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Abgeschlossene Berufsausbildung zur Medizinischen Fachangestellten (m/w/d), Arzthelfer/in oder vergleichbare Qualifikation
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03. 2022; Für unsere Lungenpraxis suchen wir für das Ausbildungsjahr 2022 eine/n Medizinische/n Fachangestellte/n (m/w/d). Inhalte Ihrer Ausbildung:
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Orthopädie und Chirurgie - Medizinische/r Fachangestellte/r
08. 2022; Wir bilden für das Ausbildungsjahr 2022 zum/zur medizinischen Fachangestellten* (d/m/w) aus. Folgende Aufgaben erwarten Sie:
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Dr. Nikolai und Dr. Susann Holak GbR
Augenheilkunde - Medizinische/r Fachangestellte/r
22. 02. 2022
Wir bieten Ihnen auch die Möglichkeit als Quereinsteiger/in, Ausbildungsabbrecher/in und Ausbildungswechsler/in (m/w/d) bei uns anzufangen. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich bitte schriftlich und per Mail bei Fr. Medizinische fachangestellte salzgitter 1. Dr. Holak:
Dr. Nikolai Holak Dr. Susann Holak
Gemeinschaftspraxis Dr. Stefan Siebold und Dr. Barbara Siebold
Medizinische/r Fachangestellte/r (m/w/d)
18.
Eine bank will das ich etwas Überweise, sei hier als Beispiel aufgeführt. Wenn ich nicht zweifelsfrei sicher bin das die Email echt ist werd ich doch nicht blöd sein und sie zur Kenntniss nehmen bzw sie beantworten oder sogar auszuführen. Das abrufen der Emails stellt desweiteren für mich aber nicht das lesen dieser dar. Ich logge ein, sehe da is was gekommen aber aufmachen und den Inhalt lesen muss ich deswegen trotzdem nicht!? Es würde ja Spamschutz unmöglich machen, bzw. Würmern und Trojanern Tür und Tor öffnen wenn ich dazu verpflichtet wäre. Bin ich verpflichtet meine emails zu lesen immer mehr. Das scheint mir in der obigen Begründung unlogisch. Es gibt genug Mail Anbieter deren EMail aufgrund der Endung automatisch in den Spam wanderen und nie gelesen werden. Um was es mir geht ist, bin ich verpflichtet EMails zu beantworten oder zu lesen von Personen etc, zu denen ich kein Geschäftsberhältniss oder ähnliches unterhalte? Sprich Typ x will zum datum y ein Treffen/Gegensatnd/oder sonst was von Typ A. Muss a überhaupot darauf reagieren?
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Daneben drohen erhebliche Bußgelder. LG Erfurt lehnt Anwendbarkeit des Fernmeldegeheimnisses bei erlaubter Privatnutzung ab Das LG Erfurt hat in einer aktuellen Entscheidung die Anwendbarkeit des Fernmeldegeheimnisses bei erlaubter Privatnutzung abgelehnt und vielmehr den Zugriff auf das Mitarbeiter-Postfach in Ausnahmefällen als zulässig erachtet (vgl. LG Erfurt, Urteil vom 28. April 2021, Az: 1 HK O 43/20). Nach dem LG Erfurt gilt für die Beurteilung der E-Mail-Kontrolle auch bei Privatnutzung ausschließlich das allgemeine Datenschutzrecht nach der DSGVO und dem BDSG. Bin ich verpflichtet meine emails zu lesen deutschland ein. Danach lässt sich ein Zugriff auf den E-Mail-Account nach § 26 Abs. 1 BDSG rechtfertigen, wenn z. B. ein konkreter Straftatverdacht gegen den Mitarbeitenden besteht. Gleiches soll für den Fall gelten, wenn der Arbeitnehmende abwesend ist und eine Bearbeitung der dienstlichen Korrespondenz erforderlich ist. Zulässig ist der E-Mail-Zugriff nach § 26 Abs. 1 BDSG allerdings nur, wenn er sich als verhältnismäßig darstellt. Dabei ist zwischen dem Persönlichkeitsrecht des betroffenen Mitarbeitenden und dem Interesse des Unternehmens an einem Datenzugriff abzuwägen.
#6 Ist es dann wohl am besten, wenn man die Emailadresse gar nicht erst angibt? Ich habe bisher die Erfahrung gemacht, dass die meisten Arbeitgeber die Emailadresse nur dazu nutzen, um Absagen zu versenden. Sie sparen sich damit das Porto und man bekommt natürlich auch die Bewerbungsmappe nicht mehr zurück. Da ist man als Bewerber also der Gelackmeierte und tut dem Arbeitgeber auch noch einen Gefallen. #7 Nein, worauf sollte sich das auch stützen. Freibeuter-muenster.de steht zum Verkauf - Sedo GmbH. Hab ich bisher schon mehrmals erlebt. Einer hatte sich sogar erwartet, dass ich den im Anhang beigelegten Personalfragebogen ("Sind Sie schwanger? " etc. ) sofort ausfülle und natürlich gleich zum Termin am XY (noch in derselben Woche) mitbringe. Die meinen wohl, dass man den ganzen Tag vorm Rechner sitzt. :icon_eek: Ganz abgesehen davon, dass mein Rechner schon fast 15 Jahre auf dem Buckel hat (toi toi toi! ) und regelmäßig zur Reparatur muss, weil er hin und wieder gerne den Geist aufgibt. Da kommt es schon mal vor, dass ich meine Mails 2 Wochen lang nicht lesen kann, weil der Techniker auch nicht immer sofort Zeit hat, die Kiste zu reparieren.
