Personalvermittler und Recruiter schreiben zwar auch weiterhin Vakanzen in Stellenanzeigen aus. Sie gehen aber zunehmend auch selbst im Netz auf die Suche nach Talenten. Dies bezeichnet man auch als Active Sourcing. Wie mache ich in sozialen Netzwerken auf mich aufmerksam? Über aktives Engagement in Business-Netzwerken wie Xing oder Linkedin machen Sie Personaler und Headhunter auf sich aufmerksam. Headhunter email beispiel en. Hier sind 7 Tipps:
Präsentieren Sie sich auf Xing oder Linkedin mit vollständigen Angaben zu Ihrem bisherigen Werdegang. Arbeiten Sie Ihre herausragenden Kompetenzen und Erfolge sichtbar heraus. Verwenden Sie in Ihren Profil-Daten wichtige Schlüsselbegriffe ("Keywords"), über die Sie gefunden werden wollen. Stellen Sie ein aussagekräftiges Portfolio zusammen und verlinken Sie auf Ihre anderen Profile und Präsenzen, um einen positiven Gesamteindruck zu erzeugen. Veröffentlichen Sie Fachartikel oder Tweets zu Ihren Kernkompetenzen, um die Sichtbarkeit zu erhöhen. Kommentieren Sie die Fachartikel anderer Experten und bieten Sie so qualitativen Mehrwert für Mitleser.
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Zudem wirken Sie professioneller, wenn Sie danach nicht lange suchen müssen. Weitere Schritte sind…
1. Online-Profile
Professionelle Headhunter werden Sie nach dem Erstkontakt durchleuchten. Dazu gehört, dass sie alle öffentlichen Daten über Sie – auf Google, Linkedin oder Xing – genau analysieren und sich ein Bild von Ihrem Auftritt machen. Die Fotos sollten entsprechend seriös, die Vita einheitlich, gepflegt und widerspruchsfrei sein. Der erste Eindruck sollte zu Ihrem Profil und Ihrer Profession passen. Dazu zählt inzwischen auch das, was Sie in Sozialen Netzen posten, teilen und kommentieren! 2. Positionierung
Wenn Sie schon dabei sind, Ihre Online-Profile vor dem ersten Headhunterkontakt zu optimieren: Sorgen Sie bitte für eine klare Positionierung. Wofür stehen Sie? Was ist Ihre Expertise? Wohin wollen Sie sich entwickeln? Organisationsstärke ▷GUTE Beispiele für Bewerbung | Headhunter suchen. Diese Fragen wird Ihnen auch der Headhunter stellen. Gut, wenn Sie dann nicht lange überlegen müssen. Zur Positionierung eignen sich übrigens auch Fach- oder Gastbeiträge in Zeitschriften, Fachblogs sowie eigene Bücher.
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Auch das verstärkt Ihre sichtbare Kompetenz. Vernetzen Sie sich mit anderen (namhaften) Fachkräften in Ihrer Branche. So zeigen Sie, dass Sie in der Szene gut verdrahtet sind. Aber Achtung: Es zählt Klasse vor Masse! Wie sollte ich NICHT Headhunter auf mich aufmerksam machen? Übertreiben Sie mit dem "auf sich aufmerksam machen" bitte nicht. Es wäre zwar legitim, wenn Sie in Ihr Xing- oder Linkedin-Profil schreiben, dass Sie "auf der Suche nach neuen Herausforderungen" sind; oder dass Sie "bestrebt sind, sich stetig weiterzuentwickeln". Derlei Phrasen werden aber auch vom aktuellen Chef und von Kollegen als generelle Wechselbereitschaft erkannt – und damit als nicht sonderlich loyal. Headhunter email beispiel gmail. Formulieren Sie in Bereichen wie "Ich suche" oder "Interessen" daher deutlich diskreter, dass Sie beispielsweise den "fachlichen Austausch" suchen. Ihre Erfolge, Kompetenzen und Fachartikel sprechen schon eine deutliche Sprache und werden versierte Headhunter auch so unterschwellig auf Sie aufmerksam machen.
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"Hier sollten Kandidatinnen und Kandidaten wachsam sein und nachfragen, wer der Auftraggeber ist und ob das Mandat exklusiv besetzt wird. " Ist der Recruiter seriös? Außerdem ist es nicht verboten, einem Personalberater Fragen zu stellen, sagt von Appen. Headhunter: Wenn Sie diesem Tipp folgen, lenken Sie das Gespräch. Zum Beispiel nach den Erfahrungen in der Branche. Oder danach, weshalb die Position aus Sicht des Beraters ein passender Entwicklungsschritt ist. Ein seriöser Personalberater wisse diesen Austausch zu schätzen und gebe gerne Auskunft. Alles zur Online-Bewerbung Generell gilt: Ein Blick auf die Website des Beratungsunternehmens, von dem die Anfrage kommt, kann Aufschluss darüber geben, ob die Anfrage seriös ist. Sollte die Seite einen guten Eindruck machen und Referenzen genannt werden, empfiehlt Held diese und das Ziel des Headhunters bei einem ersten Telefonat zu hinterfragen. Und erst wenn alles passt und anschließend eine Datenschutz-Erklärung unterzeichnet ist, sollte ein Lebenslauf an den Personalberater herausgegeben werden, sagt Held.
