Wenn ein in Deutschland beschäftigter Mitarbeiter vorübergehend ganz oder teilweise im Homeoffice jenseits der Grenze arbeitet, gilt laut der Deutschen Verbindungsstelle Krankenversicherung - Ausland (DVKA) weiterhin das bisherige Sozialversicherungsrecht. Hintergrund für die Regelung ist laut DVKA, dass die Beschäftigung im Wohnmitgliedstaat mit dem Direktionsrecht des Arbeitgebers vereinbar ist und innerhalb des Artikel 12 Abs. 1 VO (EG) 883/2004 erfolgt. Der Arbeitslohn der Homeoffice Tage ist sozialversicherungsrechtlich dem deutschen Beschäftigungsverhältnis zuzurechnen und somit auch in Deutschland zu verbeitragen. Die steuerliche Behandlung ist ggf.
Geringfügige beschäftigung kassel. abweichend bei einem Wohnort im Ausland. Mit freundlichen Grüßen Ihr Expertenteam
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