Firmendaten
Anschrift:
Sanka 24 GmbH
Petersstr. 12
04109 Leipzig
Frühere Anschriften: 2
Am Sportforum 4, 04105 Leipzig Ranstädter Steinweg 4, 04109 Leipzig
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Amtlicher Nachweis der Eigentumsverhältnisse
€ 8, 50
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Gesellschaftsvertrag / Satzung
Veröffentlichter Gründungsvertrag in der letzten Fassung
Aktueller Handelsregisterauszug
Amtlicher Abdruck zum Unternehmen
€ 12, 00
Chronologischer Handelsregisterauszug
Amtlicher Abdruck zum Unternehmen mit Historie
Veröffentlichte Bilanzangaben
Jahresabschluss vom 01. 01. 2019 bis zum 31. 12. 2019
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Registernr. Ranstädter steinweg 4 leipzig 2. :
HRB 27718
Amtsgericht:
Leipzig
Rechtsform:
GmbH
Gründung:
2011
Mitarbeiterzahl:
Keine Angabe
Stammkapital:
25. 000, 00 EUR - 49. 999, 99 EUR
Geschäftsgegenstand:
Arbeitnehmerüberlassung. Keywords:
Keine Keywords gefunden
Kurzzusammenfassung:
Die Sanka 24 GmbH aus Leipzig ist im Register unter der Nummer HRB 27718 im Amtsgericht Leipzig verzeichnet.
Ranstädter Steinweg 4 Leipzig 2
Der Weg vom Bahnhof zur Eisbär Media GmbH kann dann entweder zu Fuß (etwa 10 Minuten) oder per Taxi zurückgelegt werden. Direkt vor dem Bahnhof befindet sich ein ganztägig besetzter Taxistand. (Taxizentrale: 0341/4884)
Zudem können Sie verschiedene Tram-Linien (1, 3, 4, 7, 9, 12, 13, 14 und 15) bis zum Goerdelerring nutzen. Das Büro befindet sich stadtauswärts auf der rechten Seite. Kontakt - Eisbär Media GmbH Leipzig. Möglich ist auch die Haltestelle Leibnizstraße (Tram-Linien 3, 4, 7, 13 und 15), das Büro befindet sich stadteinwärts auf der linken Seite. Mit dem Flugzeug
Der nächstgelegene Flughafen ist der Flughafen Leipzig/Halle. Von dort aus besteht die Möglichkeit, den örtlichen Zubringer zum Hauptbahnhof oder ein Taxi in die Innenstadt zu benutzen. (Taxizentrale: 0341/4884)
Bildnachweise
© Evan Hoffbuhr –
Ranstädter Steinweg 4 Leipzig 2017
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Diese Datei enthält weitere Informationen (beispielsweise Exif-Metadaten), die in der Regel von der Digitalkamera oder dem verwendeten Scanner stammen. Durch nachträgliche Bearbeitung der Originaldatei können einige Details verändert worden sein. Hersteller SONY Modell ILCE-9 Belichtungsdauer 1/50 Sekunden (0, 02) Blende f/5, 6 Film- oder Sensorempfindlichkeit (ISO) 100 Erfassungszeitpunkt 15:50, 13. 2020 Brennweite 10 mm Kameraausrichtung Normal Horizontale Auflösung 300 dpi Vertikale Auflösung 300 dpi Software Adobe Photoshop CC 2019 (Windows) Speicherzeitpunkt 21:14, 25. 2020 Belichtungsprogramm Zeitautomatik Exif-Version 2.
Die Bilanzdaten bieten wir zumeist auch zum Download im Excel- bzw. CSV-Format an. Es werden maximal fünf Jahresabschlüsse und Bilanzen angezeigt.
