Wir begleiten Sie in allen betriebswirtschaftlichen Themenbereichen Ihrer Interessenvertretungsaufgaben. Häufig ist dabei der Wirtschaftsausschuss unser Ansprechpartner. Die betriebswirtschaftlichen Aufgaben sind breit gefächert. Nutzen Sie unsere Expertise und Beratung zur Beurteilung der finanziellen Lage des Unternehmens, zu Rationalisierungsvorhaben, zu Fragen des betrieblichen Umweltschutzes oder zu jeder Form von Betriebsübergang. Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten | Kanzlei Kerner. Das Schulungs- und Beratungsfeld der betriebswirtschaftlichen und personalwirtschaftlichen Themen ist der Tätigkeitsschwerpunkt der BLC Betriebsrat Consulting GmbH. Wir beraten Sie als Betriebsrat oder Wirtschaftsausschuss zu allen folgenden Themen:
Ein zentrales Aufgabenfeld für Betriebsräte sind soziale Angelegenheiten der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Zum Bereich Soziales gehören u. a. Fragen der Entlohnung, der Arbeitszeitmodelle und der Gesundheitsschutz. Wir beraten Sie bei der inhaltlichen Ausgestaltung dieser Themen. Aufgrund der Breite der Aufgabenfelder bei sozialen Angelegenheiten verstärken wir uns bei der BLC Betriebsrat Consulting GmbH gezielt mit ausgewiesenen Experten in den verschiedenen Disziplinen für Ihr Projekt.
Soziale Angelegenheiten I Rechtsanwälte Bechert
"Soziale Angelegenheiten" titelt die Überschrift des "Dritten Abschnitts" des Betriebsverfassungsgesetzes. Was auch immer sich die Väter des Betriebsverfassungsgesetzes dabei gedacht haben - wir wissen es nicht. Evtl. weil es hier um den "Kernbereich" der Mitbestimmung - die wichtigsten Fälle - geht, die in § 87 BertrVG zusammen gefasst wurden. In insgesamt 13 Fällen werden die wesentlichen Themen des Arbeitsverhältnisses durch den Betriebsrat mitbestimmt - Geld, Urlaub, Arbeitszeit, Überstunden, Kurzarbeit etc.. Hier geht es um echte Mitbestimmung, denn mangels Einigung ist gemäß § 87 Abs. Betriebsrat soziale angelegenheiten arbeit. 2 BetrVG immer die Einigungsstelle zuständig. Daneben sind im Dritten Abschnitt noch die Möglichkeit des Abschlusses von "Freiwilligen Betriebsvereinbarung" und der "Arbeits- und betriebliche Umweltschutz" geregelt. Wobei Letzteres keineswegs ein echtes Mitbestimmungsthema ist.
Die Rechte Des Betriebsrats In Sozialen Angelegenheiten
Sie sollen verhindern, dass einzelne Mitglieder der Gruppe benachteiligt werden und jedes Mitglied ausreichend beschäftigt werden kann.
Mitbestimmung In Sozialen Angelegenheiten | Kanzlei Kerner
Ihre Berater bei Themen der Mitbestimmung In keinem anderen Bereich sind die Rechte des Betriebsrats stärker und die Gestaltungsmöglichkeiten größer als in den sozialen Angelegenheiten. Um diese Möglichkeiten nutzen zu können, müssen Betriebsräte zum einen den rechtlichen Rahmen kennen. Zum anderen, und das ist nicht ganz so einfach, müssen sie in der Lage sein, auf dieser Grundlage praktisch sinnvolle betriebliche Regelungen zu schaffen. Soziale Angelegenheiten I Rechtsanwälte Bechert. Wir sehen es daher als unsere erste Pflicht an, den Betriebsräten die notwendigen Kenntnisse um die Mitbestimmungsrechte in Schulungen, Tagungen und Coachings zu vermitteln. Es trifft zwar zu, dass Betriebsräte in den Fällen der zwingenden Mitbestimmung fast immer durch rechtliche Berater unterstützt werden. Gleichwohl müssen auch sie einen guten Überblick über ihre Mitbestimmungsrechte haben, um selbstbewusst und schlagkräftig auftreten zu können. Insbesondere die Kenntnis der Rechte aus § 87 BetrVG ist für die Betriebsratsarbeit unerlässlich. Als Berater unterstützen wir Sie in allen Bereichen der Mitbestimmung.
