Ablauf des Betriebsübergangs Ist die Praxisübernahme beschlossene Sache, müssen die Mitarbeiter entweder durch den bisherigen Arbeitgeber oder durch den neuen Arbeitgeber vor dem Praxisübergang schriftlich hierüber unterrichtet werden, § 613 a Abs. 5 BGB. Am besten informieren sogar beide gemeinsam die Mitarbeiter. Der bisherige Praxisinhaber kann dadurch zeigen, dass er sich um seine Mitarbeiter und den Erhalt ihrer Arbeitsplätze kümmert. Der neue Praxisinhaber kann sich auf diese Weise den zukünftigen Mitarbeitern vorstellen und bereits seine Anerkennung und das Interesse an der Praxisfortführung im vorhandenen Team bekunden. Die inhaltlichen Einzelheiten der Unterrichtung sind in § 613 a Abs. 5 BGB geregelt. Was gilt es bei einer Praxisübernahme zu beachten? | MEDIHELDEN®. Widerrufsrecht und Kündigung Möchte einer der Mitarbeiter nicht unter dem neuen Chef in der Praxis weiterarbeiten, besteht das Recht, innerhalb von 1 Monat dem Übergang des Arbeitsverhältnisses auf den neuen Praxisinhaber schriftlich zu widersprechen, § 613 a Abs. 6 BGB. Die Folge des Widerspruchs ist, dass das Arbeitsverhältnis mit dem bisherigen Praxisinhaber bestehen bleibt.
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Fehlende Investitionen des Abgebers sind unter Umständen zu kompensieren. Anpassung an bestehende Praxis- und Behandlungsstrukturen notwendig. Arbeitsverträge der Mitarbeiter sind zu übernehmen. Übernahme ist meist irreversibel. Vorteil oder Nachteil (beispielhaft) Nachfolger wird mit dem Vorgänger verglichen. Vergleich zwischen Übernehmer und Neugründer Generell führen Neugründer zum Gründungszeitpunkt häufiger Marktneuheiten ein als Übernahmegründer. Praxisabgabe: Der Übergang– „altes Personal, neuer Chef“ – ZWP online – das Nachrichtenportal für die Dentalbranche. Übernahmegründer führen ein bestehendes Unternehmen weiter und sichern die Arbeitsplätze der Angestellten. Finanzierungsprobleme haben Neu- und Übernahmegründer laut einer KfW-Studie fast gleichermaßen. Wer ein Unternehmen übernimmt anstatt selbst zu gründen, versucht die Risiken der Selbstständigkeit zu reduzieren. (Quelle: Alt oder Neu? Übernahmegründer und Neugründer im Vergleich (PDF | 504 KB), Studie von KfW Economic Research)
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Sie möchten eine Praxis gründen, eine bestehende Praxis übernehmen oder in eine bestehende Praxis eintreten? Wir gratulieren Ihnen zu dieser Entscheidung, denn die eigene Praxis ist für Ärzte und Zahnärzte immer noch die beste Wahl für die berufliche Existenz, unabhängig davon, ob in einer Einzelpraxis oder einer Gemeinschaftspraxis, einer sogenannten Berufsausübungsgemeinschaft (BAG). Wir unterstützen Sie bei Ihren Plänen von vom ersten Schritt an und bieten Ihnen Full Service von der Organisation und Planung über die Finanzierung bis zur Praxiseinrichtung und der Personalsuche. Praxisübernahme zahnarzt personal life. Auf Wunsch assistieren wir auch im Praxismanagement begleiten Sie in den ersten Jahren zu einer erfolgreichen Praxis. Praxisabgabe / Praxissuche Wenn ein Arzt seine Praxis oder seine Praxisanteile abgeben will, stellt dies den Praxisinhaber oftmals vor viele organisatorische Herausforderungen. Die Komplexität der Praxisabgabe wird von niedergelassenen Ärzten häufig unterschätzt, denn die Suche nach einem Praxisnachfolger gestaltet sich in Abhängigkeit von der Fachrichtung und Lage der Praxis nicht mehr so einfach wie noch vor einigen Jahren.
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08. 10. 2013 ·Fachbeitrag ·Arbeitsrecht von Rechtsanwältin und Fachanwältin für Medizinrecht Anna Brix, Kanzlei Ulsenheimer und Friederich, München, | Trotz des Wegfalls der Zulassungsbeschränkungen entscheiden sich viele Zahnärzte für die Übernahme einer etablierten Praxis. Sowohl der vorhandene Patientenstamm als auch die niedrigeren Investitionsvolumina sind wichtige Kriterien, von einer Neugründung Abstand zu nehmen. Praxisübernahme zahnarzt personal bank. Mit der Übernahme einer Praxis übernimmt der Zahnarzt aber zugleich Pflichten gegenüber den dort tätigen Mitarbeitern. Was also müssen Praxiskäufer und -verkäufer hierbei rechtlich beachten? | Keine Kündigung anlässlich des Betriebsübergangs Die engagierten Kräfte wird der Übernehmer gerne weiter beschäftigen wollen. Nicht selten finden sich bei den Personalunterlagen aber auch Mitarbeiter in Mutterschutz bzw. Elternzeit sowie 400-Euro-Kräfte, hierunter häufig der Ehepartner sowie Bekannte des abgebenden Zahnarztes. Diese Arbeitnehmer wird der Praxiskäufer lieber heute als morgen entlassen wollen, um den Personalbestand schlank zu halten.
Wir bringen die Interessenten, also "Praxiskäufer" und "Praxisverkäufer", zusammen, beraten bei Vertragsgestaltung und begleiten die Vertragsabwicklung.