Außergerichtliche Streitbeilegung
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Facharzt für Nuklearmedizin Dr. med. Goetheplatz 1 frankfurt berlin. Lutz-Hendrik Holle heißt Sie in seiner Praxis in Frankfurt herzlich willkommen. Wenn bei Ihnen eine Ultraschallaufnahme der Schilddrüse oder eines anderen Organs vorgenommen werden soll, sind Sie hier richtig. Die Praxis ist mit modernen Apparaturen aus dem Bereich der Nuklearmedizin ausgestattet. Bei einer Erkrankung Ihrer Schilddrüse gibt zum Beispiel die Szintigrafie Aufschluss über Gewebeveränderungen.
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Betriebsratsarbeit hat Vorrang vor der beruflichen Arbeit. Betriebsratsmitglieder müssen von der Arbeit befreit werden, soweit sie Aufgaben für das Gremium zu erledigen haben. Doch im Detail gibt es viele Klippen. Welche Arten der Freistellung gibt es? Betriebsräte sind immer automatisch von ihrer beruflichen Arbeit befreit, wenn sie Betriebsratstätigkeiten erledigen müssen. Diese vorübergehende Arbeitsbefreiung nennt man Teilfreistellung (§ 37 Abs. 2 BetrVG). Ist die Betriebsratsaufgabe erledigt, muss das Mitglied an seinen regulären Arbeitsplatz zurückkehren. Ab einer Betriebsgröße von mindestens 200 Mitarbeitern gibt es für einzelne Betriebsratsmitglieder vollständige Befreiungen (§ 38 BetrVG). Das heißt: Sie sind für die Amtszeit vollständig von ihrer beruflichen Tätigkeit befreit und ausschließlich als Betriebsrat tätig. Betriebsräte im Konflikt: Amtspflicht vor Arbeitspflicht? - DGB Rechtsschutz GmbH. Muss der Arbeitgeber immer die Arbeitsbefreiung genehmigen? Nein. Für freigestellte Betriebsratsmitglieder gilt ja sowieso eine völlige Freistellung von ihrer Arbeit.
Betriebsratsarbeit Hat Vorrang Geben
Die in der Freizeit aufgewendete Zeit ist wie Mehrarbeit zu vergüten, d. h. ggf. auch mit entsprechenden Zuschlägen für Mehrarbeit
Was sind betriebsbedingte, was betriebsratsbedingte Gründe?
Betriebsratsarbeit Hat Vorrang Vor
9 Abs. 3 Grundgesetz ab, der die Koalitionsfreiheit gewährleistet. Diese ist eine von der Arbeiter- und Gewerkschaftsbewegung in langwierigen Kämpfen durchgesetzte demokratische Errungenschaft, die einerseits vom einzelnen Arbeitnehmer den Druck nimmt, seine Arbeitsbedingungen selbst regeln zu müssen und andererseits der Wirtschaft weitgehend gleichmäßige Lohnkosten gewährleistet. Das wiederum mindert Arbeitgebern einer Branche den Konkurrenzdruck untereinander. In § 77 Abs. 3 BetrVG findet die Vorrangkompetenz ihren Ausdruck in der Bestimmung: »Arbeitsentgelte und sonstige Arbeitsbedingungen, die durch Tarifvertrag geregelt sind oder üblicherweise geregelt werden, können nicht Gegenstand einer Betriebsvereinbarung sein. « Ein Tarifvertrag kann aber Öffnungsklauseln für bestimmte betriebliche Regelungen enthalten. Ihre Pflichten als neuer Betriebsrat | ifb. Wo Betriebsräte in die Situation geraten, sich mit dem Verlangen von Arbeitgebern nach Absenkung bestimmter Leistungen, Veränderung von Wochenarbeitszeiten, der Urlaubsdauer usw. befassen zu müssen, gilt es immer zuerst festzustellen, und zwar mit der zuständigen Gewerkschaft, ob es sich dabei um eine tarifvertraglich geregelte Angelegenheit handelt.
2. Keine Erlaubnis des Arbeitgebers nötig
Betriebsräte müssen den Arbeitgeber nicht um Erlaubnis fragen, wenn sie die Arbeit unterbrechen und Betriebsratsaufgaben erledigen wollen. Sie haben kraft Gesetzes das Recht, ihren Arbeitsplatz zu verlassen, um Betriebsratsaufgaben auszuüben. Auch gegen den Willen des Arbeitgebers oder Vorgesetzten. 3. Abmelden und Zurückmelden beim Vorgesetzten
Bevor Betriebsräte ihren Arbeitsplatz verlassen, um Betriebsratsaufgaben zu erledigen, müssen sie sich bei ihren Vorgesetzten abmelden. Und nach Erledigung der Betriebsratstätigkeit müssen sie sich bei ihrer Rückkehr an den Arbeitsplatz wieder zurückmelden. Voll freigestellte Betriebsräte müssen sich nur bei einem Verlassen des Betriebs ab- und wieder zurückmelden. Die ordnungsgemäße Abmeldung und Rückmeldung gehört zu den arbeitsvertraglichen Pflichten eines Betriebsratsmitglieds. Betriebsratsarbeit hat vorrang vor. Ein Verstoß gegen diese Pflichten kann arbeitsrechtliche Folgen haben. Im Extremfall kann – nach vorangegangener Abmahnung – sogar eine Kündigung gerechtfertigt sein.