternehmenserfolg beitragen wird.
Wie sollten Sie sich verhalten? Theorie Frage: 2. 11-011 Sie sind durch eine Gefahrbremsung nur knapp einem Verkehrsunfall entgangen. Ihre Hände und Knie zittern. Ihr Fahrziel ist noch weit entfernt. Was sollten Sie tun? Theorie Frage: 2. 11-012 Was müssen Sie beachten, wenn Sie nach einem langen Arbeitstag noch ein Fahrzeug führen? Theorie Frage: 2. 11-013 Woran erkennt man einen guten Fahrzeugführer? Theorie Frage: 2. 11-014-M Der [rote] Pkw vor Ihnen fährt schon längere Zeit langsam. Wie verhalten Sie sich in dieser Situation richtig? Theorie Frage: 2. 11-015 Welche Ursache führt bei jungen Fahrern häufig zu sogenannten Disco-Unfällen? Theorie Frage: 2. Informationen rund um das Berufsbild Fernfahrer. Angefangen über Zahlen und Fakten, bis hin zum Alltag eines Berufskraftfahrers.-88. 11-016 Warum kann das Fahren unter Zeitdruck gefährlich sein? Theorie Frage: 2. 11-017 Auf einer Straße außerorts fährt vor Ihnen ein Pkw deutlich langsamer, als es erlaubt ist und für ihn möglich wäre. 11-111 Warum wirkt sich umweltschonendes Fahren im Allgemeinen auch auf die Verkehrssicherheit günstig aus? Theorie Frage: 2. 11-118 Ein Pkw schert nach dem Überholen ohne ausreichenden Abstand vor Ihnen ein.
Eigentlich traumhaft: Du warst auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung so erfolgreich, dass du nun zwischen zwei attraktiven Arbeitgebern wählen kannst. Sicher wird die Vergütungshöhe für jeden zukünftigen Mitarbeiter ein entscheidendes Kriterium im Abwägen von Pro und Contra sein. Aber stelle dir zum Beispiel folgende Situation vor: Beide Angebote winken mit ähnlichen Gehältern und ähnlichen Sozialleistungen – und selbst wenn nicht: Was sind weitere Faktoren, die zukünftige Mitarbeiter bei ihrer Job-Entscheidung einbeziehen sollten? Wir verraten dir, welche 15 Kriterien einen guten Arbeitgeber ausmachen und auf welche Fragen du im Laufe des Bewerbungsprozesses Antworten finden solltest. Weiterbildung, Aufstiegschancen und Arbeitsplatzsicherheit
Denke bei deiner Entscheidung langfristig: Welchen Beitrag kann der neue Job zu deiner Karriere leisten? Gibt es bei dem neuen Arbeitgeber interne Weiterbildungsprogramme und/oder die Möglichkeit, an externen Schulungen teilzunehmen?