Nicht mehr zumutbar sind beispielsweise Situationen, in welchen während längerer Zeit die Verantwortung für zusätzliche Aufgaben übernommen wird und eine ausserordentliche Zusatzbelastung mit entsprechender Mehrarbeit anfällt. Überzeitbestimmungen für Kadermitarbeitende Führen wir zunächst eine Unterscheidung ein: Überstunden sind Arbeitszeit, welche über die vertragliche Arbeitszeit hinaus geleistet werden muss. Überstunden sind im OR geregelt und deren Entschädigung kann schriftlich wegbedungen werden. Überzeit ist Arbeitszeit, welche über die gesetzliche Höchstarbeitszeit hinaus geleistet werden muss. Überzeit ist im Arbeitsgesetz geregelt und deren Entschädigung kann nicht wegbedungen werden. Überstunden bei
Kadermitarbeitenden | hrtoday.ch. Das Arbeitsgesetz regelt Schutzbestimmungen für Arbeitnehmende. Dazu gehören die Höchstarbeitszeiten von 45 oder 50 Stunden pro Woche. Für gewerbliche Betriebe beträgt die Höchstarbeitszeit 50 Stunden, für industrielle Betriebe und Grossbetriebe des Verkaufs sowie Dienstleistungsbetriebe von 45 Stunden.
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Sind konkrete Bedingungen zu erfüllen oder Ziele zu erreichen, damit ein ganz bestimmter Bonus fällig wird? Oder geht es doch eher um eine freiwillige Prämie, also rechtlich um eine Gratifikation, die der Arbeitgeber nach Gutdünken ausrichten kann? Boni führen immer wieder zu Streitigkeiten, die nicht selten vor dem Richter enden. Die Gerichte entscheiden dann jeweils auf der Basis der konkreten Umstände, ob der Bonus als Lohn oder als Gratifikation einzustufen ist. Arbeitsverträge in der Schweiz. Die Einstufung hat weitreichende Folgen: Auf Lohn besteht ein Rechtsanspruch und bei Austritt während des Jahres ist er anteilmässig geschuldet. Die Gratifikation dagegen hängt weitgehend vom Belieben des Arbeitgebers ab und kann an verschiedenste Bedingungen geknüpft werden.
«Darum ist die Entschädigung der Mehrarbeit so wichtig», sagt Arno Kerst, Präsident der Gewerkschaft Syna, zu bedenken. «Mit dieser können sich Arbeitnehmende bei einem Stellenwechsel ein erholsames Sabbatical finanzieren. Ein Grund mehr, die Arbeitszeit zu erfassen. Kaderarbeitsvertrag: Vorlage zum Download. (Kader Geschäftsführer). »
Plötzlich geht's schnell
Die von Bundesrat Schneider-Ammann vorgeschlagene Verordnungsanpassung wird noch diese Woche in der zuständigen Ständeratskommission beraten. Wird sie angenommen, hat der Bundesrat die Möglichkeit, selbstständig die Verordnung des Arbeitsgesetzes anzupassen. Die neuen Regeln würden dann bereits im dritten Quartal 2015 gelten.