Welches Klientel wird behandelt? Welche Methoden sind schon etabliert? Eine frühe fachkundige Beratung kann helfen, schnell den richtigen Weg zu finden. Was ist die Praxis wert? Kommt es zu Vertragsverhandlungen ist für den Praxisübernehmer genauso wie für den Abgebenden der Kaufpreis der zentrale und wichtigste Punkt. Um sinnvoll verhandeln zu können, muss zunächst einmal der Wert der Praxis bestimmt werden. Abenteuer Praxisübernahme - Praxispersonal, Mustervertrag + co. -. Dieser wird regelmäßig in den materiellen Wert und den ideellen Wert, den sogenannten Goodwill, unterteilt. Während sich Ersterer weitestgehend selbsterklärend anhand einer Auflistung der in der Praxis vorhandenen Güter bestimmen lässt, kann der Goodwill unter Einbeziehung von betriebswirtschaftlichen Auswertungen, Patientenstamm, Patientenbindung, Infrastruktur und weiteren Faktoren nur geschätzt werden. Die Methoden hierzu sind vielfältig und für den Laien kaum zu überblicken. Auch hierbei lohnt es sich, Expertenrat einzuholen. Was wird übernommen? Gegenstand einer Praxisübernahme sind neben den Räumlichkeiten regelmäßig auch die vorhandene Praxisausstattung, der Patientenstamm, das Praxispersonal samt bisheriger Arbeitsverträge und oft auch die weitere Haftung für alte Verbindlichkeiten.
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Was ist zu beachten? Wenn ein Betrieb oder Betriebsteil durch Rechtsgeschäft auf einen anderen Inhaber übergeht, so tritt dieser nach § 613 a BGB in die Rechte und Pflichten aus den im Zeitpunkt des Übergangs bestehenden Arbeitsverhältnissen ein. Bislang wurde allgemein angenommen, dass es sich bei dem Verkauf einer Arzt- oder Zahnarztpraxis um einen Betriebsübergang handelt, womit der Praxiskäufer nahtlos in die Rechte und Pflichten der im Zeitpunkt des Praxiskaufs bestehenden Arbeitsverhältnisse eintritt. Folge ist, dass eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses aus Anlass des Praxiskaufes sowohl für den bisherigen Praxisinhaber als auch für den Praxisübernehmer unwirksam ist, wobei das Recht zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses aus anderen Gründen hiervon unberührt bleibt, § 613 a Abs. 4 BGB. Informationspflichten bei Betriebsübergang
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Neben der Fachrichtung ist es dann sinnvoll, dass Sie ähnliche Zusatzqualifikationen und Fortbildungen vorweisen können oder – wenn möglich – ein noch breiteres Leistungsspektrum als Ihr Vorgänger anbieten können. U Es gibt spezielle Praxismakler und Berater, die sich auf dieses Segment spezialisiert haben. Praxisübernahme zahnarzt personal training. Je nachdem wie es Ihre Zeit und Einsatzbereitschaft erlaubt, macht eine zusätzliche Beratung durchaus Sinn, muss aber auch nicht sein. Sind Sie zum Beispiel derzeit in einer anderen Praxis oder Klinik angestellt tätig, fehlt hier oftmals die Zeit für eine umfassende Recherche. Sie sollten generell schon einige Monate einplanen, um die passende Praxis zu finden und erste Gespräche zu führen. Generell ist dann auch die Unterstützung durch einen Anwalt und/oder Notar ratsam, der Ihnen in rechtlichen Fragen zur Seite steht und die vertraglichen Punkte schriftlich festlegt. ~ Wenn Sie sich für ein gesperrtes Gebiet auf einen Vertragsarztsitz bewerben, wird hier erst durch ein öffentliches Ausschreibungsverfahren eine Bewerberschaft geprüft und zentral vergeben.
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Ablauf des Betriebsübergangs Ist die Praxisübernahme beschlossene Sache, müssen die Mitarbeiter entweder durch den bisherigen Arbeitgeber oder durch den neuen Arbeitgeber vor dem Praxisübergang schriftlich hierüber unterrichtet werden, § 613 a Abs. 5 BGB. Am besten informieren sogar beide gemeinsam die Mitarbeiter. Der bisherige Praxisinhaber kann dadurch zeigen, dass er sich um seine Mitarbeiter und den Erhalt ihrer Arbeitsplätze kümmert. Der neue Praxisinhaber kann sich auf diese Weise den zukünftigen Mitarbeitern vorstellen und bereits seine Anerkennung und das Interesse an der Praxisfortführung im vorhandenen Team bekunden. Berufsausübungsgemeinschaft | Praxisabgabe, Praxisübergabe, BAG:Das Wichtigste zum Vertrag über die BAG (Teil 3). Die inhaltlichen Einzelheiten der Unterrichtung sind in § 613 a Abs. 5 BGB geregelt. Widerrufsrecht und Kündigung Möchte einer der Mitarbeiter nicht unter dem neuen Chef in der Praxis weiterarbeiten, besteht das Recht, innerhalb von 1 Monat dem Übergang des Arbeitsverhältnisses auf den neuen Praxisinhaber schriftlich zu widersprechen, § 613 a Abs. 6 BGB. Die Folge des Widerspruchs ist, dass das Arbeitsverhältnis mit dem bisherigen Praxisinhaber bestehen bleibt.