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Wie lässt sich das Gespräch geschickt leiten? Am besten leiten Sie das Gespräch klassisch durch das Stellen eigener Fragen. Was sind Ihrer Erfahrung nach typische Fehler beim Erstkontakt? Durch Unzuverlässigkeit und mangelnde Termintreue verspielen potenzielle Kandidaten schnell ihre Chancen. Haben Sie von vornherein kein Interesse an einem Wechsel, dann sagen Sie dies direkt. Mit einer solch professionellen Reaktion schonen die Angesprochenen nicht nur die eigenen sowie die Ressourcen des Headhunters, sondern können diesen Kontakt bei künftigen Wechselwünschen wieder reaktivieren. Des Weiteren sollten Sie beim ersten längeren Telefonat noch nicht nach dem Gehalt fragen. Kein Unternehmen möchte rein monetär motivierte Mitarbeiter einstellen. Hinzu kommt: mit dem Wissen um die Branche, Unternehmensgröße sowie den Umfang des Aufgabenbereichs sollten erfahrene Ingenieure die zu erwartende Gehaltsspanne in etwa selbst einschätzen können. Ihnen fehlen die Worte? Mit diesen Sätzen starten Sie entspannt in den nächsten Smalltalk. Fragen nach Mobilität beziehungsweise Umzugsbereitschaft müssen Sie ehrlich beantworten, da falsche Auskünfte in der Regel den Prozess sofort für Sie enden lassen.
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Deshalb achte ich darauf, dass der Teamgeist aktiv gelebt wird. So habe ich beispielsweise....
TEAMGEIST im LEBENSLAUF: Zusammenhalt darstellen
Auch im Lebenslauf haben Sie viele Möglichkeiten, um Ihren Teamgeist und Ihre Fähigkeit zur Teamarbeit beispielhaft zu formulieren. Manche Personalberater, Headhunter oder Unternehmen verzichten sogar auf ein Anschreiben. Dann können Sie Ihre Teamfähigkeit gleich zu Beginn des Lebenslaufes, im Kurzprofil, geschickt erwähnen. Und gleich danach, bei der tiefergehenden Darstellung Ihres beruflichen Werdeganges, passende Beschreibungen für Ihren Teamgeist verwenden. Rufen Sie sich Projekte, Aufgaben, Herausforderungen und auch Belastungssituationen in Erinnerung. Wählen Sie daraus diejenigen aus, die für die ausgeschriebene Stelle besonders interessant sind. Vielleicht haben Sie bei einer neuen Softwareeinführung das Team geschult. Oder Sie sind als anerkanntes Teammitglied eine Art informeller Ansprechpartner und Moderator für Konflikte. Headhunter email beispiel free. Denkbar ist auch, dass Sie in Meetings, Konferenzen und Arbeitsgruppen darauf achten, dass anstehende Aufgaben sinnvoll und gerecht verteilt werden.
Ebenso häufig kommen Headhunter*innen übrigens aus der anderen Richtung: einer Führungsposition in einer bestimmten Branche. Dort haben sie selbst nach Kandidat*innen für ihr Team gesucht (mit oder ohne Headhunter*in), unzählige Gespräche geführt und ein Gespür dafür entwickelt, was bei der Personalsuche wichtig ist. Eine klassische Ausbildung zum Headhunter gibt es leider nicht. Stattdessen führt der Weg zu dem begehrten Job meistens über ein Studium im Bereich Psychologie oder Personalmanagement, aber auch ein BWL-Studium mit Schwerpunkt Personal ist nützlich. Doch ein einfacher Bachelor reicht da oft nicht aus. Zusätzlich zu deinem Masterabschluss musst du bereits einige Praktika im Bereich Active Recruiting sowie Personalberatung absolviert haben. HÄUFIGE FRAGEN Personalberatung Stellenangebote für Führungskräfte Wie werden Stellenangebote besetzt? … FAQ zum Thema Personalberatung Stellenangebote und mehr: 1. Wo finden Sie die Stellenangebote der Personalberatung? Die Stellenangebote der Personalberatung finden Sie entweder auf den Unternehmensseiten, in den klassischen Medien oder auf den Jobbörsen im Internet.