Die Produktionsgewerkschaft (PRO-GE) verhandelt jährlich über 127 Kollektivverträge und ist mit rund 230. 000 Mitgliedern die größte ArbeiterInnengewerkschaft in Österreich. Die PRO-GE vertritt die ArbeitnehmerInnen in den Branchen:
Arbeitskräfteüberlassung
Metallbereich - Metallindustrie, Bergbau, Metallgewerbe, Energieversorgung, Mineralölindustrie
Textilbereich - Textilindustrie, Textilgewerbe, Bekleidungsindustrie, Bekleidungsgewerbe, Leder
Bereich Papier - Papier- und Pappeerzeugende Industrie
Bereich Glas - Glasbe- und -verarbeitende Industrie, Gablonzer, Glasbläser
Bereich Chemie - Chemische Industrie, Chemisches Gewerbe
Bereiche Agrar/Nahrung/Genuss - Bäckergewerbe, Mühlenindustrie, Molkereien, Kaffeemittelindustrie
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Kündigungsfrist Chemische Industrie Österreich 1
Die Berücksichtigung von Vordienstzeiten kann für die Dauer der Kündigungsfrist kann erforderlich ist, wenn dies ausdrücklich vereinbart ist und auch kollektivvertragliche Anrechnungsbestimmungen sind zu beachten. Tipp: Seien Sie bei der Berechnung von Kündigungs-Termin, -Frist und den sich daraus ergebendem "Kündigungszeitplan" sorgfältig und bedenken Sie unerwartete Zwischenfälle wie Krankheit. Arbeitnehmer ist Angestellter – Kündigungsfrist Arbeitgeber und Kündigungsfrist Arbeitnehmer Für Angestellte sind die Kündigungsfristen sowohl für Arbeitgeberkündigung als auch Arbeitnehmerkündigung im Angestelltengesetz geregelt. Diese Regelungen dürfen zum Nachteil des Angestellten nicht aufgehoben oder beschränkt werden, wohl aber zu seinem Vorteil (z. B. KV-Abschluss chemische Industrie: Ist-Löhne/Gehälter steigen um 3,2 % | FCIO Fachverband der Chemischen Industrie Österreichs, 30.04.2019. längere Kündigungsfristen für Arbeitgeber, kürzere Fristen für Arbeitnehmer). Zu beachten ist, dass die Kündigungsfristen des Angestelltengesetzes ein bestimmtes Mindestmaß an Arbeitszeit voraussetzen: Gesetzlich festgelegt ist als Mindestmaß, dass die vereinbarte oder tatsächlich geleistete monatliche Arbeitszeit mindestens ein Fünftel des 4, 3fachen der durch Gesetz oder Kollektivvertrag vorgesehenen wöchentlichen Normalarbeitszeit beträgt.
Bei einer wöchentlichen Normalarbeitszeit von 40 Stunden sind dies beispielsweise 34, 4 Stunden pro Monat. Sofern die Mindestbeschäftigungszeit nicht erreicht wird, sind mangels anderer kollektivvertraglicher oder einzelvertraglicher Regelung die Bestimmungen des Allgemeinen Bürgerlichen Gesetzbuches (ABGB) anwendbar, welche um einiges kürzer sind. Die Kündigungsfristen im ABGB betragen zwischen 14 Tagen und 4 Wochen. Für Dienstverhältnisse mit einer Arbeitszeit über diesem Mindestmaß sieht das Angestelltengesetz folgende Kündigungsfristen vor: Kündigungsfrist Arbeitgeber: 0 – 2. Dienstjahr: 6 Wochen 3. – 5. Kollektivvertrag | ÖGB. Dienstjahr: 2 Monate 6. – 15. Dienstjahr: 3 Monate 16. – 25. Dienstjahr: 4 Monate ab dem 26. Dienstjahr: 5 Monate. Tipp: Durch Vereinbarung kann die Kündigungsfrist kann nicht unter diese Dauer herabgesetzt werden; der Kündigungstermin kann aber angepasst werden und demnach kann vereinbart werden, dass die Kündigungsfrist am Fünfzehnten oder am Letzten eines Kalendermonats endet und nicht nur zum Ablauf eines jeden Kalendervierteljahres.