Wenn Sie eine Pflegekraft aus dem Ausland rekrutieren möchten, müssen Sie sich vorher genau informieren aus welchem Land Sie rekrutieren wollen. Da der Beruf Pflegekraft, anders als in Deutschland, in vielen Ländern eine akademische Ausbildung voraussetzt, spielt das Thema Berufsanerkennung hier eine wichtige Rolle. Informationen zu den Möglichkeiten der Arbeitsmarktzulassung von Pflegekräften finden Sie auf der Seite der Bundesagentur für Arbeit. Im Projekt Triple Win vermittelt die Zentrale Auslands- und Fachvermittlung (ZAV) in Kooperation mit der Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) Pflegekräfte aus den Partnerländern Bosnien-Herzegowina, Tunesien und den Philippinen in Einrichtungen der Kranken- und Altenpflege in Deutschland. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitskräfte werden durch den gesamten Migrationsprozess begleitet. Mehr Informationen finden Sie auf der Website zu Triple Win. Sind Sie im Bereich der privaten Personalvermittlung tätig oder möchten Sie als Arbeitgeber die Dienstleistung einer privaten Personalvermittlung in Anspruch nehmen?
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Sie finden keine qualifizierten Kandidat:innen für Ihre geburtshilfliche Abteilung oder Ihr Geburtshaus? Dann lassen Sie sich von Fachkräften aus dem Ausland unterstützen. Unsere Hebammen und Entbindungspfleger sind sehr gut ausgebildet und gehen stets auf die Bedürfnisse werdender Mütter ein. Sie stehen den Frauen während der Schwangerschaft und Stillzeit professionell und mit viel Engagement zur Seite. Gerne vermitteln wir auch weitere Fachkräfte im Gesundheitswesen. Sie suchen einen Arzt oder eine Ärztin, Laborassistent:innen oder Zahntechniker:innen aus dem Ausland? Wir vermitteln neben Pflegekräften auch weitere Berufsbilder im Gesundheitswesen. Sprechen Sie uns gerne an! Integration ausländischer Pflegekräfte: Unser Relocation-Service. Im Rahmen unseres Relocation-Services bereiten wir Ihre Pflegekräfte aus dem Ausland fachlich, sprachlich und kulturell auf die Arbeit in Deutschland vor. Alle Teilnehmer:innen durchlaufen intensive Sprachkurse (Deutsch, Niveau B1) in ihrem Heimatland.
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Zudem kommen fast täglich neue Beschränkungen auf das Pflegepersonal aus dem Ausland zu wie teils abgeriegelte Grenzen, Transportbeschränkungen und Quarantänebestimmungen. Niemand weiß derzeit, wie es weitergeht. Eine große psychische Belastung für ausländische Pflegekräfte und deren Angehörige. Laut einer Studie der Hans-Böckler-Stiftung ist zwischen 2012 und 2017 die Zahl an Pflegekräften aus dem Ausland um mehr als das Fünffache gewachsen. Ein positives Zeichen für das deutsche Pflegesystem. Und obwohl der deutsche Arbeitsmarkt für ausländische Pflegekräfte attraktiv scheint aufgrund der sicheren Beschäftigung mit einem für sie durchschnittlich hohem Gehalt, entscheiden sich immer mehr zugewanderte Pflegekräfte für eine Rückreise in ihr Heimatland. Aber warum? Zum einen kommt es seitens des Pflegepersonals aus dem Ausland sowie seitens der Einrichtungen zu unrealistischen Erwartungen aufgrund mangelnder Informationen. Die Erwartungen der beiden Parteien stimmen oftmals nicht überein.
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Sie erhalten alle in Deutschland die Anerkennung als examinierte Pflegefachkraft und sind somit voll gleichwertig zu den deutschen Pflegefachkräften.
Zehntausende hätten den Beruf frustriert verlassen und wären wieder zurückzugewinnen, wenn sich Arbeitsbedingungen und Belastung spürbar verbesserten. Dazu seien deutlich mehr Stellen zu schaffen, höhere Bezahlung und eine bessere Organisation der pflegerischen Arbeit.