Das LAG habe die Parteien zu den Ansprüchen für die Jahre 2010 und 2011 erneut anzuhören und müsse gegebenenfalls selbst die Leistungsbestimmung vornehmen.
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Viele Betriebe vereinbaren mit ihren Mitarbeitern eine leistungsbezogene Vergütung. Bringen Sie sich als Betriebsrat deshalb frühzeitig ein. Sie haben vor und während der Einführung von leistungsbezogener Vergütung zahlreiche Mitwirkungsrechte. Die anhängende Übersicht zeigt Ihnen, worauf Sie bei leistungsbezogenen Entgelten achten müssen. Bonusanspruch = Bonuszahlung? • NEU: Ersteinschätzung in 2 Min!. Art des Entgelts Erläuterungen Akkordlohn In Produktionsbetrieben ist das eine weitverbreitete Form der individuellen oder gruppenbezogenen Leistungsvergütung. Der Akkordlohn vergütet das Erreichen einer bestimmten Arbeitsmenge über einer Normalleistung, festgelegt nach Stück, Fläche, Strecke etc., innerhalb einer bestimmten Zeit. Bonus Dabei handelt es sich um eine jährliche, monatliche oder einmalige Sonderleistung, in der Praxis verknüpft mit einer Zielvereinbarung. Die Höhe des ausgezahlten Betrags hängt meist vom Unternehmenserfolg und/oder von der individuellen Leistung des Arbeitnehmers ab. Gewinnbeteiligung Immer häufiger werden Arbeitnehmer am Unternehmenserfolg beteiligt, vielleicht auch Sie und Ihre Kollegen.
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gesagte. Ich würde Ihnen daher als Erstes empfehlen die Betriebsvereinbarung daraufhin prüfen zu lassen und das weitere Vorgehen davon abhängig machen. Gerne steht Ihnen meine Kanzlei dafür zur Vefügung.
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Bonusregelungen können vielgestaltig sein. Oft sind sie so formuliert, dass einem Mitarbeiter bei Erreichen bestimmter vorher festgelegter Ziele ein Extra-Einkommen (Bonus, variable Erfolgsvergütung) versprochen wird. Wenn der Bonus an eine Leistung des Mitarbeiters geknüpft ist, dann handelt es sich nicht um eine Treueprämie, die das Bleiben beim Arbeitgeber belohnt (kann beim Weihnachtsgeld der Fall sein), sondern um einen Vergütungsbestandteil. Leistungsbezogener bonus kündigung mietvertrag. Diesen erwirbt der Mitarbeiter, sobald er seinen Teil der Abmachung (Erreichen der Ziele) erfüllt hat. Boni werden in der Regel erst im Folgejahr ausgezahlt, denn erst dann weiß man, ob und in welchem Umfang der Mitarbeiter seine Ziele im vorangegangenen Jahr erreicht hat. Es gibt nun aber Betriebsvereinbarungen, die neben der Bonusregelung auch eine Stichtagsklausel enthalten. Die besagt beispielweise, dass der Bonus nur dann zur Auszahlung kommt, wenn der Mitarbeiter bis zum "Tag X" des Folgejahres in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis steht.
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Darauf sollten Sie sich aber nicht verlassen und auch eine solche Kürzung ausdrücklich mit den Beschäftigen vereinbaren. Bleibt die Frage, was besser ist, die Vereinbarung einer Kürzung nach § 4 a EFZG schon ab dem ersten Krankheitstag oder die Vereinbarung einer zeitanteiligen Kürzung für Zeiten ohne Gehaltsanspruch. Dies lässt sich nicht ohne Weiteres sagen. Anspruch auf Tantieme trotz Kündigung? - arbeitsrecht.de Forum - Das Forum zum Arbeitsrecht und Sozialrecht. Die Kürzung nach § 4 a EZFG greift zwar schon ab dem ersten Krankheitstag. Sie fällt aber ungleich kleiner aus als die zeitanteilige Kürzung für Zeiten ohne Gehalts-/ Entgeltfortzahlungsanspruch. Wichtig ist auch: Bisher war nicht unumstritten, ob die Kürzung nach § 4 a EFZG auch bei leistungsbezogenen Sonderzahlungen vereinbart werden kann. Dieser Streit dürfte aufgrund dieses Urteils nun zugunsten einer auch in diesen Fällen möglichen Kürzung entschieden sein. Wie dem auch sei: Arbeitgeber müssen ihre wirtschaftlichen Belastungen künftig ohne die zuvor genannten Leistungen ermitteln. Wenn dieser Betrag unterhalb der für 6 Wochen geschuldeten Lohnfortzahlung pro Jahr liegt, können sie eine krankheitsbedingte Kündigung von vornherein vergessen.
Die tatsächliche Höhe der Bonuszahlungen wird von der Firma und der individuellen Leistung bestimmt und wird auf der Grundlage der Anzahl umgelegt, so lange der Mitarbeiter im Geschäftsjahr tätig war. Um jegliche Bonuszahlungen zu erhalten, müssen Sie zum Zeitpunkt der Bonuszahlung im Unternehmen eingestellt sein. Das Unternehmen kann sein Bonussystem, einschließlich der Grundlage, auf der der Bonusanspruch ermittelt wird, sowie die angestrebte Menge von Zeit zu Zeit ändern. Sie werden über solche Änderungen informiert. Boni werden über die Leistung im jeweiligen Geschäftsjahr ermittelt und sind in der Regel im Juli eines jeden Jahres ausgezahlt, vorausgesetzt, Sie sind Mitarbeiter (und nicht unter Kündigung) des Unternehmens zu diesem Zeitpunkt. Erhalt eines Bonus in jedem Jahr gibt keine Anzeichen, dass ein in einem späteren Jahr bezahlt werden. 20. 2013, 12:31
AW: Anspruch auf leistungsbezogenen Bonus nach Kündigung? Bereits einige Ideen? Leistungsbezogener bonus kündigung muster. 26. 2013, 14:35
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