Wirksame Azubi-Projekte: Kennenlerntage
Wirksame Azuzbi Projekte: Kennenlerntage
Auch in Zeiten von Corona sind wirksame Azubi Projekte möglich! Konstruktive Lernelemente
Lernen ist kein passives Speichern von Wissen sondern aufnehmen durch aktiv Erlebtes. Lernen mit allen Sinnen ist die nachhaltigste Art zu Lernen. Wir setzen sogn. "Lernbeschleuniger" ein, die befüllt werden mit Input, so dass die "Theorie" praktisch erlernt werden kann und vor allem langfristig in Erinnerung bleibt. Themen für azubi projekte von. Themenbeispiele
Meine Rolle in der Ausbildung (zu Beginn, während der Ausbildung, am Ende der Ausbildung)
Teamarbeit, Kommunikation, Kundenbetreuung, Serviceorientierung
Zeit- und Selbstmanagement
Die Marke "Ich", Überzeugen durch Persönlichkeit
Stressmanagement, Gesunderhaltung
Feedback- und Fehlerkultur (mit Mut, Wertschätzung und Respekt zum Erfolg)
Change Management
Erfolgreich Netzwerken
Selbstmotivation
Wir arbeiten indoor / outdoor und digital. Sprechen Sie mit uns! Ganz neu: Digitale Azubi Projekte für die Generation Z
Zur Zeit stehen Sie, aufgrund der Corona-Pandemie, vor den unterschiedlichsten Herausforderungen.
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Mit Spaß Verantwortung übernehmen. Unsere Azubis lernen früh, selbstständig zu handeln und Verantwortung zu übernehmen. Dabei kommt aber auch der Spaß nicht zu kurz. Unsere zahlreichen Azubi-Projekte bieten beides. Ob "Jugend forscht", Azubi-Messeauftritt oder Umwelt- und Sozialprojekte: Hier können unsere Auszubildenden zeigen, was sie draufhaben. Themen für azubi projekte 1. Wie viel Spaß die Projekte machen und was man dabei alles lernen kann, erfährst Du auf den folgenden Seiten. Klick dich einfach durch! Auch unser Nachwuchs hat eine Lobby. Wenn Du bei uns eine Ausbildung machst, kannst Du Dich bei Fragen und Problemen immer an die JAV wenden.
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Das Unternehmen profitiert durch das Digiscouts®-Projekt, indem der digitale Assistente eine Standardisierung von Arbeitsabläufen ermöglicht und damit auch zur Qualitätssicherung beiträgt. QR-Code für Maschinen KVV GmbH Die Digiscouts® der Kasseler Verkehrs- und Versorgungs-GmbH ermöglichten flexibles Lernen in der Lernwerkstatt oder auch am Schreibtisch. Mithilfe generierter QR-Codes, die in der Lernwerkstatt an Maschinen und Werkzeugen angebracht wurden, können heute die Azubis bspw. Anleitungen, Typenschilder und Lagerorte der Betriebsstoffe auf der Lernplattform direkt abrufen. Wollen Azubis mal was nachlesen, sind aber gerade nicht vor Ort – kein Problem. Azubi-Projekte mit Profis. Wir gestalten Ihre Kennenlerntage. Auf der Lernplattform können alle Themen von überall aufgerufen werden. Digitales Lernen Adolf Föhl GmbH + Co. KG Die Auszubildenden der Adolf Föhl GmbH + Co. KG entwickelten ein digitales Lernkonzept für andere Azubis, um die Qualität der Ausbildung zu verbessern. Die Azubis sollen selbstständig und bei Bedarf Lerninhalte über ein Tablet nutzen.
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Bei erfolgreicher Etablierung des Konzeptes soll digitales Lernen für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Betriebes möglich sein. Digitale Lehrwerkstatt Kleemann GmbH Das Azubi-Team der Kleemann GmbH digitalisierte Unterweisungen, Montageprozesse, das Ausfüllen von Anträgen und Vorgaben in Eingabemasken, indem sie Videos erstellten, die über einen QR-Code an den entsprechenden Stellen abgerufen werden können. Dadurch wird gewährleitet, dass alle Angestellten jederzeit auf benötigte Informationen zugreifen können, diese einheitlich und vollständig sind. Azubi-Ausflug oder Azubi-Tag zur Förderung von Teamgeist und Motivation - hirschfeld.de. Digitales Berichtsheft NABA Feinkost GmbH Das Azubi-Duo der NABA Feinkost GmbH aus Gierstädt machte eine flexible Berichtsheftführung in der Produktion oder auch am Schreibtisch möglich. Mithilfe von cloudbasierten Berichtsheften können die Azubis künftig ihre Tages- und Wochenberichte digital verfassen. Ein personalisierter Zugang ermöglicht den Azubis eine Übersicht ihrer Berichte und gewährleistet zugleich auch die Datensicherheit.
Eine davon ist es, Ihren Auszubildenden aus dem kaufmännischen und technischen Bereich, verschiedene Angebote zu machen, die zum einen das Gruppengefühl stärken und zum anderen, sie nicht "verloren" gehen lassen. Die Nachwuchskräfte der "Generation Z" halten Kennenlerntage für sehr wichtig. Mit uns können Sie Ihre "Kennenlerntage/Welcome Days" in Präsenz, als digitales Format oder auch als hybride Veranstaltung durchführen. Die Durchführung können wir innerhalb der gesamten D-A-CH Region anbieten! Investieren Sie in ihre Arbeitgebermarke (Employer Brand). Gestalten Sie Kennenlerntage als wirkungsvolle Azubi-Projekte. Themen für azubi projekte u. Dies unterstützt Ihr Personalmarketing nachhaltig. Somit wird Ihr Unternehmen ein attraktiver Arbeitgeber für viele junge Menschen! Azubi Projekt (Digital) in Zeiten von Corona
Artikel 505016 Ablauf, Inhalte und Preise
Diese Weiterbildungsmaßnahme für Auszubildende und Lehrlinge ist in Zeiten von Corona sehr beliebt. Der neue Jahrgang lernt die Menschen und das Unternehmen spielerisch kennen.