Als wachsender Träger von bilingualen Kindertagesstätten stellt educcare regelmäßig qualifizierte Kita-Leitungen ein – an bestehenden sowie an neuen Standorten. Wir bieten eine umfangreiche Leitungsschulung und diverse Fortbildungen für alle Leitungen und Stellvertretungen. Außerdem fördern wir bei educcare den Austausch unter den mehr als 40 Standorten und ihren Leitungskräften. Die Kita-Leitungen sind je nach Größe der Einrichtung bis zu 100% für die vielfältigen Aufgaben freigestellt und werden durch die Dienstleistungen der zentralen Verwaltung in Köln unterstützt. Jeder Leitung steht eine pädagogisch mitarbeitende Kraft des Regionalmanagements beratend sowie mit Coaching zur Seite. Bewerben Sie sich initiativ oder schauen Sie nach den aktuell ausgeschriebenen offenen Leitungsstellen unter Stellenausschreibungen auf unserer Karriere-Seite. Bewerbung: Wie kann ich mich bei educcare als Kita-Leitung bewerben? Bewerbungsschreiben kita leitung si. Alle ausgeschriebenen offenen Leitungsstellen und das Online-Bewerbungsformular finden Sie unter Stellenangebote auf unserer Karriere-Seite.
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"educcare bewegt und erneuert deinen Blickwinkel. Das schafft Einzigartigkeit und eine Wohlfühlatmosphäre, in der ich mich frei entfalten kann. " Simone, Leitung neue Kita Wanderlust in Pasing
Was ist eine pädagogische Leitung? Wer darf einen Kindergarten oder eine Kindertagesstätte leiten? Bewerbungsschreiben kita leitung sa. Einen Kindergarten leiten dürfen pädagogische Fachkräfte wie staatlich anerkannte Erzieherinnen und Erzieher oder Studierte mit mehrjähriger Berufserfahrung. Welche weiteren Voraussetzungen eine Kita-Leitung mitbringen sollte, beantworten wir in den weiteren Fragen zur Qualifikation und den Erwartungen an eine Kita-Leitung. Was macht eine Stellvertretende Kita-Leitung? Eine stellvertretende Kita-Leitung übernimmt grundsätzlich die gleichen Aufgaben wie die Kita-Leitung und springt ein, wenn diese z. im Urlaub oder krank ist. Die stellvertretende Leitung stellt gemeinsam mit der Einrichtungsleitung sicher, dass die pädagogischen Standards von educcare eingehalten werden. Hierfür ist sie / er in einem Umfang von ca.
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Uns interessieren sowohl Bewerbungen von erfahrenen Kita-Leitungen als auch von motivierten pädagogischen Fachkräften, die z. B. erste Erfahrungen als Stellvertretende Leitung mitbringen. Wenn Sie noch keinerlei Leitungserfahrung mitbringen, ist eine Position als Stellvertretende Leitung eher etwas für Sie und Sie haben die Möglichkeit ggf. später die Leitungsfunktion zu übernehmen. Welche Qualifikation muss eine Kita-Leitung bei educcare mitbringen? Bewerbung als Leiterin einer Kita - Bewerbungsforum. Unsere Kita-Leitungen bringen fundiertes pädagogisches Fachwissen zur frühkindlichen Bildung sowie mehrjährige Berufserfahrung in der Kita-Arbeit mit. Als Kita-Leitung haben Sie idealerweise bereits Erfahrung als Stellvertretung oder Kita-Leitung gewonnen und kennen sich mit den gängigen Office-Anwendungen aus (Excel, Word, Outlook). Außerdem muss eine abgeschlossene, staatlich anerkannte Ausbildung zur/zum Erzieher*in oder ein gleichwertiger Abschluss vorliegen, der in dem jeweiligen Bundesland zur Leitung einer Kita berechtigt (siehe: "Was muss ich studieren, um einen Kindergarten zu leiten?