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Aktuelles Merkblatt für Leiharbeitnehmerinnen und Leiharbeitnehmer,
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2019-03 Merkblatt für Leiharbeitnehmerinnen und (91 KB)
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Hier finden Sie den aktuellen Tarifvertrag zwischen iGZ und DGB:
(624 KB)
Tarifauskunft iGZ-DGB 2017 - 2019:
Tarifauskunft iGZ-DGB 2017-2019
(98 KB)
Merkblatt Für Leiharbeitnehmerinnen Und Leiharbeitnehmer 2012 Relatif
Hier finden Sie die LohnUGAÜV_4. Zum 01. 07. 2020 treten die Änderungen in der Entgeltgruppen 2 bis 4 der Zeitarbeitstarifverträge iGZ/DGB und BAP/DGB in Kraft. Sowohl die EG 3 als auch die EG 4 wurden dabei neu definiert. Die bisherige EG 2 ist in die EG 2a und EB 2 b aufgesprlittet worden. Die neue Definition finden Sie hier. Seit dem 03. 04. 2020 sind die neuen Tarifverträge (BAP-iGZ) der Zeitarbeitsbranche verfügbar. Link zum BAP
Link zum iGZ
Über die konkreten Neuerungen informieren wir Sie zeitnah ausführlich. Ab den 01. 2019 haben sich die tariflichen Gehälter in den Zeitarbeitstarifverträge BAP/DGB und iGZ/DGB erhöht. Die Bundesagentur für Arbeit hat ein neues Merkblatt für Leiharbeitnehmerinnen und Leiharbeitnehmer mit dem Stand 03/2019 veröffentlicht. Am 30. 2018 wurde im Petitionsforum des Deutschen Bundestages eine Online-Petition veröffentlicht, in der über die Abschaffung der Höchstüberlassungsdauer abgestimmt werden kann. Die erweiterten Grenzen für kurzfristig Beschäftigte sollen nach einem aktuellen Gesetzentwurf, entgegen den ursprünglichen Plänen, weiterhin über den 31.
Merkblatt Für Leiharbeitnehmerinnen Und Leiharbeitnehmer 2017
Lesen Sie hier mehr. Informationen zu den Änderungen des AÜG für Kundenunternehmen der Zeitarbeit
Am 25. 2016 hat das Gesetz zur Änderung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes [AÜG] den Bundesrat passiert. Das AÜG wird in seiner Neufassung zum 01. 04. 2017 in Kraft treten. Lesen Sie bitte hier die vom Bundesverband für Personaldienstleister veröffentlichten Informationen. 27. 2016 BAP-Regionalkonferenz in Essen
Wir haben am 27. 2016 abends an der BAP-Regionalkonferenz in Essen teilgenommen, um den neuesten Stand der Gesetzgebung zur AÜ-Reform und deren Umsetzung nach der Bundestagsanhörung zu erfahren. Es wird für die Kunden und ihrem Zeitarbeitsunternehmen wichtig sein, die Umsetzung gemeinsam zu besprechen, denn die Sanktionen für beide Partner wurden verschärft. Wir werden weiter berichten. Ab 1. 4. 2017 gesetzliche Änderung im Arbeitgeberüberlassungsbereich
Ab 1. 2017 wird es eine gesetzliche Änderung im Arbeitgeberüberlassungsbereich geben. Für Vorabinformationen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
Merkblatt Für Leiharbeitnehmerinnen Und Leiharbeitnehmer 2010 Relatif
Entsendet der Arbeitgeber den Arbeitnehmer vorübergehend zur Arbeit ins Ausland, sind die für Hinreise und Rückreise erforderlichen Zeiten wie Arbeitszeit zu vergüten. So lautet das aktuelle Urteil 5 AZR 553/17 des Bundesarbeitsgerichts vom 17. Oktober 2018. Ein Aufhebungsvertrag löst einen Arbeitsvertrag auf und beendet das Arbeitsverhältnissen. Im Gegensatz zu einer Kündigung wird das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten, also Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichzeitig beendet. Durch Aufhebungsverträge wird der Kündigungsschutz im Arbeitsrecht umgangen. Die Industrie- und Handelskammer Frankfurt am Main bietet als Microsoft Word Vorlage zum kostenlosen Download einen Muster-Aufhebungsvertrag an. Der Arbeitsvertrag regelt die Rechte und Pflichten der Vertragsparteien. Die schriftliche Ausarbeitung des Arbeitsvertrags hilft Missverständnisse auszuschließen und beugt späteren Streitigkeiten vor. Der erste Arbeitstag rückt näher und Fragen kommen auf: Werde ich mich integrieren können? Welche Anforderungen kommen auf mich zu?
Wichtige Informationen
SARS-CoV-2-Arbeitsschutzstandard
Branchenspezifische Handlungshilfe zum SARS-CoV-2-Arbeitsschutzstandard – für die Branche Zeitarbeit
Sie hier.