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Und zweitens, durch die genannten Anforderungen in der Anzeige die potentiellen Bewerber und Bewerberinnen zu selektieren. Der typische Aufbau einer Stellenanzeige sieht inhaltlich so aus: Unternehmensbeschreibung: Wer sind wir? Definition der Stelle und Aufgabenbeschreibung: Welche Stelle wird vergeben? Was sind die Arbeitsinhalte? Anforderungen an den Interessenten oder die Interessentin: Wen suchen wir und was erwarten wir? Benefits: Was bieten wir unseren Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen? Wochenmagazin Moers aus 47441 Moers-Mitte - Erfahrungen und Bewertungen. Call to Action und Kontaktdaten: Wie sieht der Bewerbungsprozess aus? Wie erreichen uns die Bewerbungen? Bei der Ausarbeitung der Punkte gilt es, ein gewisses Maß zu halten: Werden die einzelnen Anforderungen sehr detailliert verfasst, könnten sich einige geeignete Bewerber und Bewerberinnen oder Zielgruppen nicht angesprochen fühlen. Andersherum führen zu offen formulierte Anzeigen zu einer Vielzahl an Bewerbungen, die nicht zu Ihrer zu besetzenden Stelle oder zum Unternehmen passen.
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