Damit hat man u. a. arbeitsrechtlich den besonderen Kündigungsschutz, ebenso wie den Anspruch auf Hilfen zur Arbeitsplatzausstattung, Lohnkostenzuschüsse für den Arbeitgeber bei Einstellung und Berücksichtigung bei der Schwerbehindertenquote/ Beschäftigungspflicht des Arbeitgebers. Dem Gleichgestellten steht allerdings nicht der gesetzliche Zusatzurlaub für schwerbehinderte Menschen zu. Voraussetzungen für die Gleichstellung Die BA gewährt die Gleichstellung, wenn der Betroffene einen geeigneten Arbeitsplatz nicht erlangen oder nicht behalten kann (§ 2 Abs. 3 SGB IX). Gleichstellungsbeauftragte – Wikipedia. Beide Alternativen können gleichzeitig vorliegen, es reicht aber aus, wenn eine Alternative davon gegeben ist um die Gleichstellung zu bekommen. Wenn also der Betroffene aufgrund seiner Behinderung Schwierigkeiten hat, seinen geeigneten Arbeitsplatz zu behalten, wird gleichgestellt. Genau dies ist in der Praxis nicht immer der Fall. Eine behinderungsbedingte Gefährdung des Arbeitsplatzes wird daher z. B. in diesen Fällen verneint: betriebliche Umstrukturierungen Auftragsrückgang Rationalisierungsmaßnahmen Teilstillegungen Der Grund ist klar: Ein Beschäftigter ohne Behinderung ist von diesen Maßnahmen ebenso betroffen wie ein schwerbehinderter Mensch.
- Bundespersonalvertretungsgesetz – ver.di
- Gleichstellungsbeauftragte – Wikipedia
- Gleichstellungsbeauftragte als Personalratsmitglied, VG Gelsenkirchen,
Bundespersonalvertretungsgesetz – Ver.Di
Es genügt nicht, die Tagesordnung erst in der Sitzung zu überreichen. Punkte, die nicht auf der Tagesordnung benannt sind oder aber nicht rechtzeitig bekannt gemacht wurden, dürfen in der Sitzung grundsätzlich auch nicht beschlossen werden (Ausnahmen s. u. ). Außerdem erfüllt die Tagesordnung ihren Vorbereitungszweck nur dann, wenn sie über die geplanten Sitzungsthemen so ausreichend informiert, dass die Teilnehmer sich darüber bereits vorbereitend Gedanken machen können. Die Tagesordnung muss also gezielt Rückfragen zu den einzelnen Themen erlauben, um den gesetzlichen Anforderungen zu genügen. [1] Wird ein Tagesordnungspunkt nicht rechtzeitig bekannt gegeben, so kann darüber nur dann im Personalrat entschieden werden, wenn alle geladenen Mitglieder erschienen und mit der Beschlussfassung einverstanden sind. Das heißt, eine nachträgliche Änderung der Tagesordnung ist nur möglich, wenn der Personalrat vollzählig ist und die Änderung einstimmig beschließt. [2] 8. Bundespersonalvertretungsgesetz – ver.di. 2 Zeitpunkt der Sitzungen Die Personalratssitzungen finden in der Regel während der Arbeitszeit statt ( § 35 BPersVG).
Gleichstellungsbeauftragte – Wikipedia
2016, ISSN 1869-9367, S. 244 ff.
