Denn es ist ausschlaggebend, wohin Sie gehen und was Sie in dieser Zeit erledigen. Zum konkreten Zeitpunkt des Unfalls ist entscheidend, ob Sie mit der Motivation der Nahrungsaufnahme unterwegs waren. Unfallort und -zeit müssen im Zusammenhang mit der Tätigkeit stehen. Das heißt, in der Regel ist ein Wegeunfall in der Mittagspause versichert. Vor und nacharbeit außerhalb der arbeitszeit de. Der Aufenthalt im Restaurant oder der Kantine selbst nicht. Erledigen Sie während der Pause andere Dinge, sind Sie bei einem Arbeitsunfall in der Mittagspause nicht versichert, auch dann nicht, wenn Sie sich dabei auf dem Weg zur Nahrungsaufnahme befunden haben. Die Versicherer werden im Zweifelsfall genau auf Zeitaufwand und Entfernung schauen. ( 51 Bewertungen, Durchschnitt: 3, 98 von 5) Loading...
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Außerdem gelten auch hier genaue Regelungen, wie oft und wie lange Beschäftigte an Sonn- und Feiertagen arbeiten dürfen. Spezifische Regelungen für Nacht- und Schichtarbeit
Das Arbeitszeitgesetz definiert auch die Regelungen für Nacht- und Schichtarbeit. Die Tagarbeitszeit ist nach der Definition dieses Gesetzes die Zeit zwischen 6 und 23 Uhr. Arbeit vor bzw. nach diesen Uhrzeiten gilt als Nachtarbeit. Eine Ausnahme sind dabei Bäcker und Konditoren: In diesem Gewerbe gelten Nachtarbeitszeiten von 22 bis 5 Uhr. Wird zu Nachtarbeitszeiten gearbeitet, gelten spezielle Regelungen zum Ausgleich in Form von Freizeit oder Zuschlägen zur Arbeitsvergütung. Arbeitsrecht: Wann Arbeitnehmer erreichbar sein müssen. Anrecht auf den Nachtzuschlag haben alle Arbeitnehmer, die regulär mindestens zwei Stunden pro Nacht – das heißt im Zeitraum von 23 bis 6 Uhr – arbeiten. Außerdem müssen Mitarbeiter einen dieser Punkte erfüllen, um Anspruch auf einen Nachtzuschlag zu haben:
Mindestens 48 Tage im Kalenderjahr während den Nachtarbeitszeiten arbeiten Regulär im Schichtsystem zu Nachtarbeitszeiten arbeiten
Welche Regelungen gibt es für Nachtarbeiten?
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Ein Arztbesuch während der Arbeitszeit wird von manchem Arbeitgeber ungerne gesehen. Fällt der Arbeitnehmer während des Termins mit seiner Leistung aus, besteht häufig trotzdem weiter Lohnanspruch. Manche Arztbesuche muss der Arbeitgeber akzeptieren, andere dagegen nicht. Das hängt von verschiedenen Faktoren ab. Hier geben wir einen Überblick. Sind Arztbesuche generell erlaubt? Die Antwort auf die Frage, ob Arztbesuche "im Dienst" generell erlaubt sind, lautet eindeutig "Nein". Ein Arbeitgeber sollte zwar grundsätzlich Interesse an der Gesundheit seiner Mitarbeiter haben, dennoch sind Arztbesuche an sich eine private Aktivität und stehen außerhalb des Arbeitsverhältnisses. Daher sind Behandlungstermine im Allgemeinen in der Freizeit wahrzunehmen. Vor und nacharbeit außerhalb der arbeitszeit gesetz. Ausnahmen bestätigen die Regel. Ist es aufgrund der Umstände unumgänglich, den Arztbesuch während der Arbeitszeit zu organisieren, muss der Arbeitgeber dies zulassen und den Arbeitnehmer entsprechend freistellen. Wann ein Arztbesuch während der Arbeitszeit tatsächlich nicht zu vermeiden ist, lässt sich oft nicht so einfach beantworten.
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Berufspolitik | Nachgefragt Wir haben Christiane Eymers (ADEXA) und Bettina Schwarz (BVpta) für Sie gefragt. Die Berufsvertretungen beraten und unterstützen ihre Mitglieder bei Problemen am Arbeitsplatz. Informieren Sie sich unter und. Seite 1 /1
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01. November 2019
Christiane Eymers, ADEXA, Fachanwältin für Arbeitsrecht © Angela Pfeiffer / ADEXA
Diese Frage zu entsprechenden Forderungen des Inhabers beziehungsweise der Inhaberin wird in der ADEXA-Rechtsberatung ziemlich häufig gestellt. Vor und nacharbeit außerhalb der arbeitszeit berechnen. Grundsätzlich handelt es sich bei Tätigkeiten wie dem Kassenabschluss oder dem Herausstellen und dem Hereinräumen von Aufstellern um reguläre Arbeitszeit, auch wenn diese Arbeitsleistungen außerhalb der Öffnungszeiten der Apotheken erbracht werden. Apothekenleitungen neigen aber gern dazu, die Arbeitszeiten mit den Apothekenöffnungszeiten gleichzusetzen. Die vor- und nachbereitenden Tätigkeiten von 10 bis 15 Minuten oder auch einer halben Stunde drohen dann unter den Tisch zu fallen.