Achtung: Bevor du unüberlegt etwas unternimmst, etwas unterschreibst oder du dich zu einer unüberlegten Handlung hinreißen lässt, ruf uns vorher an! Wir helfen dir als Mitglied der GPA-djp gerne weiter und informieren dich auch über deine Rechte und Möglichkeiten. Einvernehmliche Auflösung
Wenn beide Parteien, also du und die/der Lehrberechtigte, das Lehrverhältnis auflösen wollen, so besteht die Möglichkeit einer einvernehmlichen Auflösung. Seite nicht gefunden – lehrlingsmediation.com. Dies kann schriftlich ohne Angabe eines Grundes erfolgen. Auch bestimmte Fristen oder Termine müssen nicht eingehalten werden. Damit eine solche einvernehmliche Auflösung auch gültig ist, musst du über die Rechtsfolgen und die Beendigungsmöglichkeiten belehrt werden. Die Belehrung erfolgt bei der Kammer für Arbeiter und Angestellte (AK) und muss schriftlich bestätigt werden. Achtung: Bei einer einvernehmlichen Lösung ist es für dich nicht mehr möglich bei einem eventuell vorliegenden Grund Schadenersatz, wie bei einer vorzeitigen Auflösung, zu verlangen.
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Vorsicht: Die vorzeitige Auflösung des Lehrverhältnisses bedarf zur Rechtswirksamkeit der Schriftform und bei Auflösung durch einen minderjährigen Lehrling überdies der Zustimmung beider Elternteile bzw. des gesetzlichen Vertreters! Einvernehmliche Auflösung
Der Lehrberechtigte und der Lehrling können jederzeit ohne Angabe von Gründen das Lehrverhältnis einvernehmlich auflösen. Zuvor hat sich der Lehrling vom Arbeits- und Sozialgericht oder einer Kammer für Arbeiter und Angestellte über den für ihn bestehenden Kündigungsschutz belehren zu lassen. Die Lehrlingsbelehrungen erfolgen jeweils am Amtstag (dieser findet mindestens einmal wöchentlich statt) am Arbeits- und Sozialgericht. Die einvernehmliche Auflösung ist nur dann rechtswirksam, wenn sie schriftlich vereinbart wurde und zuvor die schriftliche Bescheinigung über die erfolgte Belehrung des Lehrlings vorliegt. Bei einem minderjährigen Lehrling ist für die Wirksamkeit der schriftlichen einvernehmlichen Lösung die Unterschrift beider Elternteile bzw. Vorzeitige Auflösung Lehrvertrag | 5 Wege bei Lehrvertrag Auflösen. des sonstigen gesetzlichen Vertreters erforderlich.
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Vereinbarung einer einvernehmlichen Auflösung des Lehrverhältnisses – VP Zum Inhalt springen user_type: unreg Status: Active pageid: 1907 Time (NOW): DataTime (User): Kostenlos: no Vereinbarung einer einvernehmlichen Auflösung des Lehrverhältnisses Erläuterung Die einvernehmliche Auflösung eines Lehrverhältnisses muss schriftlich erfolgen (§ 15 Abs. 2 BAG) und ist außerdem nur rechtsgültig, wenn der Lehrling eine Amtsbestätigung eines… Geschützter Bereich Dieser Inhalt ist nur mit einer Zugriffsberechtigung über ein Abo abrufbar. Infos zum Abo Sie haben bereits ein Konto?
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Das Berufsausbildungsgesetz (BAG) sieht vor, dass ausgelernte Lehrlinge unmittelbar nach Beendigung des Lehrverhältnisses mindestens drei Monate im Betrieb weiterverwendet werden müssen. Diese Behaltepflicht wird in manchen Branchen per Kollektivvertrag verlängert, etwa für Arbeiter im Metallgewerbe und in der Metallindustrie oder in der Elektro- und Elektronikindustrie, wo eine sechsmonatige Frist gilt. Häufig ist die Frist auf den Monatsletzten zu erstrecken, wenn das Lehrverhältnis während des Monats endet. Wenn der Lehrling höchstens die halbe Lehrzeit im betreffenden Betrieb absolviert hat, dann ist der Lehrberechtigte nur zur Weiterverwendung im halben Ausmaß verpflichtet. Die Behaltepflicht kann vom Lehrberechtigten im Rahmen eines befristeten oder eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses erfüllt werden. Ein befristetes Arbeitsverhältnis endet grundsätzlich automatisch und ohne weiteres Zutun mit Ablauf der Befristung. Manche Kollektivverträge sehen eine Vorinformationspflicht vor.
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Hinzu kommt, dass einige Lehrlinge noch schwerer zu entlassen sind; dies betrifft unter anderem jene, die im Betriebsrat oder Jugendvertrauensrat tätig sind. Mehr zu den einzelnen Entlassungsgründen finden Sie hier: § 15 Abs. 3 lit a BAG. Lehrlingsausbildung in der Praxis
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Mehr Informationen dazu finden Sie hier. Kündigung des Lehrverhältnisses: Vorzeitige Auflösung
Gemäß § 15a BAG können Lehrberechtigte und Lehrlinge zum letzten Tag des 12. Monats eine Kündigung aussprechen. Lehrverhältnisse, die eine drei-, dreieinhalb- oder vierjährige Ausbildungsdauer aufweisen, können zum letzten Tag des 24. Monats aufgelöst werden. Die Kündigungsfrist beträgt einen Monat. Zwar dürfen Sie die Kündigung ohne Angabe von Gründen aussprechen, jedoch müssen Sie ein Mediationsverfahren durchführen.
Stand: 01. 02. 2021
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