Helmut Lopacki: Personalrat und Gleichstellungsbeauftragte. In: Die Personalvertretung. Nr. 10/11, 2018, ISSN 0476-3475, S. Gleichstellungsbeauftragte als Personalratsmitglied, VG Gelsenkirchen,. 374–383. Lisa Erzinger/Tessa Hillermann, Gleichstellungsgesetze in Deutschland, in: Verwaltungsrundschau 12/2016, S. 403. Weblinks [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten]
Bundesarbeitsgemeinschaft der kommunalen Frauenbüros und Gleichstellungsstellen (BAG)
Erster Männerbeauftragter Deutschlands: "Auch Männer werden in Deutschland diskriminiert" (Der Spiegel)
Gleichstellungsstelle: Warum Nürnberg einen Männerbeauftragten hat (Deutschlandfunk Kultur)
Ansprechpartner für Männer: Gleichstellungsstelle der Stadt Nürnberg ()
Nürnberg: Männerbeauftragter fordert: "Wir brauchen Männerhäuser! " (Augsburger Allgemeine)
Bayern: Männerbeauftragte: Gemeinsames Sorgerecht für Unverheiratete ()
Männerbeauftragter fordert gemeinsames Sorgerecht für Unverheiratete ()
Siehe auch [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten]
Eidgenössisches Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann
Gleichstellung der Geschlechter
Einzelnachweise [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten]
↑ Beispielsweise: Niedersächsisches Kommunalverfassungsgesetz, § 8: "Kommunen, die nicht Mitgliedsgemeinden von Samtgemeinden sind, haben eine Gleichstellungsbeauftragte zu bestellen. "
Gleichstellungsbeauftragte Als Personalratsmitglied, Vg Gelsenkirchen,
Wer sich als Betroffener dieser Argumentation ausgesetzt sieht, sollte die BA auf ihre eigenen internen Weisungen ansprechen und Widerspruch erheben. In den fachlichen Weisungen zu § 2 SGB IX, gültig ab 01. 01. 2018, ist explizit aufgeführt, dass ein besonderer Kündigungsschutz, etwa auch über Tarifvertrag oder Betriebsratsämter, eine Gleichstellung nicht hemmt. Die Weisungen sind für jeden öffentlich einsehbar unter, »Fachliche Weisung zu § 2 SGB IX«. Praxistipp Wie man aus den vorstehenen Aufzählungen erkennen kann, ist es nicht einfach, eine Gleichstellung zu erhalten. Viele meinen, dass es ausreicht den GdB von 30 oder 40 zu haben, um die Gleichstellung zu bekommen. Dem ist nicht so. Es ist damit in der Praxis immens wichtig, was der Betroffene zur Begrüdung seines Antrags vorträgt. Die BA schreibt im Verfahren auch den Arbeitgeber an, so der Antragsteller dass unbedingt darauf achten sollte, alles Wichtige und für die Gleichstellung Positive schon beim Antrag mitzuteilen. Für Betriebsräte ist wichtig, dass sie wissen, dass im Antrag abgefragt wird, ob anderweitiger besonderer Kündigungsschutz durch Betriebsratsmitgliedschaft besteht.
Die Entlastung soll mindestens die Hälfte der allgemeinen regelmäßigen Arbeitszeit, in Dienststellen mit mehr als 600 Beschäftigten die volle regelmäßige Arbeitszeit betragen. In der Bundesverwaltung hat die Gleichstellungsbeauftragte die Aufgabe, den Vollzug des BGleiG und des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG – teilweise, hinsichtlich Benachteiligungen wegen des Geschlechts und wegen sexueller Belästigung) zu fördern und zu überwachen. Sie wirkt bei allen Maßnahmen ihrer Behörde mit, die die Gleichstellung von Frauen und Männern, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie den Schutz vor sexueller Belästigung am Arbeitsplatz betreffen. Sie ist an Personalmaßnahmen (z. B. Einstellungen), organisatorischen und sozialen Angelegenheiten frühzeitig zu beteiligen. Darüber hinaus berät und unterstützt sie Frauen in ihrem beruflichen Fortkommen bzw. in Fällen von Benachteiligung. Sie wirkt bei der Erstellung des Gleichstellungsplans mit. Sie gehört der Personalverwaltung an und ist unmittelbar der Dienststellenleitung zugeordnet, ist aber in der Ausübung ihrer Tätigkeit weisungsfrei.
Wahlberechtigung gilt auch während der Elternzeit
Wahlberechtigt trotz Elternzeit
Voraussetzung für die Wahlberechtigung ist aber, dass Ihr Kollege/Ihre Kollegin vor Beginn der Mutterschutzfrist bereits 6 Monate im Bereich der öffentlichen Verwaltung tätig war. Wichtig bei Elternzeit
Das Wahlrecht entfällt während der Elternzeit aber dann, wenn der betreffende Kollege länger als 6 Monate unter Wegfall der Bezüge in Elternzeit geht. Arbeitet Ihr Kollege während der Elternzeit aber in Teilzeit in der Dienststelle, dann kann er sowohl wählen, als sich auch wählen lassen. Der Grund
Während der Elternzeit darf Ihr Kollege bis zu 30 Stunden wöchentlich arbeiten. Durch die Teilzeittätigkeit ist Ihr Kollege dann immer noch in die Dienststelle integriert. Er übt seine Tätigkeit ja trotz Elternzeit noch aktiv aus, eben nur in geringerem Ausmaß. Elternzeit ist also nicht zwingend ein Grund, an einer Personalratswahl nicht teilzunehmen. PS: Qualitätsmanagement ist uns wichtig! Bitte teilen Sie uns mit, wie Ihnen unser Beitrag gefällt.