Das ist irgendwie sexistisch, oder? Also, wenn man Frauen und Männer doch wirklich gleich behandeln soll, dann sollte man doch Bewerberinnen in solchen Situationen nicht konkret bevorzugen. Das ist doch, systematische Bevorzugung von Frauen ist das doch! Und die Tatsache, dass Frauen in Deutschland im Schnitt 23 Prozent weniger verdienen als Männer – Frauen entscheiden sich ja auch für andere Berufsfelder, studieren vielleicht eher etwas "weiches" (Germanistik oder Pädagogik) statt "harter" Fächer (Ingenieurswissenschaften oder Physik), und sie haben andere Lebensläufe, weil sie nunmal, so Gott will, die Kinder kriegen. Frauen bevorzugt bei gleicher qualifikation in english. Da ist es doch kein Wunder, dass sie weniger verdienen, oder? Letzteres ist keine Frage die man mit Alltagsanekdoten, Stereotypen oder eigenen Erfahrungen beantworten kann, sondern eine, die man statistisch angehen muss. Und siehe da, die bereinigte Gender Pay Gap beträgt "nur" 8 Prozent. Das heißt, dass Frauen, bei gleicher Qualifikation und gleichem Beruf immernoch 8 Prozent weniger verdienen, was zwar nicht mehr so spektakulär klingt, aber dafür nur noch eine Erklärung übrig lässt: Frauen verdienen weniger, weil sie Frauen sind.
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Warum wollen Frauen Gleichberechtigung, aber zeitgleich keine? Ich bin selber eine Frau und mich schockt das jedes Mal aufs neue. Viele Frauen (SJW und "Feministinnen") heutzutage schreien nach Gleichberechtigung... aber nicht Gleichberechtigung, Die von Nöten wäre, wie zB, dass wir wählen dürfen. Das wichtigste haben wir ja schon... es sind einfach Frauen, die Männer des Todes hassen, weil sie Männer sind. Die beschweren sich ungelogen schon, wenn ein Mann Ihnen die Tür aufhält. Nun aber warum wollen eben diese Frauen "Gleichberechtigung", aber zeitgleich keine? Denn keine dieser Frauen würde einen Mann auf n Drink einladen, das müsste der Mann machen. Auch auf einem Date würde sie keine "Gleichberechtigung" wollen, schließlich soll doch der Mann zahlen? Bei Streitereien um das Sorgerecht für Kinder, wird die Mutter meist automatisch bevorzugt, wenn sie praktisch genauso fit ist wie der Vater. Bei gleicher Qualifikation bevorzugt? - Spektrum der Wissenschaft. Warum kämpfen feministinnen nicht bei den Themen um Gleichberechtigung? Schließlich ist das alles was sie wollen?
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02. 05. 2022, Hochschule Mittweida | University of Applied Sciences
Mittweida
Professorin/Professor für das Berufungsgebiet Forensisches Textmining und Computerlinguistik
Der/die Stellenbewerber/in sollte dem Bereich Forensik ein besonderes Profil geben.
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Ein entsprechender Nachweis ist der Bewerbung beizufügen.
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Weil sie Teilzeit arbeiten, weil sie nur Teilzeit arbeiten können, weil sie den Haushalt machen müssen in vielen Familien, weil sie Kinder kriegen, Mutterschutz, Stillzeit und so weiter. Dann würde das die gesamte Frauenförderung leer laufen lassen, weil man sagt, der Mann setzt sich durch, weil er ein höheres Dienstalter hat. Im übrigen verweist der Anwalt der Arbeitgeberseite auf die eindeutige Rechtssprechung des Europäischen Gerichtshofes. Die Landesversicherungsanstalt Rheinland-Pfalz hat richtig gehandelt, indem sie die Stelle einer Frau gegeben hat, sagt Baur. Frauen bevorzugt bei gleicher qualifikation u21 nach pleite. Sie ist deshalb richtig vergeben worden, weil beide gleich gut qulifiziert waren. Wenn beide gleich gut sind, zählen zusätzliche Hilfkriterien. Wir sind der Meinung, dass das Frau sein gegenüber das längere Sitzen auf dem Sessel durchsetzt. Der Geschlechterkampf ist heute von Deutschlands obersten Arbeitsrichtern also im Sinne der Frauen entschieden worden, auch wenn sie im Gerichtssaal unterrepräsentiert waren. Alle Anwälte und alle Richter waren männlichen Geschlechts.
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Wir haben uns lediglich um männerdominierte Berufsfelder gekümmert, die übermächtige Dominanz von Frauen in anderen Berufsfeldern aber dabei komplett ignoriert. Ich halte dieses Vorgehen für grundfalsch. Die Frage ist aber, wie bekommt man die Entscheider in den Betrieben wirksam dazu, nach Qualifikation einzustellen? "Bei gleicher Qualifikation werden Frauen bevorzugt."?. Mit einer Quote erweckt man zumindest implizit den Verdacht, dass die Einstellung nicht WEGEN einer zufriedenstellenden oder überzeugenden Qualifikation geschah, sondern eher TROTZ bedeutender Mängel. Und dieses Problem sehe ich gleichermaßen bei Frauen- UND Männerquoten. Wer an gelebter Gleichberechtigung und einem echten Abbau von Vorurteilen wirklich Interesse hat, der MUSS Quotenregelungen ablehnen... der MUSS allerdings auch ablehnen, dass das Geschlecht bei Entscheidungen zur Stellenbesetzung überhaupt eine Rolle spielt, solange der Beruf das nicht (objektiv) verlangt. Wie bekommt man das hin, wenn doch spätestens beim Bewerbungsgespräch klar wird, welches Geschlecht da vor einem sitzt?
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