Betriebsrat: Behandlung Von Beschwerden Von Arbeitnehmern - Dr. Kluge Seminare
Der Betriebsrat hat bei allen die Verwaltung dieser Wohnungen betreffenden Entscheidungen mitzubestimmen. ► Betriebliche Entgeltgestaltung (§ 87 Abs. 1 Nr. 10)
Bei allen Fragen der kollektiven Lohngestaltung im Betrieb hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht. Soziale angelegenheiten betriebsrat. Führt der Arbeitgeber bestimmte Vergütungsordnungen oder Entlohnungsmethoden ein, so benötigt er die Zustimmung des Betriebsrats. Allerdings: Die Entgelthöhe fällt nicht darunter. Die Mitbestimmung betrifft alle Formen der vom Arbeitgeber gewährten Vergütung, damit auch die private Nutzung von Firmenwagen, vermögenswirksame Leistungen, Mietzuschüsse und Firmenkreditkarten, nicht allerdings Zahlungen, die – wie Spesen – reinen Aufwendungsersatz darstellen. Bestehen tarifvertragliche Regelungen, so greift die Mitbestimmung im Grundsatz nicht. Allerdings gibt es auch bei Tarifverträgen immer wieder sog. Öffnungsklauseln, die es den Betrieben ermöglichen, auf Betriebsebene oder der Ebene eines einzelnes Arbeitsverhältnisses von den Regelungen des Tarifvertrags abzuweichen, um die notwendige Flexibilität gegenüber Flächentarifverträgen zu gewährleisten (Beispiel: Pforzheimer Abkommen, das eine Dezentralisierung ermöglicht).
In bestimmten Situationen kann der Betriebsrat den Arbeitgeber sogar zur Durchführung bestimmter Berufsbildungsmaßnahmen zwingen. Personelle Einzelmaßnahmen Der dritte Unterbereich der personellen Angelegenheiten steht unter der Überschrift personelle Einzelmaßnahmen. Eine personelle Einzelmaßnahme ist eine Personalmaßnahme, die sich auf eine ganz bestimmte, namentlich benannte Person bezieht. Zu den personellen Einzelmaßnahmen, die in den Aufgabenbereich des Betriebsrats fallen, gehören
die Einstellung eines neuen Mitarbeiters,
die Eingruppierung eines neuen Mitarbeiters,
die Umgruppierung eines im Betrieb bereits beschäftigten Mitarbeiters,
die Versetzung eines Mitarbeiters und
die Kündigung eines Mitarbeiters. Einstellungen, Eingruppierungen und Versetzungen Der Arbeitgeber muss den Betriebsrat vor jeder
Einstellung,
Eingruppierung,
Umgruppierung und
Versetzung eines Mitarbeiters
informieren und die Zustimmung des Betriebsrat zu der Maßnahme beantragen. Die Rechte des Betriebsrats in sozialen Angelegenheiten. Der Betriebsrat hat dann die Aufgabe, darüber zu entscheiden, ob er der jeweiligen Maßnahme zustimmen oder ob er seine Zustimmung verweigern will.
Ausführliche Definition im Online-Lexikon
Begriff des Betriebsverfassungs- bzw. Personalvertretungsrechts. Der Betriebsrat hat, soweit eine gesetzliche oder tarifliche Regelung nicht besteht (Tarifvorrang; vgl. Betriebsvereinbarung), in sozialen Angelegenheiten ein erzwingbares Mitbestimmungsrecht; u. a. bei den Fragen der Ordnung des Betriebs und des Verhaltens der Arbeitnehmer im Betrieb, bei Festlegung der Lage der Arbeitzeit, bei vorübergehender Verkürzung oder Verlängerung der betriebsüblichen Arbeitszeit und v. auch bei Fragen der betrieblichen Lohngestaltung, hier v. bei der Festsetzung der Akkord- und Prämiensätze und Regelung der betrieblichen Altersversorgung (bAV) (§ 87 BetrVG). § 87 I BetrVG enthält eine erschöpfende Aufzählung derjenigen sozialen Angelegenheiten, in denen ein erzwingbares Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats besteht. Das Gesetz regelt die Erzwingung in der Weise, dass im Fall der Nichteinigung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat die Einigungsstelle entscheidet und der Spruch der Einigungsstelle die Einigung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat ersetzt (§ 87 II BetrVG).
