Muster-Widerrufsformular (Wenn Sie den Vertrag widerrufen wollen, dann füllen Sie bitte dieses Formular aus und senden Sie es zurück. ) – An Longyanshimutaixinxijishuyouxiangongsi, Fujiansheng, longyanshi, xinluoqu, zhongchengjiedao, zhongshanxilu, xixingzhonghelou, 6 lou 601hao: – Hiermit widerrufe(n) ich/wir (*) den von mir/uns (*) abgeschlossenen Vertrag über den Kauf der folgenden Waren (*)/die Erbringung der folgenden Dienstleistung (*) — Bestellt am (*)/erhalten am (*) – Name des/der Verbraucher(s) – Anschrift des/der Verbraucher(s) – Unterschrift des/der Verbraucher(s) (nur bei Mitteilung auf Papier) – Datum (*) Unzutreffendes streichen.
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Vollständige Widerrufsbelehrung Widerrufsrecht Sie haben das Recht, binnen eines Monats ohne Angabe von Gründen diesen Vertrag zu widerrufen. Die Widerrufsfrist beträgt einen Monat ab dem Tag, an dem Sie oder ein von Ihnen benannter Dritter, der nicht der Beförderer ist, die Waren in Besitz genommen haben bzw. hat. Solar strahler ohne bewegungsmelder in 2020. Um Ihr Widerrufsrecht auszuüben, müssen Sie uns ([YI WU SHI FEI SHA DIAN ZI SHANG WU SHANG HANG], [2/F, TIN HAU TEMPLE RESITE VILLAGE, 28 CHUNG MEI ROAD TSING YI HONGKONG(NEW TERRITORIES)], [8613817506694], []) mittels einer eindeutigen Erklärung (z. B. ein mit der Post versandter Brief, Telefax oder E-Mail) über Ihren Entschluss, diesen Vertrag zu widerrufen, informieren. Sie können dafür das beigefügte Muster-Widerrufsformular verwenden, das jedoch nicht vorgeschrieben ist. Zur Wahrung der Widerrufsfrist reicht es aus, dass Sie die Mitteilung über die Ausübung des Widerrufsrechts vor Ablauf der Widerrufsfrist absenden. Folgen des Widerrufs Wenn Sie diesen Vertrag widerrufen, haben wir Ihnen alle Zahlungen, die wir von Ihnen erhalten haben, einschließlich der Lieferkosten (mit Ausnahme der zusätzlichen Kosten, die sich daraus ergeben, dass Sie eine andere Art der Lieferung als die von uns angebotene, günstigste Standardlieferung gewählt haben), unverzüglich und spätestens binnen vierzehn Tagen ab dem Tag zurückzuzahlen, an dem die Mitteilung über Ihren Widerruf dieses Vertrags bei uns eingegangen ist.
Zwischen der Firma […]
und
dem Betriebsrat der Firma […]
wird folgende Betriebsvereinbarung geschlossen:
Präambel
Ziel dieser Betriebsvereinbarung ist es, bei der Firma […] mit dem Beurteilungssystem ein modernes, strategisches und integrales Führungsinstrument zu implementieren. Durch die Verknüpfung mit der neuen leistungs- und erfolgsorientierten Vergütung soll eine leistungs- und kundenorientierte Unternehmenskultur gestärkt und gefördert werden. 1. Geltungsbereich
Diese Betriebsvereinbarung gilt für alle Mitarbeiter der Firma […]. 2. Zielvereinbarung/Beurteilung
Alle in Abschnitt 1 genannten Mitarbeiter nehmen an der jährlichen Beurteilung teil. Mitarbeiterbefragung: Betriebsvereinbarung abschließen. Die jährlichen Mitarbeitergespräche finden mit dem direkten Vorgesetzten statt. Das Gespräch ist bis zum 31. 01. eines Jahres durchzuführen. Die Beurteilung wird schriftlich auf dem dafür vorgesehene Bogen festgehalten. Das Formular "Diskussionsraster" ist in seiner aktuellen Fassung Bestandteil dieser Betriebsvereinbarung. Dem Mitarbeiter ist der Termin für das Gespräch mindestens eine Woche im Voraus mitzuteilen.
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Auch hier kommt Ihr Mitbestimmungsrecht zum Tragen. Sie sind zu beteiligen, wenn es darum geht, ob etwaige Kriterien überhaupt geändert werden sollen, und, wenn ja, wie dies erfolgen soll. Betriebsvereinbarung schließen
Auch bei Beurteilungen gilt: Ausnahmen bestätigen die Regel. Sie als Betriebsrat haben unter Umständen doch die Möglichkeit, die Initiative zu ergreifen. Betriebsrat: Beurteilungskriterien für Arbeitnehmer - 3 wichtige Aspekte. Und zwar dann, wenn die Beurteilungsgrundsätze in einem unmittelbaren Zusammenhang mit Entlohnungsfragen stehen, z. B. bei Zielvereinbarungen. Am besten können Sie Ihre Beteiligung absichern, indem Sie eine Betriebsvereinbarung zu Beurteilungsgrundsätzen mit Ihrem Arbeitgeber schließen. Muster Betriebsvereinbarung
Beurteilungsgrundsätze
Zwischen der … (Name des Unternehmens), vertreten durch die Geschäftsleitung, und dem Betriebsrat der … (Name des Unternehmens), vertreten durch den Vorsitzenden, wird die folgende Betriebsvereinbarung zur Regelung des Verfahrens zur Mitarbeiterbeurteilung geschlossen:
Präambel
Ziel dieser Betriebsvereinbarung ist es, in der Firma mithilfe des Beurteilungssystems ein modernes, strategisches und integrales Führungsinstrument zu implementieren, das zu einer fairen Leistungsbeurteilung der Mitarbeiter führt.
seit 2009 bei
Rechtsanwalt
Fachanwalt für Arbeitsrecht, Fachanwalt für Miet- und Wohnungseigentumsrecht
Die Entscheidung:
Das Hessische Landesarbeitsgericht hält ein Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats für gegeben. Das Mitbestimmungsrecht sei deshalb berührt, weil der Arbeitgeber kraft seiner Organisations- und Leitungsmacht näher bestimme, welche Arbeiten auszuführen sind und in welcher Weise das geschehen soll. Entwicklungs- und Jahresendgespräch - ARBEITSRECHT Muster Betriebsvereinbarung Mitarbeitergespräche Personalbeurteilung, Mitarbeitergespräche | Fachartikel | Arbeit und Arbeitsrecht - Personal | Praxis | Recht. Es handelt sich gerade nicht lediglich um eine Anordnung, die nur die Arbeitspflicht unmittelbar konkretisiert. Nur eine solche Anordnung wäre mitbestimmungsfrei. In den geplanten Mitarbeitergesprächen sollte nach einem vorgegebenen Beurteilungskatalog wechselseitig vom Mitarbeiter - beziehungsweise seinem Vorgesetzten - dessen Leistung und Verhalten einschließlich des Führungsverhaltens in einem offenen Dialog bewertet werden. Das Hessische Landesarbeitsgericht beruft sich zur weiteren Begründung auf die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts: Anordnungen, die dazu dienen, das sonstige Verhalten der Arbeitnehmer zu koordinieren, betreffen die Ordnung des Betriebs.