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Der Aus- und Weiterbildungspädagoge ist ein operativer Spezialist in der betrieblichen Berufs- und Arbeitspädagogik. Der Industriemeister ist eine qualifizierte industriell-technische Führungskraft. Der Fachmeister ist in anderen Gewerben "Meister seines Faches". IT Consultants und IT Manager verfügen über hochgradige IT-Kompetenz und nehmen mittlere Führungsaufgaben wahr. 3. Cross Mentoring von Frauen für Frauen - IHK Koblenz. Ebene der Aufstiegsbildung:
Der Geprüfte Betriebswirt hat sich als Fachkaufmann oder Fachwirt bewährt und übernimmt selbstständige Managementaufgaben. Der Berufspädagoge verfügt über einen IHK Fortbildungsabschluss der 2. Ebene oder ein Hochschulstudium und ist ein strategischer Spezialist in der betrieblichen Berufs- und Arbeitspädagogik sowie in der beruflichen Aus- und Weiterbildung. Der Geprüfte Technische Betriebswirt hat sich als Industrie- oder Fachmeister bewährt und übernimmt selbstständige Managementaufgaben.
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Referenten: Dozententeam Bärbel Schüer Umfang des Lehrgangs: 114-118 Ustd. Termine: (in der Regel fr + sa, von 9. 00 bis 16. 00 Uhr! ) 19. 08. 22 Schüer& Team Mögliche Präsenztermine 26. 22 Schüer& Team werden noch bekannt- 02. 09. 22 Schüer& Team gegeben! 16. 22 Schüer& Team MS-Teams 24. 22 Schüer& Team MS-Teams 01. 10. 22 Schüer& Team MS-Teams 21. 22 Schüer& Team MS-Teams 28. 22 Schüer& Team MS-Teams 04. Weiterbildung Personalbetriebswirt/-in (IHK). 11. 22 Schüer& Team MS-Teams 18. 22 Schüer& Team MS-Teams 26. 22 Schüer& Team MS-Teams 02. 12. 22 Schüer& Team MS-Teams 03. 22 Schüer& Team MS-Teams 09. 22 Schüer& Team MS-Teams 13. 22 Schüer& Team MS-Teams 16. 22 Schüer& Team MS-Teams AlleÄnderungen vorbehalten/Irrtum vorbehalten!! Voraussetzung für den Erwerb des IHK Zertifikats ist die Teilnahme an allen Lehrgangsbausteinen, das Schreiben einer Projektarbeit sowie die Präsentation. Bei einer 80%-igen Anwesenheitspflicht und bei Bestehen der internen Prüfung erlangen Sie das Zertifikat. Maximale Teilnehmerzahl: ca. 15 Das Teilnahmeentgelt beinhaltet Unterrichtsmaterialien ausschließlich Verpflegung und Getränke.
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Neben ihren Schwerpunktthemen Vereinbarkeit von Beruf & Familie und Betriebliches Gesundheitsmanagement deckt sie mit ihrer Erfahrung viele Bereiche des Personalmanagements ab, ihr Herzblut steckt vor allem in Themen der Personalabrechnung und des Personalcontrollings. Susanne Ditzer
Susanne Ditzer, Betriebswirtin (VWA) und Diplom-Sozialpädagogin, arbeitet seit Mai 2020 in der Fachkräftesicherung der IHK Koblenz. Ihre Schwerpunktthemen sind Personal- und Organisationsentwicklung, Arbeitgeberattraktivität und Rekrutierung. Personalbetriebswirt ihk koblenz 2. Vor ihrer Tätigkeit bei der IHK hat sie diese Themen als Personalerin im größeren Mittelstand über 13 Jahre verantwortet.
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Heterogene (Führungs-)Teams sind nachweislich erfolgreicher und haben einen positiven Einfluss auf die Unternehmenskultur. Als IHK wollen wir die Wirtschaft in unserer Region stärken und vernetzen. Daher bieten wir ab 2022 ein Cross-Mentoring-Programm für und von Frauen in der Region. Denn wir sind der Meinung, dass der Anteil von Frauen in Führungspositionen – nicht nur in unserer Region – steigen muss. Personalbetriebswirt ihk koblenz city. Wie funktioniert das Cross Mentoring? Interessierte Mentorinnen und Mentees können sich bei der IHK für eine Teilnahme bewerben. Vor Beginn des Programms stellt das Organisationsteam die Mentoring-Tandems zusammen, die sich in der Kick-Off-Veranstaltung am 06. April kennenlernen. Im Tandem gestalten Mentorin und Mentee ihre Zusammenarbeit selbst und bestimmen Ziele, Inhalte und zeitlichen Umfang des Mentorings. Das Projektteam der IHK Koblenz organisiert das sechs Monate dauernde Programm mit der Begleitung der Tandems, unterstützt die Teilnehmerinnen im Prozess und bietet mit begleitenden Veranstaltungen Möglichkeiten zum aktiven Austausch.
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Der Blended-Learning-Zertifikatslehrgang bietet Ihnen in Ergänzung einer vorangegangenen Fortbildung auf der Fachkaufleute-Stufe, eines Fachhochschul- oder Hochschulabschlusses die Möglichkeit zur Vertiefung Ihrer personalwirtschaftlichen Fach-, Methoden- und Handlungskompetenzen. Sie werden an strategische Aufgaben im Personalmanagement herangeführt und in strategischen Zukunftsthemen des Personalmanagements qualifiziert. Darüber hinaus arbeiten Sie an der Professionalisierung Ihrer eigenen Methoden- sowie HR-Projektmanagement-Kompetenz indem Sie lehrgangsbegleitend an der Entwicklung einer unternehmensspezifischen Personalstrategie als Praxis-Projekt arbeiten.