Hallo lieber Forumsmitglieder,
Momentan fülle ich den Personalbogen für einen Stelle als Kommunalbeamter in Bayern aus. An zwei Stellen blebe ich "hängen". Ich hoffe dass kundige Mitglieder hier mir weiterhelfen können:
1. Beim "Werdegang" wird zunächst nach Ausbildung/Studium gefragt. Soweit so klar. War nach dem Abi direkt Student - bin immer noch immatrikuliert. Was mir nicht ganz klar ist: Als letzter Punkt wird eine "lückenlose Darstellung der beruflichen und sonstigen Tätigkeiten, sowie beschäftigungslosen Zeiten" gefordert. 14 Zeilen stehen zur Verfügung. Ich habe neben meinem Studium mehrmals als Werkstudent bei einer Firma bzw. als geringfügig beschäftigte studentische Hilfskraft an der Uni selbst gearbeitet. Berufliche tätigkeit personalbogen. Gehören diese Nebentätigkeiten parallel zum Studium in den "beruflichen Werdegang"? Wenn ja... muss ich die einzelnen Abschnitte (Semester oder Monate) chronologisch eintragen oder kann ich die beiden Tätigkeiten nach Arbeitgeber getrennt zusammenfassen? Es werden auch "Nachweise" gefordert - sind das Lohnsteuer- oder Sozialversicherungsbescheide auf denen die Arbeitszeiten angegeben sind?
Personalbogen Berufliche Tätigkeit Des Geschäftsführers
2. Punkt "Maschinenschreiben". Natürlich kann ich zügig auf einer Tastatur schreiben (als Student muss man ja etliche Arbeiten verfassen)... aber soll ich "ja" ankreuzen, wenn ich keine Angabe zu Anschl. /Min. machen kann und keinen Nachweis (Kurszeugnis etc. ) vorlegen kann? Vielen Dank für eure Hilfe,
Bürokater
Dies betrifft die Einführung, Ausgestaltung, Anwendung und Änderung von Personalfragebögen. Nach § 94 Abs. 1 Satz 2 BetrVG entscheidet die Einigungsstelle, falls eine Einigung bzgl. des Inhalts nicht zustande kommt. Vom Geltungsbereich des § 94 Abs. 1 BetrVG wird das individuelle Einstellungsgespräch nicht erfasst, aber durchaus für eine durch Planung strukturiertes Interview. Testverfahren/Assessment-Center
Wenn die persönlichen Daten im Rahmen eines Testverfahrens oder im Rahmen einer Gruppenveranstaltung erhoben werden, bei denen die Bewerber in simulierten Arbeitssituationen anhand abstrakter Kriterien bewertet werden. Da dort überwiegend mit Beurteilungsgrundsätzen gearbeitet wird, sind auch diese Testverfahren mitbestimmungspflichtig ( vgl. Fitting, § 94, Rn. 26). Personalbogen berufliche tätigkeit sozialer dienste und. Praxis-Tipp
Falls erforderlich, kann der Betriebsrat auf den Abschluss einer entsprechenden Betriebsvereinbarung bestehen. Die Betriebsparteien dürfen die vom BAG entwickelten Grundsätze zum Fragerecht nicht unterlaufen.