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Das ist dann der Fall, wenn Ihnen ausdrücklich erlaubt wurde, Ihre dienstliche eMail-Adresse auch privat zu nutzen. 7 Fragen zum Umgang mit E-Mails im Betrieb. Wie ja schon oben geschrieben gibt es keinerlei Vereinbarungen. Hat Ihr Chef privates Surfen und privaten Mailverkehr über einen längeren Zeitraum stillschweigend geduldet,
das ist hier der Fall...
#15
Noch einmal: ich verschicke keine privaten Mails über meine Firmenadresse. Und dazu das geschäfliche Mails gespeichert werden müssen (für einen bestimmten Zeitraum): das gildet AFAIK nur für eine GmH. Und das sind wir nicht.
#2 Wer fordert diese Pflicht??? Wenn die Arge, dann sofort die E-Mail-Adresse löschen lassen und nieeeeeeeee wieder angeben! #3 Ich gebe meine Emailadresse bei manchen Bewerbungen an, jedoch auch meine Tel-Nummer. Ich gehe also davon aus, dass man, falls von der Firma Interesse besteht, direkt angerufen wird. Emails bekomme ich eher selten (wenn, dann handelt es sich meist um Absagen). Daher kucke ich da auch nicht täglich rein. #4 Mir geht es um die konkrete Frage: was ist, wenn ich aufgrund dessen, weil ich meine Emails nicht regelmäßig lese (manchmal nur 2 x in der Woche), und ich aber von einer Firma eine Zuschrift bekomme, z. B. eine Einladung, und ich die z. zwei Tage zu spät lese und daher den Termin nicht einhalten kann? Droht mir dann eine Sanktion? Bin ich verpflichtet meine emails zu lesen video. Frage 2: Was ist, wenn eine Firma behauptet, sie hätte mir per Mail eine Einladung geschickt, welche ich aber nie erhalten habe? #5 Nein, worauf sollte sich das auch stützen. So kurzfristige Einladungen per Email, dass man selbst bei nur 2x wöchentlichem Nachschauen den Termin verpasst, habe ich aber auch noch nicht erlebt.
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Nun ich renn doch auch nicht jede Stunde zum Briefkasten um nach Post zu schauen den ganzen Tag. Dann noch dreist dem Amt melden das ich den termin verpasst hätte, aber Dank Umschlag und Poststempel konnt ich die Sanktion abwehren - die haben echt nen Vogel (da fehlt ein passendes Smilie für). Mich überhäufts grad sowieso von allen Seiten mit ZAF Stellen vom Amt und am Sa. sogar eine und angeblich über die BA meine Adresse her hat (mein Profil dort läuft allerdings Anonym, wo die meien Anschrift her haben weiß der Geier.. also solang da nix vom Amt kommt werden die auf meine Anwesenheit verzichten müssen... ) - gleich mit Einladung zum 1. 7. und mit Personalbogen den ich Ausgefüllt mit bringen soll. - Also auch der verdeckte Adressenhandel/Austausch funktioniert da wohl bestens. Edit: @Franzi (& Piccolo - wenn ihr schon postet wärend ich schreibe) Genau so wie Piccolo schreibt verhalten - anders gehts auch nicht. Darf mein Arbeitgeber meine Mails lesen? | ComputerBase Forum. #17 Das Problem mit den privaten Zustellern hab ich auch. Bei uns ist es die C...... l Normale Post kommt mittags, die von dem anderen Zusteller eher abends.
Eine Totalüberwachung des Mitarbeitenden stellt sich generell als unverhältnismäßig und damit rechtswidrig dar. Vielmehr ist der Grundsatz der Datenminimierung nach Art. 5 Abs. 1 lit. c) DSGVO zu beachten. Danach darf nur auf die Daten zugegriffen werden, die für die Aufklärung eines Straftatverdachts oder die Bearbeitung dienstlicher Angelegenheiten während der Abwesenheit des Mitarbeitenden notwendig sind. Das Urteil des LG Erfurt steht im Einklang mit früheren Gerichtsentscheidungen, die die Anwendbarkeit des Fernmeldegeheimnisses im Arbeitsverhältnis bei erlaubter Privatnutzung ebenfalls ablehnten (vgl. u. a. LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 14. Januar 2016, Az: 5 Sa 657/15; LAG Niedersachen, Urteil vom 31. Mai 2010, Az: 12 Sa 875/09). Nach dieser Rechtsprechung ist der Arbeitgeber nicht als Diensteanbieter im Sinne des TKG zu qualifizieren, sodass eine Anwendbarkeit des Fernmeldegeheimnisses ausscheidet. Die Frage der Anwendbarkeit des Fernmeldegeheimnisses im Arbeitsverhältnis wurde allerdings bisher noch nicht höchstrichterlich entschieden.