Die Kosten für mögliche Bestellungen würde dann die deutsche Regierung übernehmen. "Der Bundeskanzler muss nun transparent - und die ganze Bundesregierung - informieren und mit der Bevölkerung sprechen", forderte Röttgen. Zudem glaube er nicht, dass die Bundesregierung sich aus Sicherheitsgründen nicht konkret zu diesem Thema äußere. "Welche Sicherheitsgründe sollten denn dagegen sprechen, zu sagen, was Deutschland tut? Röttgen: Mit Geld kann sich die Ukraine nicht verteidigen. Andere sagen das ja auch", sagte Röttgen. Im Hinblick auf den aktuellen Zustand der Bundeswehr räumte Röttgen Versäumnisse der vorherigen unionsgeführten Bundesregierung ein. "Das ist ein schwerwiegender Fehler der Vergangenheit, das die Bundeswehr heute in diesem Zustand ist, an der die CDU, weil sie die Regierung geführt hat, auch führende Verantwortung trägt", so Röttgen. /djj/DP/jha Quelle: dpa-AFX
Haus Kaufen Röttgen In South Africa
In der Ampel-Koalition hatte es Streit über die Lieferung schwerer Waffen gegeben. Politiker von Grünen und FDP hatten Scholz ein Zaudern vorgeworfen. Einer der lautesten Scholz-Kritiker der vergangenen Tage, der Vorsitzende des Bundestagseuropaausschusses, Anton Hofreiter (Grüne), sagte der "Welt am Sonntag", die Aufstockung der Finanzhilfen sei ein "erster guter Schritt, aber (sie) kann die direkte Lieferung von Waffen nicht ersetzen". Nord Stream 2: Grüne fordern Aufarbeitung von Schwesigs Rolle. Der konservative Seeheimer-Kreis der SPD-Fraktion verteidigte den Politikstil des Kanzlers am Samstag bei Twitter: "Gut vorbereiten und dann klar handeln. " Wenn andere halbfertige Forderungen verbreiteten, führe er sicher und bestimmt - "auch durch die Zeitenwende". Mit dem Geld für die Ukraine werde diese "in ihrem Kampf für Frieden und Demokratie gegen den russischen Aggressor" unterstützt. Die deutliche Aufstockung ermöglicht nach Ansicht des verteidigungspolitischen Sprechers der FDP-Bundestagsfraktion, Marcus Faber, eine zügige Lieferung auch schwerer Waffen.
Klimastiftung MV
Schwesig dringt auf Auflösung von Nord-Stream-Stiftung
Manuela Schwesig steht wegen der umstrittenen Klimastiftung MV unter Druck. In einem neuen Gutachten sieht die Landesregierung von Mecklenburg-Vorpommern einen Befreiungsschlag. Wohn-und-geschäftshäuser: in Bonn Röttgen | markt.de. Im Streit um die Auflösung der umstrittenen Nord-Stream-Stiftung sieht sich die Landesregierung von Mecklenburg-Vorpommern durch ein neues Gutachten bestätigt. «Das Gutachten kommt zu dem klaren Ergebnis, dass es zwei mögliche Wege zur Auflösung der Stiftung gibt. Zuerst die Auflösung durch die Stiftung selbst und als zweiter Weg die Aufhebung durch die Stiftungsaufsicht», sagte Ministerpräsidentin Manuela Schwesig am Mittwoch in Schwerin. Die SPD -Politikerin hat sich infolge des russischen Angriffs auf die Ukraine für die Auflösung der Stiftung ausgesprochen, die Anfang 2021 nach einem Landtagsbeschluss gegründet und maßgeblich aus Geldern der Nord Stream 2 AG finanziert wurde. Die Stiftung ist umstritten, weil sie neben der Klimaförderung sicherstellen sollte, dass die Ostseepipeline aus Russland trotz US-Sanktionen gegen beteiligte Unternehmen fertiggebaut werden konnte.