Dabei werden die Anforderungen an die Funktion anhand definierter Kriterien beurteilt und eingruppiert. Funktionsbewertungen unterstützen damit das Personalmanagement beim Aufbau und der Weiterentwicklung eines systematischen und aktuellen Entlöhnungssystems. Beispiele solcher Kriterien für die Funktionsbewertung sind: Erforderliche Ausbildung Erforderliche Erfahrung Komplexität der Funktion Verantwortungsumfang Erforderliche soziale Kompetenzen Führungsanteil
- Funktionsbeschreibung: Besonderheiten und Beispiele
Funktionsbeschreibung: Besonderheiten Und Beispiele
Fügen Sie bitte das Zeugnis Ihrer Berufsausbildung, sowie einen Lebenslauf und ein Arbeitszeugnis Ihres letzten Arbeitgebers hinzu. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen. Einzelnachweise und Quellen
Bundesagentur für Arbeit: BERUFENET
Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung: BERUFE im Spiegel der Statistik
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