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Der Kläger war bei der Beklagten als Schreiner beschäftigt. Kraft Bezugnahme im Arbeitsvertrag fand der TV-L auf das Arbeitsverhältnis Anwendung. Im Jahr 2018 war der Kläger an insgesamt 75 Tagen wiederholt arbeitsunfähig erkrankt. Ausweislich einer Bescheinigung des behandelnden Arztes sollte er aus gesundheitlichen Gründen bis Ende des Jahres keine Gegenstände mit einem Gewicht über 10 kg heben. Anfang 2019, als der Kläger erneut und für einige Monate krankgeschrieben wurde, wies ihn die Beklagte schriftlich an, Ende Januar einen Termin beim ärztlichen Dienst wahrzunehmen. Auf Veranlassung des Klägers wurde der Termin um ein paar Wochen verschoben, ohne dass dieser den neuen Termin aber wahrnahm. Daraufhin sprach die Beklagte eine Abmahnung wegen Verstoßes gegen die arbeitsvertragliche Nebenpflicht aus § 3 Abs. 5 TV-L aus. Mit der Klage begehrte der Kläger sodann die Entfernung der Abmahnung aus der Personalakte. Ärztliche untersuchung öffentlicher dienst was wird gemacht der. Im Prozess machte der Kläger geltend, dass er nicht verpflichtet gewesen sei, den Untersuchungstermin wahrzunehmen.
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Die tarifliche Regelung setze weder nach Wortlaut noch nach Sinn und Zweck voraus, dass der Arbeitnehmer im Zeitpunkt der Untersuchung arbeitsfähig ist. Die Untersuchung solle dem Zweck dienen, festzustellen, ob der Arbeitnehmer zur Leistung der vertraglich vereinbarten Arbeit imstande ist oder nicht. Daher könne sich die Durchführung der Untersuchung gerade dann anbieten, wenn der Arbeitnehmer arbeitsunfähig erkrankt ist. Die Untersuchung sei ferner relevant für die Erfüllung der Fürsorgepflicht des Arbeitgebers. Gesundheitszeugnis - was wird gemacht?. So könne festgestellt werden, ob der Arbeitnehmer noch generell in der Lage sei, die geschuldete Arbeitsleistung zu erbringen und welche Maßnahmen der Arbeitgeber ggf. ergreifen kann, um weitere Arbeitsunfähigkeitszeiten zu vermeiden. Schließlich sei es auch die Pflicht des Arbeitgebers, dafür zu sorgen, dass der Arbeitnehmer nicht überfordert werde. Allein auf Basis der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen sei diese Beurteilung nicht möglich, da sich diese weder zu den Gründen der Arbeitsunfähigkeit noch zu den genauen Leistungseinschränkungen verhalte.
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Sehr geehrte Fragestellerin,
zu Ihrer Anfrage nehme ich wie folgt Stellung:
1. Den entscheidenden Passus haben Sie bereits widergegeben, nämlich daß ein Anspruch des Arbeitgebers auf eine Einstellungsuntersuchung im TVöD nicht mehr vorgesehen sei. Gemäß § 3 TVöD ist der Arbeitgeber bei begründeter Veranlassung berechtigt, den Beschäftigten zu verpflichten, durch ärztliche Bescheinigung nachzuweisen, dass er zur Leistung der arbeitsvertraglich geschuldeten Tätigkeit in der Lage sei. Diese Regelung betrifft zwar ein bestehendes Beschäftigungsverhältnis, jedoch wird man diesen Rechtsgedanken auch auf die Einstellung anwenden müssen. Wenn der Arbeitgeber keinen Anspruch auf eine Einstellungsuntersuchung, hat das zur Folge, daß er sie auch nicht verlangen bzw. anordnen darf. Hierzu fehlt es an einer Anspruchsgrundlage. Praxistipps für einen guten Arbeitsalltag | ver.di b+b. Eine Anspruchsgrundlage auf eine Einstellungsuntersuchung kann sich allenfalls dann ergeben, wenn begründeter Anlaß zu Zweifeln an der Tauglichkeit des Bewerbers besteht.
Nicht selten ist ein neuer Arbeitsplatz an bestimmte Voraussetzungen geknüpft. Während dies in der freien Wirtschaft vornehmlich Qualifikationen sind, kann vor allem im öffentlichen Dienst auch Ihr Gesundheitszustand von Bedeutung sein. Um beispielsweise feststellen zu können, ob Sie für den Polizeidienst geeignet sind, ist eine Einstellungsuntersuchung im öffentlichen Dienst Gang und Gebe. Doch was wird bei einer ärztlichen Einstellungsuntersuchung gemacht und welche Voraussetzungen muss man mitbringen? Diese und weitere Fragen wollen wir im Folgenden einmal klären. Was wird bei der Einstellungsuntersuchung untersucht? Durch die Einstellungsuntersuchung möchten Arbeitgebende überprüfen lassen, ob ein Bewerber oder eine Bewerberin für eine bestimmte Stelle in Frage kommt oder nicht. Ärztliche untersuchung öffentlicher dienst was wird gemacht china. Dabei soll untersucht werden, inwiefern die körperlichen und gesundheitlichen Voraussetzungen erfüllt werden, die die Stelle erfordert. Es soll aber auch überprüft werden, ob die Gesundheit der potentiellen Arbeitnehmenden möglicherweise gefährdet sein könnte, wenn die beruflichen Tätigkeiten ausgeübt werden.