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Hier finden Sie die Formulare für den Antrag auf Erlass einer richterlichen Durchsuchungsanordnung und für den Antrag auf Erlass eines Pfändungs- und Überweisungsbeschlusses sowie das Formular für den Vollstreckungsauftrag an den Gerichtsvollzieher zur Vollstreckung von Geldforderungen. I. Formulare für den Antrag auf Erlass einer richterlichen Durchsuchungsanordnung und für den Antrag auf Erlass eines Pfändungs- und Überweisungsbeschlusses
Seit dem 25. ▷ Anlage Unterhalt - Unterhaltsleistungen an bedürftige Personen | Alex Fischer Düsseldorf. Juni 2014 liegen die Formulare für den Antrag auf Erlass einer richterlichen Durchsuchungsanordnung und auf Erlass eines Pfändungs- und Überweisungsbeschlusses in geänderter Fassung vor. Die neuen Formulare für den Antrag auf Erlass eines Pfändungs- und Überweisungsbeschlusses berücksichtigen die Umstellung auf die SEPA -Zahlungsverfahren. Außerdem wurden etliche Änderungen vorgenommen, die die Benutzerfreundlichkeit der Formulare erhöhen. Die Formulare können entweder in der papiergebundenen Fassung oder am PC ausgefüllt werden. Die am PC ausfüllbaren Formulare stehen auf dieser Seite als Download zur Verfügung.
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Darauf stehen jedoch nur sehr begrenzte Informationen. Die Lohnsteuerkarte gibt Auskunft zu dem Verdienst. Die Anzahl der Kinder lassen sich gerade nicht bei jeder Steuerklasse auf der Karte ersehen. Deshalb sind die maßgeblichen Verhältnisse entscheidend und der Arbeitgeber muss sich darüber Gewissheit verschaffen. Er hat die Arbeitnehmer also vor einer betriebsbedingten Kündigung zu fragen, ob sie Unterhaltspflichten haben. Unterhaltsberechtigte Familienangehörige | Familienrecht | Erbrecht heute. Unterhaltszahlungen auf freiwilliger Basis außerhalb ge
setzlicher Verpflichtungen sind nicht zu berücksichtigen. Zahlt ein Mann also neben Kindesunterhalt auch freiwillig etwas an die Kindsmutter, spielt das keine Rolle. Es entstehen dadurch nicht Unterhalsverpflichtungen gegenüber 2 Personen. Generell lässt sich festhalten, dass die Sozialauswahl im Gesetz nicht klar festgeschrieben ist, wie sie durchzuführen ist. Deshalb gibt es auch eine Vielzahl an Rechtsprechungen zu diesem Thema und für Sie ist es der Anknüpfungspunkt, die Kündigung anzugreifen. Nirgendwo werden vom Arbeitgeber so viele Fehler gemacht, wie in der Sozialauswahl!
Kündigt der Arbeitgeber ein Arbeitsverhältnis, geht das nicht immer so einfach. Findet das Kündigungsschutzgesetz Anwendung, benötigt der Arbeitgeber einen Kündigungsgrund. Dieser Grund wird vom Arbeitsgericht auch überprüft. Ein möglicher Grund ist der Wegfall eines Arbeitsplatzes. Dann handelt es sich um eine betriebsbedingte Kündigung. Der Arbeitsplatz darf aber nicht nur wegfallen und es darf kein anderer freier Arbeitsplatz vorliegen, der Arbeitgeber hat im Regelfall auch keine Sozialauswahl durchzuführen. Bei der Sozialauswahl hat er vergleichbare Arbeitnehmer hinsichtlich ihres sozialen Schutzes zu prüfen. Unterhaltspflichten in der Sozialauswahl – Was muss der Arbeitgeber wissen? - Arbeitsrecht.org. Auswahlkriterien sind hier
die Dauer der Betriebszugehörigkeit
das Lebensalter
die Unterhaltspflichten und
eine Schwerbehinderung. Bei den Unterhaltspflichten gibt es immer wieder Ärger. In einem aktuellen Fall zahlte ein Arbeitnehmer für sein uneheliches Kind, hatte dieses jedoch nicht auf seiner Lohnsteuerkarte. Maßgeblich sind jedoch die tatsächlichen Verhältnisse. Der Arbeitgeber kennt im Regelfall nur die Lohnsteuerkarte.
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Bei einer Einkommenspfändung durch einen nicht bevorrechtigten Gläubiger hat der Arbeitgeber den pfändbaren (und damit zugleich den unpfändbaren) Einkommensteil des Schuldners festzustellen. [1] Das Gericht spricht nur eine Blankettpfändung aus. In ihr sind zwar die wichtigsten Vorschriften der Zivilprozessordnung über die Einkommenspfändung [2] bezeichnet. Formular unterhaltspflichtige personne.com. Jedoch werden die für die Feststellung des pfändbaren Einkommens zu berücksichtigenden Unterhaltslasten des Schuldners [3] im Blankett-Pfändungsbeschluss nicht einzeln angegeben. Zur Feststellung des gepfändeten Einkommens muss vielmehr der Arbeitgeber als Drittschuldner die zu berücksichtigenden unterhaltsberechtigten Angehörigen des Schuldners ermitteln. Dies sind der Ehegatte, ein früherer Ehegatte, der Lebenspartner (mit ihm nicht zu verwechseln der nichteheliche Lebensgefährte) und ein früherer Lebenspartner, Verwandte in gerader Linie [4] (also Kinder, Enkelkinder, Eltern, Großeltern), sowie ein Elternteil mit seinem Unterhaltsanspruch nach §§ 1615l, 1615n BGB, sofern der Arbeitnehmer solchen Personen aufgrund einer gesetzlichen Verpflichtung Unterhalt schuldet und auch tatsächlich gewährt.
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