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Hier wird Ihre Praxis bestimmt nicht übersehen. Praktisch jeder potenzielle Praxisnachfolger sucht auch immer auf der bekannten praxis boerse24 nach den geeigneten Praxisangeboten. Praxisübernahme zahnarzt personal learning. Schließlich ist auch dem Interessenten für eine Praxisübernahme bewusst, dass gerade die Praxisabgeber mit besonders interessanten Zahnarztpraxen und Facharztpraxen sich bei ihrem Praxisverkauf nicht unnötig exponieren wollen. Auch die überregionale Reichweite in Deutschland, Österreich und der Schweiz spielt natürlich eine große Rolle. Werden Sie jetzt Mitglied und platzieren Sie Ihre Praxis:
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B. in Elternzeit befindlichen Personals, übernommen werden muss, und zwar zu unveränderten Konditionen. Konkret ist geregelt: Geht ein Betrieb oder Betriebsteil durch Rechtsgeschäft auf einen anderen Inhaber über (Betriebsübernahme), so tritt dieser in die Rechte und Pflichten aus den im Zeitpunkt des Übergangs bestehenden Arbeitsverhältnis ein. Zudem ist eine Kündigung der Mitarbeiter durch den alten oder neuen Chef wegen der Praxisübernahme unwirksam, § 613 Abs. 4 BGB. Für den neuen Praxisinhaber ist es daher von besonderer Bedeutung, die arbeitsrechtliche Situation einer Risikoprüfung zu unterziehen. Schriftliche Information
Ist die Praxisübernahme beschlossene Sache, müssen die Mitarbeiter entweder durch den bisherigen Arbeitgeber oder durch den neuen Arbeitgeber vor dem Praxisübergang schriftlich hierüber unterrichtet werden, § 613a Abs. 5 BGB. Im Einzelnen muss 1. über den Zeitpunkt oder den geplanten Zeitpunkt des Übergangs, 2. Praxisübernahme zahnarzt personal shop. den Grund für den Übergang, 3. die rechtlichen, wirtschaftlichen und sozialen Folgen des Praxisübergangs sowie 4. über die hinsichtlich der Arbeitnehmer in Aussicht genommenen Maßnahmen schriftlich unterrichtet werden.
Widerspricht ein Mitarbeiter dem Betriebsübergang binnen eines Monats, hat dies zur Folge, dass das Arbeitsverhältnis mit dem bisherigen Praxisinhaber bestehen bleibt. Der bisherige Praxisinhaber hätte jedoch dann die Möglichkeit, das Arbeitsverhältnis aus betriebsbedingten Gründen zu kündigen, wenn er nach der Praxisabgabe z. B. aus Altersgründen auch keine zahnärztliche Tätigkeit weiterhin ausführen wird. Und wenn kein Widerspruch erfolgt? Dann geht das Arbeitsverhältnis 1:1 auf den neuen Praxisinhaber über. In vielen Punkten bleibt also alles beim Alten. Alle Regelungen aus dem Arbeitsvertrag wie z. B. Arbeitszeit, Gehalt, sonstige Gratifikationen und Urlaubstage etc. gelten weiterhin. Kündigungsmöglichkeiten? Die Kündigung darf nur nicht aufgrund bzw. wegen der Praxisübernahme erfolgen (§ 613a Abs. 4 BGB). Gerade bei Kündigungen, die zumindest einen zeitlichen Zusammenhang zur Praxisübernahme aufweisen, ist daher im Vorfeld ganz genau darauf zu achten und zu prüfen, ob das Kündigungsverbot nach § 613a Abs. 4 BGB der Wirksamkeit einer Kündigung entgegensteht.
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Die Kosten für ein Hilfsmittel oder eine Versorgung können sich auf mehrere Kostenträger verteilen: 1. Kostenträger – Ihre Krankenversicherung Ihre Krankenkasse übernimmt die Kosten eines Hilfsmittels bei ärztlicher Verordnung, das bedeutet bei Rezept. Diese Kostenübernahme bezieht sich immer auf die Standardausführung eines Hilfsmittels. Sie als Kunde müssen in diesem Fall ausschließlich die gesetzliche Zuzahlung leisten (s. Punkt 2). 2. Rudolf-Breitscheid-Straße in Potsdam - Straßenverzeichnis Potsdam - Straßenverzeichnis Straßen-in-Deutschland.de. Kostenträger – die gesetzliche Zuzahlung für Pflichtversicherte Falls Sie von der gesetzlichen Zuzahlung nicht befreit sind, müssen Sie als gesetzlich Versicherter eine Zuzahlung leisten. Es gilt: bei allen Leistungen wird eine Zuzahlung von 10 Prozent der Kosten fällig: mindestens 5, - €, höchstens 10, - € Darüber hinaus gibt es zwei weitere Kostenpunkte, die auf Sie zukommen könnten: 2. a Privater Eigenanteil Dieser Eigenanteil wird immer dann fällig, wenn Sie Hilfsmittel erhalten möchten, die Sie sich auch ohne medizinische Notwendigkeit kaufen müssten.