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Das kann eine befürchtete Gefährdungslage (Sabotage, Verrat von Geschäftsgeheimnissen) sein oder eine andere Pflichtverletzung, die gegen den Verbleib des Arbeitnehmers im Betrieb spricht. Mit dieser einseitigen Suspendierung behält der Arbeitnehmer den Anspruch auf die im Arbeitsrecht vorgesehene Vergütung. Zwangsurlaub kann eine Maßnahme sein, um Entlassungen vorzubeugen. Insofern ist sie noch immer das "kleinere Übel". Während der Zeit laufen die normalen Bezüge (Löhne und Gehälter) weiter, die Beiträge zur Sozialversicherung werden bezahlt. Mitarbeiter erleiden dann Einbußen, wenn ihr Gehalt einen Anteil an Zuschlägen (Nacht- und Schichtarbeit, Überstunden, Akkord, usw. ) enthält. Praxis geschlossen wegen urlaub vorlage 3. Der Arbeitgeber hingegen kann Einbußen erleiden, wenn auf dem Urlaubskonto des Mitarbeiters nicht mehr die Anzahl der Tage verfügbar ist. Wenn der Zwangsurlaub z. B. 8 Tage dauert, der Mitarbeiter allerdings nur mehr 4 Urlaubstage auf seinem Konto stehen hat, dann muss der Arbeitgeber 4 zusätzliche, bezahlte Freitage gewähren, wenn es vom Mitarbeiter so begehrt wird.
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Im Zweilfel kann ein Fachanwalt für Arbeitsrecht beratend hinzugezogen werden.
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Ein Zwangsurlaub kann vom Arbeitgeber unter diesen Fällen angeordnet werden:
es handelt sich um einen Saisonbetrieb
Wenn das Unternehmen nicht betriebsfähig ist, weil der Eigentümer / Unternehmer fehlt (beispielsweise Arztpraxen)
Wenn das Unternehmen in eine unvorhergesehene betriebliche Krise geschlittert ist
Wenn es in einem Arbeits-, Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung geregelt ist
Anordnung von Zwangsurlaub durch den Arbeitgeber
Zwangsurlaub (© Gina Sanders /) Es müssen dringende betriebliche Belange sein, die eine Anordnung von Zwangsurlaub rechtfertigen. Nicht jede wirtschaftliche Krise bietet den Anlass dafür. Es ist betriebliches Risiko, wenn Auftragsmangel oder sonstige Störungen im Betriebsablauf zu einem (teilweisen) Stillstand führen. In diesen Fällen kann Zwangsurlaub ungerechtfertigtes Abwälzen auf die Arbeitnehmer bedeuten. In allen Fällen, bei denen in das Urlaubsrecht eingegriffen wird, ist der Betriebsrat mitbestimmungspflichtig (§87 BetrVG). Zwangsurlaub – wann ist die Anordnung zulässig?. Betriebliche Gründe
Wenn Gründe vorliegen, die eine temporäre (Teil-) Schließung des Betriebes rechtfertigen könnten, ist zu prüfen, ob nicht noch andere Maßnahmen zum Erfolg führen:
Abbau von Zeitguthaben / Überstunden
R eduzierung der Arbeitszeit
Änderung von Schichtmodellen (zwei statt drei Schichten)
Widerruf der Anordnung von Überstunden / Mehrarbeit
Abbau von Leiharbeitern
Betriebsferien
In diesen Zeiten steht das ganze Unternehmen still.
Liebe Patientinnen und Patienten! Aufgrund der Corona-Pandemie haben wir zu Ihrem und unseren Schutz einzelne Praxismaßnahmen beschlossen, die Sie betreffen:
Wir bitten Sie bei Ihrem Praxisbesuch an der Praxistüre zu klingeln. Wir werden Sie dann einzeln hoch bitten. Es dürfen sich nicht mehr als 4 Patienten gleichzeitig in der Praxis aufhalten. Ebenso ist das Tragen einer Mund-Nasen-Maske Pflicht! Also bitte eine Mund-Nasen-Maske mitbringen. Aufgrund des deutlich höheren Aufwandes kann es zu Wartezeiten kommen. Wir versuchen diese für Sie möglichst gering zu halten. Falls Sie den Verdacht haben mit Corona infiziert zu sein, kontaktieren Sie uns bitte zunächst ausschließlich per mail, bevor Sie in die Praxis kommen. Wir werden Ihnen dann mitteilen, wie Sie sich zu verhalten haben. Falls Sie aufgrund der derzeitigen hohen Anfragefrequenz telefonisch Schwierigkeiten haben uns zu erreichen, schicken Sie uns eine e-mail unter oder ein FAX unter 0711-345112. Praxis geschlossen wegen urlaub vorlage 5. Wir werden uns dann schnellstmöglich um Ihre Wünsche kümmern.