Sie sind teamfähig und flexibel? Dann möchten wir Sie kennenlernen! Für unseren Kunden, ein Betreiber von Spielhallen, suchen wir im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung ab Februar... Hat man im Einzelhandel immer 1 Tag in der Woche frei? (Recht, Geld, Arbeit). Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unseren Stützpunkt in Halstenbek
eine Reinigungskraft (m/w/d) – Teilzeit
Die AIB GmbH Ambulante Intensivpflege und Beatmung versorgt im Großraum Hamburg, Halstenbek und Lüneburg mit mehreren Pflegeteams ausschließlich... Ihre Aufgabe:
Sie unterstützen unser Verkaufspersonal bei der Warenverräumung und beim Sortimentsaufbau und sorgen so für eine optimale Produktpräsentation. Ihr Profil:
Sie haben ein freundliches Auftreten, arbeiten gerne im Team und haben Sie einen "einen... Media Markt TV-HiFi-Elektro GmbH Halstenbek Halstenbek Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Halstenbek eine Betreuungskraft nach §45 b SGB XI (m/w/d) – Geringfügige Beschäftigung (450 €-Basis) Die AIB GmbH Ambulante Intensivpflege und Beatmung versorgt im Großraum Hamburg, Lüneburg und Halstenbek mit mehreren Pflegeteams...
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Andere, davon abweichende Arbeitszeitregelungen können zwischen
den Betriebspartnern vereinbart werden, sofern sie eine systematische
und im voraus planbare Arbeitszeitregelung enthalten (roullierendes
Freizeitsystem, feste Wochenfreizeittage, usw. ). In Betrieben ohne Betriebsrat ist eine entsprechende Regelung
durch Einzelarbeitsvertrag mit den betroffenen Beschäftigten
zu treffen.
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Gearbeitet wird Montag bis einschl. Samstag, frei hat man an Sonn- und Feiertagen. Besonders in kleineren Betrieben wird das auch oft so gemacht. Gesetzlich sind regelmaessig bis zu 8 Stunden an 6 Tagen/Woche zulaessig (ausser in Feiertagswochen). In Ausnahmefaellen auch bis zu je 10 Stunden. Das muss dann aber wieder so ausgeglichen werden, dass im Halbjahresdurchschnitt nicht mehr als 8 Stunden/Tag rauskommen. In groesseren Betrieben hat sich aber inzwischen auch im Einzelhandel die 5 Tage Woche durchgesetzt. Ist ein Tarifvertrag anzuwenden, muss man da mal nachsehen. Vielleicht wurde auch dort eine 5 Tage Woche vereinbart. Das gilt dann aber nur, wenn der betreffende Tarifvertrag auch wirklich anzuwenden ist. Einzelhandel wochenende frei mit. In Deutschland gilt im Grundsatz die 40 Stunden Woche! Bei 8 Stunden Arbeit stehen Dir 2 freie Tage zu! Die 40 Stunden können aber auf 6 Tage verteilt werden. Weitere Auskünfte beim DGB, der IHK und dem Arbeitsamt. Community-Experte
Arbeit, Geld
Im Einzelhandel hat man in der Regel nach einem rillierenden System einen Tag in der Woche frei.
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welcher das ist, ist unerheblich, z. B. Montag o. Mittwoch, egal
ist LEGAL
Du hast ja sicher dafür einen anderen Tag in der Woche Freizeitausgleich gehabt. Man muss nicht immer nur am Wochenende Erholungszeit haben.
Arbeitszeit
§ 2 (1)
Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt
37, 5 Stunden ausschließlich der Pausen. Im übrigen richtet sich die Arbeitszeit nach den Vorschriften
des Arbeitszeitgesetzes,
der Gewerbeordnung,
des Jugendarbeitsschutzgesetzes
sowie des Mutterschutzgesetzes. § 2 (2)
Eine von Abs. 1 abweichende systematische Einteilung der
regelmäßigen Arbeitszeit (Mehr- oder Minderarbeit an einem
Werktag oder in einer Woche) ist zulässig, wenn innerhalb von
52 Wochen die durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit
gemäß Abs. 1 nicht überschritten wird. § 2 (3)
Besteht ein Betriebsrat, so ist über die Einteilung
der Arbeitszeit eine Betriebsvereinbarung abzuschließen. Besteht kein Betriebsrat, so ist hierüber zwischen Arbeitgeber und
Arbeitnehmer eine Regelung zu treffen. § 2 (4)
Die tägliche Arbeitszeit und die Pausen werden zwischen
Betriebsleitung und Betriebsrat vereinbart. Ist es dem Arbeitgeber verpflichtet einen Samstag im Monat frei zugeben? (Recht, Arbeit, Ausbildung). Pausen gelten nicht als Arbeitszeit. Aus Anlass der Anpassung der Arbeitszeiten der Beschäftigten
an die verlängerten betrieblichen Öffnungszeiten
darf das bisherige Pausenvolumen nicht gegen den Willen des Betriebsrates,
in Betrieben ohne Betriebsrat nicht gegen den Willen der betroffenen
Beschäftigten, verändert werden.