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Das bedeutet Verantwortung zu zeigen, indem man sich bei Entscheidungen zum Beispiel verbal vor oder hinter das Team stellt und allen Eltern als Ansprechpartner zur Seite steht. Diese Präsenz ermöglicht es auch, den Überblick in der Einrichtung zu behalten. Motivationsfähigkeit bedeutet den Blick auf Machbares im Alltag zu lenken, um dieses mit spürbarer Freude zu meistern und somit andere zu begeistern. Zugleich bedeutet es, durch Beobachtungen die Freude der anderen zu erkennen und diese für positive Entwicklungen aufzugreifen. Wertevermittlung – sich immer wieder selbst zu fragen: Was ist mir wichtig? Bewerbung als Aushilfskraft in einem Kindergarten. Wie kann ich diese Werte im Alltag vorleben und an andere weitergeben? Selbstmanagement: eigene Stärken und Ressourcen nutzen, weiterentwickeln und sich selbst immer wieder ins Gleichgewicht bringen. Fragen für die Entscheidungsfindung:
Bin ich bereit, die Verantwortung für die vielschichtigen Aufgaben- und Kompetenzbereiche zu übernehmen? Kann ich mich für den Beruf der Kita-Leitung begeistern?
Die Leitung einer Kita zu übernehmen ist mit vielen neuen Aufgaben verbunden. Ob man diese übernehmen kann und möchte, sollte man sich vorher ehrlich beantworten. Ein paar Tipps als Entscheidungshilfe. "Überlegen Sie sich drei Kompetenzen, die Sie von einer Kita-Leitung erwarten! " Diese Aufgabenstellung bekommen die Teilnehmer des Seminars "Kompetent zur Kita-Leitung" anfangs gestellt. Seminarteilnehmerin und Erzieherin Klara überlegt. Dabei stellt sie sich ihre derzeitige Chefin vor und denkt: "Eigentlich sind es so viele Bereiche, in denen eine Kita-Leitung fit sein muss. Arbeiten als Kita-Leitung: Jobs, Bewerbung & Aufgaben. Wenn ich an die ganze Büro-Arbeit und die vielen Krankheitsausfälle der Kollegen denke, die im letzten halben Jahr ausgeglichen werden mussten …" Schließlich notiert sie alle Aufgabenbereiche und setzt Prioritäten, welche drei Kompetenzen sie dabei am wichtigsten findet. Ein erster Schritt in Richtung Kita-Leitung ist damit getan: Prioritäten setzen. Was ist jetzt wichtig? Tagtäglich muss eine Kita-Leitung Prioritäten setzen und sich immer wieder Fragen stellen wie: "Was ist jetzt für die Einrichtung wichtig?
Jetzt muss ich nochmal nach fragen. Ich bin beim stöbern auf die mögliche Frage zum Führungsstil in einem Vorstellungsgespräch gestoßen. Was kan ich denn da für Beispiele geben? Ich denke schon das ich Antworten kann wie ich meinen Führungsstil beschreiben würde, aber konkrete Beispiele habe ich ja nicht. Bin ja noch keine Leitung gewesen. Möchte dieses ja mit der Bewerbung erreichen. Könnt ihr mir helfen???? Bewerbungsschreiben kita leitung ng. Bewerbung als Leitung im selben ev Kiga Beitrag #14 Überleg dir wann Führungsstil deutlich wird. Normalerweise doch dann wenn die Leitung was durchsetzen will /soll was bei den Mitarbeitern auf wenig Gegenliebe stößt. Autoritär: Am 12. 12. um 16. Uhr treffen wir uns im Kindergarten für den Adventskaffee, A kocht kaffee, B dekoriert den Tisch im Sonneblumenraum, C besorgt das Geschirr aus der Küche, D begrüßt die ankommenden Eltern und Kinder. Um 17 Uhr endet das Kaffeetrinken und bis 17. 30 Uhr wird aufgeräumt. Partnerschaftlich: Ihr wisst ja das um 16 Uhr der Adventskaffee stattfinden wird.