Unsere Link-TIPPS:
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Personalvertretungsrechtliche Regelungen
in Rheinland-Pfalz:. Mehr Informationen >>>weiter
Landespersonalvertretungsgesetz Rheinland-Pfalz (LPersVG RP) >>>zum Download
Wahlordnung LPersVG R heinland-Pfalz (WO) >>>zum Download
Allgemeine Verfahrensvorschriften zur Wahl nach dem LPersVG Rheinland-Pfalz >>>zum Download
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Sie kennen das Buch "Tipps für neu und wieder gewählte Personalratsmitglieder"? Landespersonalvertretungsgesetz rheinland pfalz 2022. Mehr Informationen zum Buch finden Sie hier >>>zum Download
Für nur 14, 90 Euro können Sie dieses Praxis-Buch hier online bestellen >>>weiter
Hier finden Sie die neuen Seminarkataloge des AiB-Verlages für das Jahr 2005! Betriebsräte >>>weiter
Personalräte >>>weiter
Frauenbeauftragte, Gleichstellungsbeauftragte und Frauenvertreterinnen >>>weiter
Ratgeber - Die Ratgeberreihe des DBW umfasst derzeit sieben Buchtitel, die Sie hier online bestellen können. Jedes Buch kostet 7, 50 Euro >>>weiter
Von den Mitgliedern in Personalvertretungen erwartet man in besonderer Weise, dass sie kompetente Auskünfte erteilen.
Landespersonalvertretungsgesetz Rheinland Pfalz 2022
Verband Bildung und Erziehung VBE
Landesverband Rheinland-Pfalz
VBE-Landesgeschäftsstelle:
D-55118 Mainz,
Adam-Karrillon-Straße 62
Postfach 4207, D-55032 Mainz
Telefon: 0 61 31 / 61 64 22
Telefax: 0 61 31 / 61 64 25
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Landespersonalvertretungsgesetz Rheinland Pfalz Germany
Hierzu ist es für jeden Personalrat unabdingbar notwendig, auf dem Laufenden und gut informiert zu sein. Eine wichtige Hilfestellung bieten die sachkundigen Publikationen des Bund-Verlages, beispielsweise Bücher zu folgenden Themengruppen:
Bücher für das Arbeits- und Betreibsverfassungsrecht >>>weiter
Gesetze und Kommentare zum Personalvertretungsrecht >>>weiter
Bücher für die Praxis des Personalvertretungsrechts >>>weiter
Landespersonalvertretungsgesetz Rheinland Pfalz Point
Das Landespersonalvertretungsgesetz (LPersVG) Rheinland-Pfalz regelt die Wahl, Zuständigkeit und Befugnisse der Personalvertretungen. Personalvertretungen sind die Personalräte, die Gesamtpersonalräte und der Hauptpersonalrat im öffentlichen Dienst
weitere Ausgaben werden ermittelt
Udo Küssner, Assessor jur., ehemaliger Geschäftsführer der Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft Rheinland-Pfalz
Gerhard Hofe, Rechtsanwalt, Staatssekretär a. D., vormals Richter am Landessozialgericht Rheinland-Pfalz
Markus Stöhr, Rechtsanwalt, Gewerkschaftssekretär bei der Gewerkschaft der Polizei Rheinland-Pfalz
Schweitzer Klassifikation
Newbooks Subjects & Qualifier
Warengruppensystematik 2. 9783737536004: Landespersonalvertretungsgesetz Rheinland-Pfalz - AbeBooks - Frühwald, Peter: 3737536007. 0
Landespersonalvertretungsgesetz Rheinland Pfalz Corona
Für die Beschäftigten des Landes gelten entsprechend die Regelungen, bei der Gewährung für Urlaub des § 29 Absatz 4 TV-L, für Beschäftigte der Kommune der § 29 Absatz 4 TVöD. Nähere Auskünfte erteilen die für die jeweiligen Personengruppe zuständigen personalverwaltenden Dienststellen.
Warum einen Personalrat wählen? Im öffentlichen Dienst in Rheinland-Pfalz muss sich doch jeder, auch der Arbeitgeber, an die Gesetze und Tarifverträge halten – warum also noch einen Personalrat wählen? So sollte es eigentlich sein – so ist es aber nicht. Die große Zahl von Verfahren vor den Verwaltungsgerichten beweist es: Auch im öffentlichen Dienst müssen Arbeitnehmer/-innen und Beamtinnen/Beamte ihre Rechte durchsetzen. Dazu brauchen sie einen Personalrat. Und die neuen Tarifverträge, der TVöD und TV-L, sind mit den Leistungsentgelten und flexibleren Arbeitszeitgestaltungen ohne Personalrat in vielen Bereichen gar nicht umsetzbar. Personalvertretungsgesetz Rheinland-Pfalz. Darauf kommt es bei der Wahl an: Tipps und Informationen
Von der Bestellung des Wahlvorstands bis zur Konstituierung des neu gewählten Personalrats muss alles stimmen. Bildung + Beratung ist ein kompetenter und in der Praxis erprobter Partner für Personalräte und Wahlvorstände. b+b bietet die wichtigsten Informationen für den korrekten Ablauf in den vier Phasen:
V., anerkannten Volkshochschulen oder anerkannten Landesorganisationen der Weiterbildung in freier Trägerschaft oder von einem Träger der Jugendarbeit im Sinne des § 11 Absatz 2 des Achten Buches Sozialgesetzbuch durchgeführt oder gefördert werden, wenn die Beamtin oder der Beamte nebenamtlich oder nebenberuflich als ständige Mitarbeiterin oder ständiger Mitarbeiter bei dem Verband der Volkshochschulen von Rheinland-Pfalz e. V., einer anerkannten Volkshochschule oder einer anerkannten Landesorganisation der Weiterbildung in freier Trägerschaft oder bei einem Träger der Jugendarbeit im Sinne des § 11 Absatz 2 des Achten Buches Sozialgesetzbuch tätig ist. Nach § 26 Absatz 1 Satz 1 Nummer 7 UrlVO kann Urlaub für die Teilnahme an Sitzungen eines überörtlichen Vorstandes der Träger der freien Wohlfahrtspflege und freien Jugendhilfe sowie ihrer Zusammenschlüsse und ihrer Mitgliedsorganisation oder der im Sanitäts- und Betreuungsdienst tätigen anerkannten zentralen freiwilligen Hilfsorganisationen gewährt werden, wenn die Beamtin oder der Beamte dem Vorstand angehört.