Das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats in Urlaubsangelegenheiten ergibt sich aus § 87 Abs. 5 BetrVG. Dazu zählt nicht nur der Erholungsurlaub, sondern jede Art von Urlaub, auch unbezahlter Urlaub und Bildungsurlaub. Ebenso fallen unter den § 87 Abs. 5 BetrVG auch Betriebsferien oder Regelungen über freie Tage an Brückentagen. Keine Mitbestimmung bei Urlaubsdauer
Ein Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats besteht jedoch nicht bei der absoluten Menge des Urlaubs, also etwa bei der Frage, ob einem Arbeitnehmer 24, 26, 30 oder mehr Tage Urlaub zustehen. Diese Frage ist im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag geregelt. Aufstellung allgemeiner Urlaubsgrundsätze ebenfalls mitbestimmungspflichtig
Zur mitbestimmungspflichtigen Angelegenheit gehört die Aufstellung allgemeiner Urlaubsgrundsätze. Musterbetriebsvereinbarung: Betriebsferien, Betriebsurlaub und Brückentage - WEKA. Dazu zählen nicht nur die Verteilung des Urlaubs auf das Kalenderjahr, sondern z. B. auch die Frage des Vorrangs der zeitlichen Lage des Urlaubs bei Arbeitnehmern mit schulpflichtigen Kindern während der Ferien, Rücksichtnahme bei der Urlaubsplanung bei Arbeitnehmern mit berufstätigen Partnern, Verteilungsgrundsätze auf sogenannte günstigere oder ungünstigere Monate, der Teilbarkeit des Urlaubs nach dem Bundesurlaubsgesetz bzw. nach den tariflichen Bestimmungen und der Schließung des Betriebs oder von Betriebsabteilungen durch Betriebsferien
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Nach § 87 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG erstreckt sich das Beteiligungsrecht des Betriebsrats unter anderem auf die Aufstellung allgemeiner Urlaubsgrundsätze und eines Urlaubsplans. Eine Frage allgemeiner Urlaubsgrundsätze ist es, ob in einem Betrieb für alle Arbeitnehmer oder zumindest für bestimmte Gruppen von Arbeitnehmern der Urlaub einheitlich gewährt wird. Geschieht dies, handelt es sich um sogenannte Betriebsferien. Deren Einführung ist daher mitbestimmungspflichtig. Mitbestimmung. Bei der Festlegung von Betriebsferien oder anderen freien Tagen (etwa Brückentagen) sollte dem Betriebsrat bewusst sein, dass die Festlegung eines jeden solchen Tages zulasten des Urlaubsanspruchs der einzelnen Arbeitnehmer geht. Urlaubsplaner 2021 kostenlose Excelvorlage. Je mehr Urlaubstage durch Betriebsferien etc. bereits im Voraus verplant sind, desto weniger Urlaubstage hat ein Arbeitnehmer noch zur freien Disposition zur Verfügung. Aus diesem Grunde sollte der Betriebsrat bei der Festlegung solcher freien Tage eine gewisse Vorsicht walten lassen, da er sich sonst schnell dem Vorwurf ausgesetzt sieht, die Arbeitnehmer des Betriebs bei der Urlaubsplanung zu bevormunden.
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40. 000 gutachtlichen Stellungnahmen zu den einzelnen Förderanträgen 70. Ihk abschlussprüfung einzelhandel übungen und. 000 Wettbewerbsverstöße werden jedes Jahr untersucht Die Industrie- und Handelskammern erteilen pro Jahr über 55. 000 Auskünfte über steuerliche Fragen Sie unterstützen Unternehmen erfolgreich im Krisenmanagement Sie fungieren in 2. 000 Fällen pro Jahr als außergerichtliche Schlichter Sie geben pro Jahr fast 200. 000 Auskünfte zu Innovations- und Umweltfragen Jährlich werden etwa 1, 2 Millionen Exportdokumente von den Industrie- und Handelskammern ausgestellt Die wichtigsten unternehmensrelevanten Informationen auf einen Blick: Im Durchschnitt liegt der Pflichtbeitrag für ein Unternehmen bei 150 Euro im Jahr Bei einem zu geringen Gewerbeertrag entfallen die Pflichtbeiträge Mehr als 200. 000 Unternehmer arbeiten dauerhaft als ehrenamtliche Mitarbeiter bei den Industrie- und Handelskammern
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